Što se izračunava na temelju minimalnih plaća. Pravila i postupak za obračun bolovanja na temelju minimalne plaće

Potvrda o bolovanju sastavlja se u slučaju bolesti radnika za vrijeme koje ne može obavljati svoje poslove.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Prema tom dokumentu, zaposlenik ima pravo na privremenu invalidninu, koja ne obuhvaća samo vrijeme bez rada, već i liječenje, a za izračun se koriste različiti pokazatelji.

Ponekad se za određivanje iznosa novčane isplate koristi minimalna plaća utvrđena na državnoj razini, ali prilagođena prema gore od strane regionalnih vlasti.

Potrebno je razmotriti značajke popunjavanja bolovanja na temelju minimalne plaće u 2019. kako biste znali kako napraviti izračune u ovom slučaju.

Važni aspekti

U Ruskoj Federaciji postoji minimalna plaća, koja se ukratko naziva minimalna plaća.

Koristi se samo u nekim slučajevima, na primjer, pri reguliranju razine plaća, formiranju razine državnih naknada, kao i za izračun poreza, odnosno socijalnih plaćanja.

Veličina minimalne plaće određena je na razini Vlade Ruske Federacije, ali je regionalne vlasti mogu promijeniti prema povećanju, ali ni na koji način ne smanjiti.

Minimalna plaća je svojevrsno jamstvo plaća na razini države, ali samo za zaposlenike koji rade na temelju ugovora o djelu.

Građanski ugovori ne podrazumijevaju obračun plaće i naknada prema minimalnoj plaći i za njih to pravilo ne vrijedi.

Bolovanje se, sukladno tome, također ne plaća, budući da privremena nesposobnost vrijedi samo za radnike zaposlene temeljem ugovora o radu.

Članci koji uređuju ovo pitanje

Visina minimalne plaće određena je Zakonom 82-FZ „O minimalnoj plaći“.

Od 1. siječnja 2019. minimalna plaća iznosi ne manje od 9489 rubalja, a ta brojka pri određivanju plaća ne smije biti niža.

Od 1. svibnja 2019. minimalna plaća trebala bi biti postavljena na razinu egzistencijalnog minimuma, što je 11.163 rublja, a takvo neplanirano povećanje napravljeno je zahvaljujući inicijativi vlade.

Takav korak neće ispraviti situaciju s niskim plaćama za one koji rade po građanskim ugovorima ili neformalno; pri korištenju zbrajanja koeficijenata oni će se primjenjivati ​​uz minimalnu plaću, a ne ulaziti u njezin iznos.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, regulirani su svi odnosi između zaposlenika i poslodavca, dok je određena razina plaća propisana u članku 133.

Kaže da službeno registrirani zaposlenici zaštićeni Zakonom o radu Ruske Federacije ne smiju primati manje od savezne minimalne plaće.

Kršenje takvog pravila podliježe odgovornosti prema Zakonu o upravnim prekršajima; članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije navodi da u tom slučaju tvrtka podliježe novčanoj kazni od 50 tisuća rubalja.

Istodobno, regije mogu odrediti vlastitu minimalnu plaću prema članku 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije, koja ne smije biti niža od federalno utvrđene.

Registracija potvrde o nesposobnosti za rad, kako se naziva bolovanje, provodi se prema nalogu 624n iz 2011. godine, koji je izdalo Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije.

Pravila za ispunjavanje dokumenta navedena su počevši od stavka 64., u kojem se navodi da se obrazac može ispuniti ručno ili pomoću pisača, ali samo u crnoj boji.

Obrazac se mora ispuniti na ruskom, velikim slovima, a izlazak izvan ćelija strogo je zabranjen. Kako bi se poboljšala čitljivost, potrebno je ostaviti razmake između riječi.

O čemu voditi računa prilikom unosa podataka na bolovanju

Prilikom popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad, postoje neki pokazatelji koji su nužno potrebni u dokumentu, a to su staž osiguranja, prosječna plaća i trajanje razdoblja nesposobnosti za rad.

Staž osiguranja označava broj godina i mjeseci (punih) rada zaposlenika za koje je poslodavac uplatio premije osiguranja.

Prosječna plaća izračunava se za posljednje dvije godine, a potom dijeli s brojem dana u njima, odnosno 730.

Kada osoba nije imala primanja ili su bila manja od minimalne plaće, tada se uzima u obzir minimalna plaća u vrijeme bolesti i množi se s 24.

Trajanje bolovanja naznačeno je od trenutka javljanja liječniku do dana otpusta. Dostupan je uzorak zahtjeva Fondu za socijalno osiguranje za plaćanje bolovanja.

Primjer popunjavanja potvrde o bolovanju na temelju minimalne plaće

Potvrda o bolovanju za minimalnu plaću mora se ispuniti na isti način kao i standardna, s izuzetkom stupca prosječne zarade. Na vrhu je naznačeno ime poduzeća i status osobe, odnosno radi na pola radnog vremena ili je ovo glavno mjesto rada.

Prosječna zarada, u slučaju minimalne plaće, u 2019. prije inovacija i približavanja egzistencijalnoj razini, izračunata tijekom dvije godine, bit će 227.736 rubalja, ta vrijednost mora biti navedena u stupcu.

Prosječna dnevna zarada može se dobiti dijeljenjem ukupnog iznosa sa 730 dana, u našem slučaju to će biti 311,96 rubalja.

Sve te podatke navodi tvrtka, kod liječnika se podaci odnose na vrstu bolovanja i određeno razdoblje, a iznose obračunava samo poslodavac.

Na dnu su navedena puna imena rukovoditelja i voditelja računovodstva s njihovim potpisima, s desne strane, gdje je naznačeno mjesto za ispis, stavlja se pečat poslodavca, ne bi trebao ići u polja s podacima. Ispravan uzorak obrasca može se preuzeti na internetu.

