Kako otići na razgovor tijekom radnog vremena. Kada ići na razgovore i tražiti novi posao ako još radite

Pitanje od Andrewa: Stari posao nije dobar. Želim pronaći novu. Ali postoji problem. Ako radite 5 dana u tjednu, puno radno vrijeme, kada idete na razgovore i tražite novi posao?»

Da, zaposlenje na puno radno vrijeme ima svoje nedostatke kada tražite novi posao.

Najteže je poslodavcu tijekom radnog vremena objasniti razlog vašeg odlaska i zasad držati u tajnosti svoju potragu za novim poslom. Razumijem da to neće biti moguće dugo držati u tajnosti ... Ali svi pokušavamo to učiniti - čuvati tajnu do posljednjeg.

Obično se izvuku oni koji su krenuli u ozbiljnu potragu za poslom i krenuli riješiti taj problem u kratkom vremenu. Pronalaze kompromisne opcije. S nekim se dogovaraju, s nekim mijenjaju, kasne s posla. Može postojati mnogo opcija. Glavna stvar je željeti ih pronaći.

Obično, ako tražite posao iu principu ste dobar stručnjak, mnoge agencije za zapošljavanje pomiču radni raspored svojih zaposlenika kako bi mogli intervjuirati upravo takve kandidate. Renomirane agencije koje se bave ekskluzivnim zapošljavanjem, tzv. headhunteri, sastanke s kandidatima dogovaraju tijekom pauze ili nakon radnog vremena.

Što se tiče intervjua koji su već direktno u tvrtki, mislim da je moguće izaći i smisliti kako možete otići s posla na 1-2 sata.

Kako se ne biste vozili kao omamljeni zec kroz sve intervjue zaredom i svaki dan tražili prazne intervjue, dobro će vam doći moj savjet o specifičnosti vaših očekivanja.

Već u ovom trenutku morate shvatiti za kakvo se radno mjesto prijavljujete. Tada možete sami lako odlučiti o tome trebate li ići na ovaj konkretni razgovor. Znat ćete kako se pravilno pripremiti za razgovor, koja pitanja postaviti u agenciji, u tvrtki koja vas pozove na razgovor.

Vaša sigurnost u traženju posla pomoći će vam da umanjite gnjavažu intervjua. Imat ćete priliku otići na 1-2, maksimalno 3 intervjua i dobiti dobar posao.

Upamtite, mogli biste biti pozvani na mnoge intervjue. Netko će se samo htjeti upoznati, netko će se nadati da će vas nagovoriti na drugi posao, netko će jednostavno pozivati ​​na masovnost. Izbor je vaš - hoćete li ići gdje god vas pozovu ili samo tamo gdje vi želite.

Još jedna vještina koja će vam dobro doći u ovom slučaju je naučiti postavljati prava pitanja preko telefona kada ste pozvani na razgovor. Već u ovoj fazi možete lako "izliječiti" tvrtke koje vam očito ne odgovaraju. A to znači manje odsustva s posla.

Ova vještina je vrlo vrijedna. Sposobnost postavljanja pravih pitanja uvijek će dobro doći. Na ŠTO pristajete i ŠTO Vam se nudi točno ćete znati postavljanjem pitanja.

A ova će vam vještina uštedjeti puno vremena traženja posla, živaca, pa čak i novca. No šanse za pronalazak sjajnog novog posla znatno će se povećati.

Alla Kasatkina

Preuzmite tečaj

Idući na intervju, nikad ne znate sa sigurnošću s čime ćete se suočiti.

Ponekad je dovoljno 10 minuta da shvatite da ovaj posao nije za vas. Ali ne želite otići, jer ljudi su pristojni, komunikacija je ugodna i mislite da će kontakti u svakom slučaju biti korisni. Pa sjedite, čavrljate, odgovarate na pitanja i ponekad se smiješite.

Događa se drugačije: kad je nakon 10 minuta jasno da nema smisla ostati. U ovom slučaju, mudro je ustati i otići kako ne biste gubili vrijeme. Budući da od intervjua ionako neće biti smisla.

U kojim slučajevima poslodavcu možete reći “Doviđenja!”? i napustiti mjesto sastanka?

1) Dobili ste hladnu dobrodošlicu

Recepcionerka kaže: “Znate, tamo nema nikoga. Pokušat ću sada pronaći našu HR… Ako nitko ne stigne za 15 minuta, morat ćete doći drugi put.”