Slika: popunjavanje bolovanja od strane poslodavca na temelju minimalne plaće

Uzorak obrasca za rad s nepunim radnim vremenom

Ako radite na pola radnog vremena, bolovanje će se promijeniti samo u smislu obračuna, ostali stupci ostaju netaknuti. Gornji primjer možete upotrijebiti za izračun iznosa naknada prema drugom principu.

Na primjer, ako je zaposlenik zaradio 200.000 rubalja u posljednje dvije godine, tada će njegova prosječna plaća biti manja od minimalne plaće i mora se izračunati prema njoj.

Na temelju gornjih izračuna jasno je da dnevna minimalna plaća iznosi 311,97 rubalja, ali iskustvo ovdje također igra ulogu. Za staž osiguranja do 5 godina primjenjuje se koeficijent 60%, od 5 do 8 godina - 80%, a za staž osiguranja duži od 8 godina koristi se koeficijent 100%.

Prije nego što ga upotrijebite, treba ga pomnožiti s koeficijentom za pola radnog vremena, koji će za pola radnog vremena biti 0,5, radni staž se primjenjuje na primljeni iznos, a rezultat je 124,78 rubalja.

Ova brojka mora biti upisana u odgovarajuće polje bolničkog lista, ali tamo ne treba navoditi postupak izračuna niti objašnjenja. Prosječna dnevna zarada tada se jednostavno pomnoži s brojem dana.

Kada je plaća veća od minimalne plaće, treba zbrojiti mjesečne isplate za posljednje dvije pune godine i podijeliti sa 730. Tada se primjenjuje ista shema: iznos se množi s koeficijentom za nepuno radno vrijeme i razinom iskustvo.

Ako je vaša zarada manja od minimalne plaće

Kada tijekom postupka obračuna postane jasno da plaća ne doseže razinu minimalne plaće, koja od 1. siječnja 2019. iznosi 9489 rubalja, a od 1. svibnja 2019. - 11.163 rubalja, tada se mora primijeniti minimalni iznos.

Uzima se samo trenutna minimalna plaća, a ne posljednje dvije godine, kao što je slučaj s plaćama, te se njezin mjesečni iznos množi s 24 - brojem mjeseci u dvije godine.

Trenutna minimalna plaća uključuje izračun od 9489*24, što ukupno daje 227 736 rubalja. Ovaj iznos podijeljen je na 730 dana u dvije godine, što daje 311,97 rubalja prosječne dnevne zarade.

Ako govorimo o razdoblju nesposobnosti za rad od 12 dana, tada će s koeficijentom radnog staža od 100% poslodavac morati platiti naknadu u iznosu od 3.743 rubalja s porezom na osobni dohodak po odbitku, osim porodiljskih naknada.

Uobičajene pogreške

Pogreške se mogu uvući kada se minimalna plaća promijeni tijekom razdoblja nesposobnosti, a tada računovođa može koristiti netočne pokazatelje.

Razdoblje prije povećanja minimalne plaće, ako je na njega utjecala bolest, mora se računati po starom iznosu, a počevši od novog razdoblja za te se dane obračunava po novim pravilima.

Zaposlenik koji je uključen u izračun mora obračunati naknade čak i za jedan dan koji je bio ispod stare minimalne plaće, nakon čega se preostali dani računaju prema novim pravilima.

Ti se iznosi jednostavno zbrajaju i isplaćuju zaposleniku. Ponekad je bolovanje već odrađeno, ali u vrijednosti koja je bila obračunata prije promjene minimalne plaće.

U ovom slučaju, pravila za izdavanje bolovanja dopuštaju ispravke precrtavanjem netočnih podataka i potpisom službenika izrazom "Vjerujte ispravljenim podacima".

Česti su slučajevi kada u trenutku primitka lista izračuni nisu bili pogrešni, ali su kasnije postali, a zatim se vrši korektivni izračun. Prilaže se dokumentu na posebnom listu, kao standardni izračuni, ali ako se promijeni prethodno uneseni iznos, naznačuje se razlog promjena.

Rijetko se bolovanje obračunava prema minimalnoj plaći, uglavnom su to situacije kada osoba nema primanja zadnje dvije godine ili mu je visina plaće niža od minimalne.

Odmor je plaćeni godišnji odmor koji imaju zaposlenici koji su svoju radnu funkciju obavljali 11 mjeseci.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Zakonom je propisano da zaposlenik može otići na “godišnji odmor” i prije isteka tog roka. Dakle, svoje pravo na odsustvo može ostvariti nakon 6 mjeseci.

Izračunato na temelju prosječne zarade. Ovaj pokazatelj se množi s brojem dana. Na taj način možete izračunati iznos naknade za godišnji odmor.

Zakoni o radu daju minimalna jamstva radnicima. Konkretno, zakonski akt propisuje da prosječna mjesečna plaća ne može biti niža od minimalne plaće.

Ovaj se pokazatelj godišnje odobrava na državnoj razini. Povećava se kako raste inflacija.

Što trebate znati?

Da biste to učinili, morate izračunati dva pokazatelja:

• trajanje godišnjeg odmora;
• prosječna primanja.

Trajanje godišnjeg odmora, u pravilu, iznosi 28 dana (). Za ovaj dopust mogu se prijaviti zaposlenici koji su svoju radnu funkciju obavljali 11 mjeseci od prijema na novo radno mjesto ili od zadnjeg godišnjeg odmora.

Zaposlenik može dobiti zakonsku polovicu godišnjeg odmora nakon 6 mjeseci. Zaposlenik može podijeliti svoj godišnji odmor na dijelove prema pravilima odobrenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

je pokazatelj koji se izračunava pomoću formule:

ukupan prihod ostvaren u obračunskom razdoblju/12 (broj mjeseci u obračunskom razdoblju)/29,3 (prosječan broj dana u mjesecu)

Tako se izračunava zarada koju zaposlenik prima po danu.