Lijep posao. Imate dogovoren termin, zar ne? To znači da osoba odgovorna za razgovor mora biti na mjestu. Ako je imao višu silu, trebao te je upozoriti. Ako niste upozorili ili su vas uopće zaboravili, to je loš znak. To znači da organizacija rada u ovoj tvrtki nije izgrađena kako bi trebala biti, da se ovdje susreću neodgovorni zaposlenici, a tvrtki nije bitno kakav će dojam ostaviti na potencijalne zaposlenike.

"Doviđenja".

2) Sugovornik se ponaša nepristojno

“Vau, koliko si uspio u zadnjih godinu dana! Što je, svi vi?! Vjerojatno ste samo davali upute svojim podređenima, ali sve zasluge pripisujete sebi.

Takav čudan način komunikacije najvjerojatnije je znak stresnog intervjua, kada ste namjerno uznemireni kako biste bez uljepšavanja vidjeli tko ste zapravo.

Poslodavac ima pravo dogovoriti stresni razgovor, a vi ga možete proći ako se potrudite. Pitanje je drugačije. Ako vas poslodavac već pri prvom susretu baci u stanje nelagode, tjeskobe, sumnje u sebe – kako možete biti sigurni da se to neće ponoviti opet i opet ako dobijete posao? Razmislite je li igra vrijedna svijeće. Ako ne želite cijelo vrijeme raditi u uvjetima visoke pripravnosti - "Doviđenja."

3) Tijekom razgovora ne možete umetnuti riječ

Nije jasno zašto vas je poslodavac pozvao – izgleda da ste bili tamo kao slušatelji. Poslodavac priča o divnim projektima i perspektivama, postavlja pitanja i sam na njih odgovara, sipa i sipa informacije, kao iz roga obilja, a vi opet pokušavate ubaciti pitanje ili opasku - bezuspješno.

Poslodavca, očito, ne zanima kandidat. Kandidata za radno mjesto odabrat će “mehanički”: netko će više odgovarati po radnom iskustvu i vještinama od drugih, pa će mu dati ponudu. Ili će se poslodavac bazirati na osobnim simpatijama: kome se više sviđa, ponudit će mu posao.

Želite da simpatije i raspoloženja poslodavca imaju odlučujuću ulogu u vašem radu? Umjesto stručne procjene po objektivnim kriterijima. Ne želite?

"Doviđenja".

4) Ured je ružan

To jest, neuredan, neuredan; police su prekrivene prašinom, mrvice na noćnim ormarićima, na nekim stolovima nered, prozorske klupice zatrpane papirima.

Ako poslodavac ne može pospremiti prostore u kojima rade on i njegovi zaposlenici, kako će uspjeti dovesti stvari u red? Najvjerojatnije loše. Stoga - "Doviđenja."

5) Samo stvarno želiš ustati i otići

Ni sama ne znaš zašto. Samo što vam je ovdje neugodno, neugodno – jednom riječju loše. Ovdje vam je teško čak i disati, a čini se da vas boli glava. Automatski odgovarate na pitanja i razmišljate samo o tome kako što prije završiti razgovor.

Možda vaša psiha tako reagira na neke iritanse: buku, zagušljivost, neobičnu vrevu, govorljivost sugovornika itd. Naravno, možda ćete raditi u drugoj prostoriji i među drugim ljudima koji neće izazvati takvu reakciju. Onda je vrijedno nastaviti razgovor. Ali ako je ovo mala tvrtka, a intervju se odvija u istoj prostoriji u kojoj biste morali raditi, trebali biste reći "Do viđenja".

Dešava se da se odnosi s poslom grade na principu "budite strpljivi - zaljubite se", ali koliko ćete vremena u životu potrošiti da "izdržite"? I je li potrebno. Ima i drugih poslodavaca, i druge ponude. Pronađite najbolje.

5 situacija u kojima morate ustati i otići (iz intervjua) posljednji put izmijenjeno: 9. lipnja 2017. od strane Elena Nabatchikova

Da parafraziramo poznati aforizam, možemo reći: tko posjeduje informacije, posjeduje situaciju na razgovoru.

Prije odlaska u ured saznajte:

• s kim ćete razgovarati: sa šefom, voditeljem kadrovske službe ili njegovim običnim zaposlenikom;
• format intervjua (grupni ili individualni, pitanje-odgovor ili samoprezentacija);
• dress code i stvari koje morate imati sa sobom (dokumenti, gadgeti itd.);
• kako doći (nedopustivo je kasniti).