Minimalna plaća

Minimalna plaća je pokazatelj odobren na zakonskoj razini. Služi kao zajamčeni minimum koji će zaposlenik dobiti prilikom obavljanja radnih funkcija.

Treba imati na umu da minimalna plaća ne određuje visinu plaće, već isplate koje zaposlenik osobno prima. Posljedično, ovo uključuje kompenzacijske poticaje, bonuse itd.

Također, na minimalnu plaću mogu se prijaviti samo oni radnici koji su radnu funkciju obavljali tijekom utvrđenog radnog vremena.

Minimalna plaća odobrena je na saveznoj razini. Subjekti Ruske Federacije mogu postaviti vlastiti pokazatelj, koji će premašiti saveznu brojku.

Od 1. srpnja 2019. u Rusiji je na snazi ​​minimalna plaća u iznosu od 7500 rubalja. Značajno je povećan u odnosu na prethodno odobrenu brojku (6 204 rublja), koja je usvojena 1. siječnja 2019.

Obračunski

Provodi se prema pravilima koja smo već ranije spomenuli. Ovaj pokazatelj ovisit će o prihodu zaposlenika i trajanju godišnjeg odmora.

Da biste to učinili, trebate učiniti sljedeće:

1. Odredite obračunsko razdoblje.
2. Sažeti dohodak zaposlenika za razdoblje isplate.
3. Izračunajte iznos prosječne zarade po danu.
4. Pomnožite s prosječnom zaradom.

Obračunsko razdoblje može biti 11 mjeseci. U nekim će slučajevima ta brojka biti manja, na primjer, 6 mjeseci.

Pojedinačni dani isključeni su iz obračunskog razdoblja - zaposlenik je na bolovanju, na dopustu bez plaće itd.

Pri izradi izračuna uzimaju se u obzir samo mjeseci koje je zaposlenik odradio u cijelosti.

Ako je uzeo bolovanje, ti su dani isključeni iz izračuna. ʺ

Navedimo primjer: Akinov I.D. odlazi na godišnji odmor nakon 11 mjeseci rada u poduzeću. U srpnju je otišao na bolovanje i stvarno je radio 14 dana.

Za izračun dana koji će biti uključeni u formulu koristit ćemo se sljedećom formulom: 29,3/31 (broj dana u srpnju)*14 (stvarno radno vrijeme) = 13,23

Ovi dani će se uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor.

Veličina

Iznos naknade za godišnji odmor određuje se formulom: prosječna plaća * trajanje godišnjeg odmora u danima.

Da biste dobili prosječnu plaću, potrebno je zbrojiti sve prihode koje je zaposlenik primio u obračunskom razdoblju. Mora se uzeti u obzir da se neki profiti ne uzimaju u obzir prilikom izračuna ovog pokazatelja.

Dakle, ove vrste prihoda uključuju sljedeće:

• naknade koje ne podliježu porezu na dohodak;
• putne naknade;
• sredstva isplaćena zaposleniku kao naknada za hranu, put i sl.

Ti se prihodi ne mogu kombinirati s drugim prihodima.

Navedimo primjer izračuna naknade za godišnji odmor. Sidrov P.N. ide na godišnji odmor 28 dana. Radio je 12 mjeseci. Tijekom tog razdoblja primio je prihod od 400 tisuća rubalja.

U svibnju je Sidorov uzeo godišnji odmor bez plaće i zapravo je radio 10 dana.

Izračunajmo iznos njegove naknade za godišnji odmor:

• 29,3/31*10 = 9,45 (broj dana uključenih u izračun za nepun mjesec);
• 400 000/11*29,3+9,45 = 1205,73 rubalja. (veličina prosječnog dnevnog dohotka);
• 28 * 1205,73 = 33760,44 rubalja. (iznos naknade za godišnji odmor).

Regres i minimalna plaća

Minimalna plaća je pokazatelj koji utječe na mnoga plaćanja. Dakle, uzima se u obzir pri izračunu rodiljnih naknada ili invalidnina. Također igra ulogu pri izračunu plaće za godišnji odmor za zaposlenika.

Ako je određeni zaposlenik radnu funkciju obavljao cijelo radno vrijeme u obračunskom razdoblju, njegova prosječna plaća ne može biti manja od minimalne plaće.

Dakle, u završnoj fazi izračuna potrebno je usporediti plaću za godišnji odmor i minimalnu plaću. Što učiniti ako broj ispadne manji? Zaposlenik mora biti dodatno plaćen.

Izračunava se pomoću sljedeće formule:

(minimalna plaća, koja je usvojena u Ruskoj Federaciji i vrijedi tijekom godišnjeg odmora / broj dana u mjesecu godišnjeg odmora) * trajanje godišnjeg odmora u danima - prosječna primanja zaposlenika

Navedimo primjer. Ivanov A.P. otišao na godišnji odmor u kolovozu 2019. u trajanju od 28 dana. Trenutačno je na snazi ​​bila minimalna plaća u iznosu od 7,5 tisuća rubalja. Prilikom izračunavanja iznosa naknade za godišnji odmor otkriveno je da Ivanov prosječni mjesečni prihod iznosi 6 tisuća rubalja.

Po zakonu imam pravo na dodatnu naknadu: (7500/31)*28 – 6000 = 774,32

Tako Ivanov ima pravo tražiti dodatnu isplatu naknade za godišnji odmor u iznosu od 774,32 rublja.

Trebam li dodatno platiti?

Doplata je obavezna u sljedećim slučajevima:

• zaposlenik je u obračunskom razdoblju ispunio normiranu količinu rada ili odradio broj sati koji mu je dodijeljen;
• iznos naknade za godišnji odmor manji je od minimalne plaće.

Ako zaposlenik obavlja radnu funkciju pod uvjetom, tada se vrši i obračun.

Istodobno se poduzimaju dodatni koraci za izračun minimalne plaće razmjerno radnom vremenu.

Indeksacija za povećanje plaće

Ako dođe do povećanja plaće, tada će odgovor na pitanje treba li indeksirati godišnji odmor ovisiti o trenutku donošenja odluke:

• tijekom obračunskog razdoblja - u ovoj situaciji se iznos prihoda primljen u obračunskom razdoblju množi s

"Minimalna plaća" kao osnova

Kao opće pravilo, nova minimalna plaća za 2018. godinu koristi se za izračun bolovanja u nizu određenih slučajeva. Nazovimo ih:

• kada staž osiguranja zaposlenika nije duži od šest mjeseci;
• osoba nije radila zadnje 2 godine i stoga nema stvarnih prihoda;
• ako je, u usporedbi s minimalnom plaćom, primanje zaposlenika za prosječan dan manje;
• na dan bolesti primanja manja od 24 minimalne plaće za obračunsko razdoblje (2 godine).

Formule

Postoji formula koja pomaže izračunati minimalno bolovanje u 2018. To izgleda ovako: na datum bolovanja zaposlenika u 2018. godini uzmemo trenutnu minimalnu plaću koju pomnožimo s 24 mjeseca, a zatim sve podijelimo sa 730 dana. Konačni rezultat je minimalna prosječna dnevna zarada. Ako se na temelju rezultata obračuna pokaže da je manji od obračunatog prema minimalnoj plaći, tada se za izračun prihvaća veći iznos.

Kada se bolovanje obračunava na temelju minimalne prosječne dnevne plaće, potrebno je obračunati invalidninu u trajanju od 1 dana. Za izračun se koristi sljedeća metoda: uzima se iznos minimalne prosječne dnevne plaće na temelju minimalne plaće i množi ga s postotkom ovisno o radnom stažu koji je zaposlenik skupio.

Za određivanje postotka ovisno o radnom stažu koristi se sljedeće pravilo:

• izračunati postotak je 100 ako je staž osiguranja zaposlenika veći od 8 godina;
• izračunati postotak za bolovanje je 80 ako je radno iskustvo zaposlenika 5-8 godina;
• 60% koristi se za izračun ako je radni staž zaposlenika manji od 5 godina.

Imajte na umu: ako je radni staž kraći od šest mjeseci, iznos bolovanja ne smije premašiti minimalnu plaću po kalendarskom mjesecu.

Tijekom prva 3 dana bolesti zaposlenika, osiguranje bolovanja ide iz proračuna poslodavca. Nakon toga, plaćanje plahte se odvija na račun sredstava koje dodjeljuje Fond socijalnog osiguranja - FSS Ruske Federacije. A u slučajevima kada je bolovanje izdano jer je zaposlenik trebao brinuti o bolesnom rođaku, naknada se u cijelosti isplaćuje sredstvima Fonda za socijalno osiguranje od prvog dana.

Za slučajeve kada zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu koristi se opća formula s pokazateljem minimalne plaće za bolovanje u 2018. godini. Zatim se dobivena vrijednost množi s posebnim koeficijentom. Predstavlja udio stvarno odrađenih sati tijekom cijelog radnog razdoblja.

Od 1. siječnja 2018. minimalna plaća iznosi 9489 rubalja. Taj je iznos sadržan u Saveznom zakonu „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije u vezi s povećanjem minimalne plaće do razine egzistencije radno sposobnog stanovništva“.

Svježe vrijednosti

Za razdoblje 2018. minimalna plaća za bolovanje iznosi 9489 rubalja, osim ako se, naravno, dodatno ne poveća od druge polovice godine. Zato pripazite na ovu vrijednost, ona se stalno mijenja. I ispada da za obračun bolovanja u 2018. treba uzeti novu važeću minimalnu plaću u trenutku bolesti.

Važna značajka: za one slučajeve kada je u pitanju potreba za izračunavanjem bolovanja i porodiljskih i trudničkih naknada, za izračun bolovanja potrebno je koristiti sverusku, a ne regionalnu minimalnu plaću u 2018.

Kada je potrebna minimalna plaća u 2018. godini pri obračunu bolovanja?

Na temelju minimalne plaće naknade se isplaćuju u 2 slučaja. Dakle, iznos za rodiljni ili bolovanje u načelu ne može biti manji od iznosa koji je obračunat prema minimalnoj plaći. Dakle, za izračun minimalne naknade uzima se minimalna plaća koja je bila utvrđena u trenutku kada se zaposlenica razboljela ili otišla na porodiljni dopust.

Minimalni iznos prosječne zarade za obračunsko razdoblje za 2018. jednak je 227 736 rubalja (9489 × 24). To jest, po danu je iznos od 311,97 rubalja.

U slučajevima kada su stvarna primanja zaposlenika manja, naknade se isplaćuju na temelju "minimalne plaće". Osim toga, iznos naknade za zaposlenika s manje od 6 mjeseci staža za puni kalendarski mjesec ne može biti veći od jedne minimalne plaće.

Primjer izračuna

Da bismo razumjeli kako se obračunava bolovanje od minimalne plaće, pogledajmo primjer.

PRIMJER

I. Recimo da je zaposlenik bio na bolovanju 10 dana. A u trenutku kada ga je otvorio, njegovo iskustvo još nije bilo preko 6 mjeseci.

Da bismo izračunali iznos naknada na temelju minimalne plaće, uzimamo 9.489 rubalja. podijelite s 31 danom i pomnožite s 10 dana. Dobivamo 3060,97 rubalja. U ovom konkretnom slučaju, ova će razina naknade biti maksimalna. I u principu ne može biti veći od ovog iznosa.

II. Ako je mjesečna plaća zaposlenika manja od 9489 rubalja, tada se iznos naknade izračunava na temelju minimalne zarade prema formuli:

9489 rub. × 24 mjeseca : 730 dana × 60% × 10 dana. = 1871,8 rub. Budući da je taj iznos manji od pokazatelja minimalne plaće, zaposleniku će biti isplaćen upravo taj iznos. Također se umanjuje razmjerno stvarnom radnom vremenu.