Pomoći će vam da saznate je li ovo web stranica tvrtke ili poziv u ured.

Mapirajte odgovore na uobičajena pitanja

Razgovori prilikom prijave za posao su istog tipa, a istovremeno nisu slični jedan drugome. Mnogi su čuli za stresne intervjue na kojima mogu iznenada početi vikati na kandidata kako bi ga uznemirili. Postoje i tzv. case-interviews: podnositelja zahtjeva stavljaju u određene okolnosti (primjerice, razgovor s nezadovoljnim klijentom) i gledaju kako će riješiti problem.

Nije uvijek moguće saznati koja vrsta intervjua se preferira u određenoj tvrtki, stoga morate biti spremni na sve.

Da biste to učinili, napravite karticu s odgovorima na tipična pitanja i zahtjeve (oni se postavljaju u 99,9% slučajeva):

• top 5 vaših glavnih snaga;
• u čemu si dobar;
• strateški pravci samorazvoja;
• prijedloge za rad društva;
• svoju životnu i radnu filozofiju;
• svoje kratkoročne i dugoročne ciljeve;
• neobične zadatke koje ste morali riješiti.

Također biste trebali unaprijed pripremiti popis tema o kojima biste željeli razgovarati s voditeljem ljudskih resursa.

Tumačite pitanja poslodavca

"A" ne znači uvijek "A", a dva puta dva ne znači uvijek četiri. Regruteri ponekad postavljaju podmukla pitanja, a iza jednostavnih formulacija krije se lukav plan - natjerati kandidata da kaže više nego što bi trebao.

Jednostavno pitanje: "Koju plaću želite primati?". Ali odgovor pomaže ispitivaču razumjeti vašu motivaciju: novac, socijalno osiguranje, raspored rada itd. Ako vas pitaju jeste li imali sukoba s menadžmentom i kako ste ih riješili, tada najvjerojatnije HR menadžer želi znati jeste li skloni preuzimanju odgovornosti ili ste je navikli prebacivati ​​na druge.

Varljivih pitanja je mnogo. Treba znati vidjeti "duplo dno" (bez fanatizma!).

Razmotrite svoje neverbalno ponašanje

HR menadžeri su ljudi, a ne strojevi. Oni, kao i svi drugi, obraćaju pozornost na neverbalne znakove: izgled, izraze lica, hod, geste i tako dalje. Iskusni stručnjak može biti odbijen samo zato što se ponašao pogrešno.

Razmotrite govor tijela unaprijed. Ako od uzbuđenja obično trzate nogom, tada sjednite prekriženih nogu. Ako lupkate prstima po stolu, pokušajte nečim čime ćete okupirati ruke, poput kemijske olovke.

HR menadžeri su ljudi, a ne strojevi. Oni razumiju da ste zabrinuti. Ali prirodnost u neverbalnoj komunikaciji povećat će vaš kredibilitet.

Postavite tabu na neke teme

"Pričajte mi o sebi", pita ispitivač. “Rođen sam 02.04.1980.(po horoskopu Ovan). U mladosti je igrao nogomet, bio kapetan gradske momčadi. Zatim je diplomirao na institutu ... ”- ako je priča podnositelja zahtjeva ovakva, on neće vidjeti poziciju kao svoje uši.

Postoje stvari koje su poslodavcu apsolutno nezanimljive i koje vas nikako ne karakteriziraju kao profesionalca. U navedenom primjeru to je godina rođenja (to se može pročitati u životopisu), horoskopski znak i sportska postignuća.

Postoje teme na koje morate sebi nametnuti tabu:

• sažetak sažetak;
• osobni životni ciljevi (kupnja kuće, rađanje djece itd.);
• ugled tvrtke i njenih zaposlenika;
• vještine i iskustvo koje nije vezano za budući posao (vrsna sam kuharica, razumijem se u vodoinstalatere itd.);
• neuspjesi koji pokazuju nesposobnost.

Baš kao što ste napravili plan o čemu ćete razgovarati, zapišite i zapamtite teme koje biste trebali zanemariti. Također razmislite o tome kako ispravno odgovoriti ako vas još uvijek pitaju o tome.

Razmislite da se smirite

Intervjui paraju živce. Možete zaboraviti svoje ime, a da ne spominjemo demonstraciju poslovnih kvaliteta.