III. Ako je zarada zaposlenika nešto veća od 9.489 rubalja, a tijekom obračunskog razdoblja primio je 225.000 rubalja, tada se iznos isplata određuje sljedećom formulom:

225 000 RUB : 730 dana × 60% × 10 dana. = 1849,32 rub. Taj će iznos biti isplaćen zaposleniku.

Postoje situacije kada se pri izračunu određenih vrsta naknada mora koristiti minimalna plaća. Istodobno, zahtjevi inspektora mogu se izbjeći samo ako su svi pokazatelji točno izračunati. Kako odrediti prosječnu dnevnu plaću iz minimalne plaće u 2017., primjer njegovog izračuna i značajke regionalne "minimalne plaće" u našem savjetovanju.

Minimalna plaća: bit i svrha

Minimalna plaća (minimalna plaća) je vrijednost određena posebnim saveznim zakonom. Njime se regulira visina minimalne plaće, kao i obračun bolovanja i drugih naknada, isplata odmora i službenih putovanja.

Izračun minimalne prosječne plaće iz minimalne plaće u pravilu se koristi u završnoj fazi računovodstvenih manipulacija. To se obično događa kada:

• u obračunskom razdoblju zaposlenik nema zaradu ili je manja od federalne minimalne plaće;
• staž osiguranja kraći od 6 mjeseci;
• povrijeđen je bolnički režim itd.

Poslodavci su dužni voditi računa o utvrđenoj minimalnoj plaći pri formiranju tarifnika i osnovica plaća. Štoviše, Državna duma redovito povećava ovaj pokazatelj.

Kolika je minimalna plaća u 2017. godini?

U pravilu se minimalna plaća revidira u skladu s promjenama razine inflacije, troškova života i drugih čimbenika. Obično se postavlja jednom godišnje. Dakle, u 2017. godini, uzimajući u obzir korekciju minimalne plaće, postoje čak 2 vrijednosti:

Razdoblje	Vrijednost minimalne plaće, rub.
Od 01.07.2016	7500
Od 01.07.2017	7800

Najvjerojatnije će savezna minimalna plaća nastaviti rasti. No točne podatke o tome još nitko nema. Sljedeće planirano povećanje je od 1. srpnja 2017. na 7800 rubalja.

Opće pravilo

Isplate u gotovini se obračunavaju prema sljedećem principu: ako je osoba odradila propisani standard rada i radnog vremena, tada njegova plaća ne može biti manja od minimalne plaće. Ovaj zahtjev utvrđen je u članku 18. Rezolucije Vlade Ruske Federacije br. 922 iz 2007.

Algoritam izračuna je sljedeći:

Postupak izračuna minimalne prosječne plaće iz minimalne plaće

Razmatrani pokazatelj utvrđuje se na temelju prosječne dnevne plaće za mjesec i utvrđene minimalne plaće. Tijekom postupka izračuna trebali biste se voditi sljedećim formulama:

ZPsr.d. – iznos prosječne dnevne plaće;
Plaća – plaća koja se zaposleniku isplaćuje svaki mjesec;
T – trajanje obračunskog razdoblja (broj mjeseci);
29,3 – prosječan broj dana u mjesecu.

Prosj. plaća – prosječna mjesečna plaća.

Kada organizacija mora izvršiti dodatno plaćanje (D), mora se koristiti sljedeća formula:

TO – trajanje godišnjeg odmora (dani).

PRIMJER

Voditelj odjela prodaje E.A. Shirokova, koja radi u tvrtki Guru, napisala je molbu za dopust od 5. lipnja 2017. u trajanju od 28 dana (kalendar). Iznosi plaće doznačenih na njezinu adresu za različita razdoblja prikazani su u donjoj tablici. Trebam li izvršiti doplatu do minimalne plaće? Koliko bi računovođa trebao dobiti godišnji odmor?

Riješenje

Prosječna dnevna zarada se utvrđuje na sljedeći način:

Izračun prosječne mjesečne plaće:

252,8 rub. x 29,3 dana =7407,04 rub.

Dobivena vrijednost bila je manja od minimalne plaće (7407,04 RUB).< 7500 руб.), поэтому для Широковой необходимо рассчитать доплату:

Izračun naknade za godišnji odmor uzimajući u obzir dodatnu uplatu vrši se na sljedeći način:

(252,8 rub. x 28 dana) + 304,2 rub. = 7382,6 rub.

Zaključak: tvrtka Guru mora menadžeru Shirokova platiti godišnji odmor u iznosu od 7382,6 rubalja, uzimajući u obzir trenutnu minimalnu plaću u Rusiji.

Regionalna minimalna plaća

Uz federalnu minimalnu plaću, postoji regionalna minimalna plaća. Određuju ga vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, uzimajući u obzir stav sindikata i poslodavaca. Privatne organizacije koje se ne financiraju iz federalnog proračuna imaju pravo sudjelovati u ovom procesu (ako to žele). Odluka je formalizirana regionalnim sporazumom.

Prema čl. 133.1 Zakona o radu, dopušteno je postaviti predmetni pokazatelj veći ili jednak saveznoj minimalnoj plaći. Ali ništa manje. Njegove vrijednosti za neke regije prikazane su u donjoj tablici.

Minimalna plaća u nekim regijama Rusije
Regija	Vrijednost minimalne plaće	Prognoza minimalne plaće
	od 01.07.2016, rub.	od 01.07. 2017, rub.
Moskva	17300	17992
Moskovska regija	12500	13750
Sankt Peterburg	11700	16000
Murmanska regija	13650	14196
Kirovska regija	7500	7800
Vladimirska regija	8500	8840
regija Kursk	9293	9665
Sjeverna Osetija	7500	7800

Od 1. srpnja 2017. minimalna plaća porasla je sa 7500 na 7800 rubalja. To je predviđeno Saveznim zakonom br. 460-FZ od 19. prosinca 2016. „O izmjenama i dopunama članka 1. Saveznog zakona „O minimalnoj plaći“ (u daljnjem tekstu: Savezni zakon br. 460-FZ). Za računovođu je važno pratiti promjene minimalne plaće, jer tu vrijednost mora povezati s plaćama u organizaciji, u nekim situacijama koristiti minimalnu plaću pri izračunu naknade za bolovanje, kao iu nekim drugim slučajevima.

Usporedba plaće s minimalnom plaćom

Radno zakonodavstvo ne utvrđuje posebne plaće za radnike. Istodobno, mjesečna plaća zaposlenika koji je u potpunosti odradio standardno radno vrijeme tijekom tog razdoblja i ispunio standarde rada (radne obveze) ne može biti niža od minimalne plaće (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema 1. dijelu čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalna plaća ne može biti niža od razine egzistencije radnog stanovništva. Međutim, ovo pravilo trenutno nije na snazi, budući da nije donesen savezni zakon, koji bi na temelju čl. 421 Zakona o radu Ruske Federacije mora utvrditi postupak i vrijeme za postupno povećanje minimalne plaće do razine egzistencije.

Za tvoju informaciju: s minimalnom plaćom potrebno je usporediti ukupan iznos obračunate (a neisplaćene) mjesečne plaće za puno radno vrijeme, što ne podrazumijeva samo plaću (tarifni stav), već i naknade i stimulacije (čl. 129. ZR-a). Ruska Federacija, Odluka Oružanih snaga Ruske Federacije od 30. kolovoza 2013. br. 93-KGPR13-2). Iznos plaće koju zaposlenik prima osobno može biti niži od minimalne plaće, budući da je posebno porez na dohodak po odbitku.

Prema pravilima čl. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije, regionalna minimalna plaća može se utvrditi regionalnim sporazumom o minimalnoj plaći. Treba imati na umu da minimalna plaća u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije ne može biti niža od minimalne plaće predviđene saveznim zakonom. Evo nekoliko primjera:

Regionalni sporazum o minimalnoj plaći u Sankt Peterburgu za 2017. (sklopljen u Sankt Peterburgu 12. rujna 2016. br. 310/16-C) utvrdio je minimalnu plaću u iznosu od 16 000 rubalja. Štoviše, prema klauzuli 1.1 ovog dokumenta, tarifna stopa (plaća) zaposlenika 1. kategorije ne smije biti manja od 13 500 rubalja;

Regionalni sporazum o minimalnoj plaći u regiji Novosibirsk od 29. studenog 2016. br. 10 od 1. siječnja 2017. u regiji utvrdio je minimalnu plaću za zaposlenike organizacija javnog sektora u iznosu od 9.030 rubalja, a za zaposlenike ne- proračunske organizacije (osim poljoprivrednih organizacija) - u iznosu od 10.000 rubalja.

Ako je nakon promjene federalne minimalne plaće regionalna minimalna plaća i dalje viša, poslodavac ne bi trebao mijenjati plaće zaposlenika.

Za tvoju informaciju: regionalna minimalna plaća može se odrediti za zaposlenike koji rade na području odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, s izuzetkom zaposlenika organizacija koje se financiraju iz saveznog proračuna.

Što učiniti ako je plaća zaposlenika manja od utvrđene minimalne plaće?

Ako je zaposlenik radio puno radno vrijeme, od dana stupanja na snagu nove minimalne plaće mora mu se isplatiti dodatak. Da biste to učinili potrebno vam je:

ili povećati plaću zaposlenika. Povećanje plaća odnosi se prvenstveno na one organizacije koje imaju sustav plaća, bez dodataka i dodataka, a plaća zaposlenika jednaka je minimalnoj plaći;

ili lokalnim aktom propisati poseban dodatak do visine minimalne plaće.

Prilikom povećanja plaće radnika na minimalnu plaću, poslodavac je dužan:	Izdati nalog za povećanje plaća. Nalog se sastavlja u bilo kojem obliku, jer ne postoji jedinstveni obrazac propisan zakonom
	Napravite promjene u . Ako se minimalna plaća poveća sredinom godine, raspored osoblja može se promijeniti nalogom upravitelja, nakon čega se ta promjena mora uzeti u obzir prilikom odobravanja rasporeda osoblja za sljedeću kalendarsku godinu
	Sa zaposlenicima sklopiti dodatne sporazume uz ugovore o radu. Takvi se ugovori sklapaju u pisanom obliku sa svim zaposlenicima čija je plaća ovisna o minimalnoj plaći. U dodatnom ugovoru potrebno je naznačiti klauzulu (podtočku) ugovora o radu u kojoj se promjene vrše, te navesti sve promjene (kako se mijenja plaća i od kojeg datuma). Dodatni sporazum sastavlja se u dva primjerka: jedan ostaje u kadrovskoj službi, drugi prima zaposlenik. Zaposlenik mora potpisati dodatni sporazum uz ugovor o radu

Evo primjera naloga za povećanje plaće vezano uz promjenu minimalne plaće.

U vezi s povećanjem minimalne plaće od 1. srpnja 2017. na temelju 11. dijela čl. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Naručujem:

1. Osnovati od 1. srpnja 2017. godine na način predviđen u čl. 6 Pravilnika o naknadama, odobrenog Nalogom br. 38-k od 23. prosinca 2013., plaća u iznosu od 7.800 rubalja. sljedećim zaposlenicima:

– Ivanov Igor Aleksandrovič;
– Sergej Vladimirovič Petrov;
– Sidorov Igor Sergejevič.

2. Voditelj odjela za ljudske resurse T. L. Kashina pripremiti dodatne sporazume za ugovore o radu s I. A. Ivanovim, S. V. Petrovim, I. S. Sidorovim.

Direktor

Borisov

O. S. Borisov

Naredba ne mora sadržavati konkretna imena, već nazive radnih mjesta za koje se utvrđuju nove plaće. Nalog može sadržavati i upute računovođi za obračun plaća uzimajući u obzir povećanje plaće za odgovarajuće zaposlenike ili radna mjesta.

Je li potrebno indeksirati plaću za godišnji odmor u vezi s povećanjem minimalne plaće?

Ako je zbog povećanja minimalne plaće promjena plaće utjecala samo na pojedine zaposlenike, indeksacija u ovom slučaju nije predviđena. U skladu s klauzulom 16. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922, pri izračunu naknade za godišnji odmor, kao i naknade za neiskorišteni godišnji odmor , iznos plaćanja za službena putovanja, otpremnine iu drugim slučajevima, prosječne plaće podliježu indeksaciji ako su plaće povećane svim zaposlenicima organizacije ili strukturne jedinice (podružnice, odjela, radionice itd.) u kojoj je zaposlenik radovi (Pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. svibnja 2016. br. 14-1/B-447).

Je li poslodavac dužan promijeniti plaću radnice ako je do povećanja minimalne plaće došlo dok je bila na rodiljnom dopustu?

Poslodavac je dužan zaposlenici povećati plaću nakon njenog povratka na rad. Ovo iz razloga što je na temelju čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, zarada zaposlenika koji je odradio puno radno vrijeme ne može biti niža od minimalne plaće. Za vrijeme porodiljnog dopusta radnica ne radi, stoga se potreba za povećanjem plaće javlja tek nakon njenog povratka na posao.U pravilu se moraju izvršiti izmjene lokalnih propisa kojima se utvrđuje sustav nagrađivanja, kao i kod radnice do sklapanje dodatnog ugovora .

Ako poslodavac nije doveo visinu plaća zaposlenika na minimalnu plaću...

U skladu s dijelom 6. čl. 5.27 „Kršenje radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava” Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije; utvrđivanje plaće u iznosu nižem od onog predviđenog radnim zakonodavstvom uključuje upozorenje ili izricanje administrativne mjere. fino:

za dužnosnike - u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja;

za osobe koje obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe - od 1.000 do 5.000 rubalja;

za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Za isplatu plaća za više od dva mjeseca u iznosu ispod minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, također je predviđena kaznena odgovornost. Ako je takva isplata izvršena iz sebičnog ili drugog osobnog interesa čelnika organizacije, poslodavac - pojedinac, voditelj podružnice, predstavništva ili druge zasebne (strukturne) jedinice organizacije, za njih Dio 2. Umjetnost. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije predviđa kaznu:

ili novčana kazna u iznosu od 100.000 do 500.000 rubalja. ili u visini plaće osuđenog za razdoblje od jedne do tri godine;

ili prisilni rad u trajanju do tri godine sa ili bez oduzimanja prava na određene dužnosti ili obavljanja određenih poslova u trajanju do tri godine;

ili kaznom zatvora do tri godine sa ili bez oduzimanja prava obnašanja određenih dužnosti ili djelatnosti do tri godine.

Obračun naknada za bolovanje i minimalnu plaću

Savezni zakon br. 255-FZ predviđa slučajeve kada se minimalna plaća mora koristiti za izračun naknada:

ako zaposlenik nema zarade u obračunskom razdoblju ili je njegova zarada manja od minimalne plaće (1. dio članka 14. zakona, stavak 11.1. Uredbe br. 375);

ako je radni staž zaposlenika kraći od šest mjeseci (6. dio, članak 7. zakona);

ako je zaposlenik prekršio režim liječenja (klauzula 1, 2, dio 1, članak 8 zakona);

u slučaju nesposobnosti za rad zbog opijanja alkoholom (čl. 3., 1. st. 8. Zakona).

Od kojeg razdoblja treba primijeniti minimalnu plaću od 7800 rubalja?

U dijelu 1.1. čl. 14 Saveznog zakona br. 255-FZ izravno navodi da se naknade izračunavaju na temelju minimalne plaće od datuma nastanka invaliditeta.

Tako će u 2017. godini, u razmatranoj situaciji, iznos za izračun naknade (24 minimalne plaće), ovisno o datumu nastanka invalidnosti, biti:

od 01.01.2017. do 30.06.2017. – 180 000 rubalja. (7500 RUB x 24);

od 01.07.2017 – 187 200 rub. (7800 RUB x 24).

Prosječna dnevna zarada zaposlenika određena je formulom (članak 15.3 Uredbe br. 375):

Prosječna dnevna zarada za izračun naknada = minimalna plaća x 24 / 730

Pri određivanju visine dnevnice, u pravilu, prosječna dnevna primanja moraju se pomnožiti s postotkom, koji ovisi o stažu osiguranja (60, 80 ili 100%).

Za tvoju informaciju: da bi se utvrdilo da je prosječna dnevna plaća na temelju koje se obračunava naknada manja od minimalne plaće, potrebno je usporediti dvije vrijednosti. Prosječna primanja za prethodne dvije kalendarske godine trebate podijeliti sa 730 - to će biti veličina prosječne dnevne zarade. Druga vrijednost je minimalna plaća, pomnožena s 24 i podijeljena sa 730. Rezultat je prosječna dnevna plaća temeljena na minimalnoj plaći. Za izračun naknade uzima se najveći iznos.

Prilikom popunjavanja potvrde o bolovanju, računovođa mora navesti sljedeće.

Od kojeg se trenutka isplaćuje naknada u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću ako se na listu bolovanja ispuni redak "Bilješke o kršenju režima" (u prve dvije ćelije naveden je jedan od kodova od 23 do 28 )?

U ovoj situaciji, beneficije se trebaju isplatiti u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za cijeli kalendarski mjesec od dana kršenja (klauzula 2, članak 8 Saveznog zakona br. 255-FZ).

Datum kršenja režima naveden je u retku "Napomene o kršenju režima" iza šifre. Maksimalni iznosi dnevnih naknada koji se isplaćuju od dana kršenja režima navedeni su u tablici.

Broj kalendarskih dana u mjesecu	Najviši iznos dnevne naknade za dane nesposobnosti za rad pada
	Za period od 01.07.2016 do 30.06.2017	Za period od 01.07.2017
	267,86 rublja (7500 RUB / 28 dana)
	250 rub. (7500 RUB / 30 dana)	260 rub. (7800 RUB / 30 dana)
	241,94 rublja (7500 RUB / 31 dan)	251,61 rublja (7800 RUB / 31 dan)

Za tvoju informaciju: u područjima gdje je utvrđen regionalni koeficijent, maksimalni iznos dnevne naknade povećava se za takav koeficijent (2. dio članka 8. Saveznog zakona br. 255-FZ).

Dio bolovanja s napomenom o kršenju režima, koji je sastavio poslodavac, popunjava se na sljedeći način.

Od kojeg se trenutka primjenjuje minimalna plaća za isplatu bolovanja zaposleniku koji se ozlijedio ili razbolio zbog alkoholiziranosti?

U tom slučaju, na listu bolovanja koji dostavlja zaposlenik, u „Dod. šifra" sadrži šifru 021. Međutim, naknada se isplaćuje u smanjenom iznosu. Naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se osiguraniku u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za puni kalendarski mjesec za cijelo vrijeme trajanja nesposobnosti.

Od koje minimalne plaće treba izračunati naknadu za radnicu koja u srpnju odlazi na porodiljni dopust do navršene godine i pol života djeteta?

Za osigurane slučajeve koji započinju nakon 30. lipnja, primanja se moraju usporediti s novom minimalnom plaćom kako bi se izračunale naknade. Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor prije 1. srpnja, na primjer, 30. lipnja 2017., trebali biste se usredotočiti na prethodni minimum, koji je iznosio 3065,69 RUB. (Savezni zakon br. 68-FZ od 06.04.2015., Uredba Vlade Ruske Federacije od 26.01.2017. br. 88).

Za tvoju informaciju: od 1. srpnja 2017. minimalna naknada za brigu o prvom djetetu iznosi 3.120 rubalja. (7800 RUB x 40%). Iznos minimalne naknade za njegu drugog djeteta nije se promijenio, jednak je 6.131,37 rubalja.

Treba li organizacija ponovno izračunati ako se minimalna plaća promijenila tijekom godišnjeg odmora?

Promjena minimalne plaće u razdoblju dok je radnica bila na rodiljnom dopustu neće utjecati na visinu pripadajuće naknade. Prema pravilima čl. 14 Saveznog zakona br. 255-FZ, mjesečna naknada za brigu o djetetu izračunava se na temelju prosječne zarade zaposlenika, izračunate za dvije kalendarske godine koje prethode dopustu za brigu o djetetu, stoga se naknada ne izračunava ponovno kada se poveća plaća poslodavca.

Izuzetak su slučajevi kada dodijeljena i isplaćena naknada ne doseže minimalni iznos ove naknade utvrđen Saveznim zakonom br. 81-FZ od 19. svibnja 1995. „O državnim naknadama za građane s djecom” (u daljnjem tekstu: Savezni zakon br. 81-FZ).

Za tvoju informaciju: prema čl. 4.2 Saveznog zakona br. 81-FZ, ako dodijeljena i isplaćena mjesečna naknada za brigu o djetetu ne dosegne minimalni iznos mjesečne naknade za brigu o djetetu, podliježe ponovnom izračunavanju na utvrđeni minimalni iznos ove naknade.

Promjene minimalne plaće i fiksne uplate u mirovinski fond od strane pojedinačnih poduzetnika

Nakon što je 1. srpnja 2017. stupio na snagu Savezni zakon br. 460-FZ, poduzetnici se suočavaju s pitanjem koji fiksni iznos premija osiguranja treba platiti ove godine.

Fiksni iznos uplate za obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje za samostalne poduzetnike za tekuću godinu neće se mijenjati. To je zbog činjenice da se pri izračunu koristi vrijednost minimalne plaće na početku godine za koju se plaćaju premije osiguranja (1., 2., stavak 1. članka 430. Poreznog zakona Ruske Federacije). ).

Za tvoju informaciju: pitanje obračuna premija osiguranja od strane isplatitelja koji ne vrše isplate i druge naknade pojedincima razmatrala je Federalna porezna služba u dopisima od 07.03.2017. br. BS-4-11/4091@, od 13.03.2017. broj: BS-4-11/4378@, od 30.05.2017., broj: BS-4-11/10197.

Nakon stupanja na snagu Saveznog zakona br. 460-FZ, morate se voditi sljedećim pravilima:

ukupan iznos obračunate mjesečne plaće za puno radno vrijeme, koja uključuje naknade i stimulacije, uspoređuje se s minimalnom plaćom;

ako je plaća radnika postala manja od utvrđene minimalne plaće, poslodavac je dužan utvrditi dodatnu isplatu od dana stupanja na snagu nove minimalne plaće. Za to je potrebno ili povećati plaću zaposlenika, ili lokalnim aktom propisati poseban dodatak do minimalne plaće;

ako su u vezi s povećanjem minimalne plaće promjene plaće utjecale samo na pojedine zaposlenike, indeksacija pri izračunu godišnjeg odmora, kao i naknada za neiskorišteni godišnji odmor, iznose putnih naknada, otpremnina i u drugim slučajevima izračuna prosječne plaće nije propisana. pod uvjetom;

bolovanje se obračunava prema novoj minimalnoj plaći utvrđenoj od 1. srpnja 2017., ako je osigurani slučaj nastupio nakon navedenog datuma;

promjena minimalne plaće u razdoblju dok je radnica bila na rodiljnom dopustu neće utjecati na visinu pripadajuće naknade, osim u slučajevima kada dodijeljena i isplaćena naknada ne doseže minimalni iznos te naknade propisan zakonom;

Za isplatu plaća ispod minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, predviđena je upravna i kaznena odgovornost.