Osvrnite se oko sebe da se smirite. Pregledajte ured, opremu, zaposlenike. Detalji će vam puno reći o tvrtki u kojoj ćete se zaposliti, a njihova analiza pomoći će vratiti živčani sustav u normalu.

Kritički pogled na tvrtku i buduće kolege može povećati vaš osjećaj vlastite važnosti. Upamtite: tvrtka treba dobrog zaposlenika onoliko koliko je vama potreban dobar posao.

Preuzmi inicijativu

U intervjuu, u pravilu, dolazi trenutak kada ispitivač i ispitanik mijenjaju mjesta, a kandidat ima priliku postaviti pitanja koja ga zanimaju.

Ne gubite vrijeme na beskorisna “Hoćeš li me sam nazvati ili da te nazovem?”, “Zašto je ova pozicija otvorena?” i tako dalje. Pokažite se kao proaktivan zaposlenik. Pitaj:

• Ima li tvrtka stvarni problem? Što misliš kako ti mogu pomoći?
• Možete li opisati svog idealnog kandidata za ovu poziciju?
• Što biste savjetovali nekome tko počinje raditi u vašoj tvrtki?

Postoji i niz pitanja koja se ne bi smjela postavljati. Koje - kliknite na gumb ispod.

Slijedeći ove savjete pripremit ćete se za intervju i povećati šanse za zapošljavanje.

Ima li dodataka? Napišite ih u komentarima.

Putovanje u bolnicu. Pronalaženje novog posla bez napuštanja starog puno je neugodnosti. Uostalom, da biste otišli na razgovor, morat ćete pronaći dobar razlog koji bi opravdao izostanak s radnog mjesta, a ne izazivao nepotrebnu sumnju. Najčešći razlog izostanka s posla je odlazak na bolovanje. Odsustvo od vlasti iz tog razloga neće uzrokovati nikakve posebne neugodnosti, a uvijek možete smisliti neku vrstu bolesti, pogotovo jer ako odete na nekoliko sati, nećete morati podnijeti zahtjev za bolovanje. A ako netko od kolega pita o tome što je liječnik rekao, uvijek se možete riješiti općih fraza.

Dijete. Razmišljajući o tome kako uzeti odsustvo s posla za razgovor kako ne bi izazvali sumnju kolega i nadređenih, možete izraziti uzrok problema s djetetom. Na primjer, da je imao problema u školi i da ih hitno treba riješiti. Također možete reći da dijete mora ići u bolnicu ili ga hitno treba odvesti baki, jer ne može ostati samo kod kuće. A da bi bilo uvjerljivije, trebate zatražiti dopust na dan kada je intervju, tada će biti postavljeno manje pitanja, jer je stvar hitna.

Dolazak rodbine. Prije nego što pronađete posao po svom ukusu, morat ćete poslati svoj životopis mnogim tvrtkama i više puta otići na razgovor. A ako u isto vrijeme radite i tražite novo mjesto u isto vrijeme, tada ćete morati pronaći racionalno objašnjenje za svoju odsutnost, a taj razlog može biti dolazak rodbine koju morate upoznati, jer oni ne znati grad. Ipak, uzmite si nekoliko slobodnih dana kako to ne bi izazvalo sumnju, morat ćete i kolegama malo ispričati tko je sve stigao i kakve je darove donio, kako bi sve izgledalo autentičnije.

Registracija dokumenata. Na pitanje kako ne ići na posao, blogeri savjetuju da vlastima kažete da morate sastaviti neke dokumente, na primjer, za kuću, automobil. U pravilu, ravnatelj neće previše ulaziti u bit problema, već će dati dopuštenje za odlazak. Istina, po dolasku s intervjua morat ćete se požaliti kolegama na grub stav jednog ili drugog državnog službenika. nadležno tijelo u kojem je dokument sastavljen, tako će priča izgledati vjerodostojnije, a nitko neće sumnjati u njezinu autentičnost.

Obiteljski problemi. Kada se pitate kako pronaći posao kod kuće, a da ne biste izazvali bijes nadležnih jer morate ići na razgovore, trebali biste uzeti slobodne dane od direktora zbog neočekivanih obiteljskih problema. Štoviše, nije potrebno ići u detalje, jer većinu menadžera ne zanimaju osobni životi njihovih zaposlenika, jer je to neetično. Naravno, postoji mnogo razloga za odsustvo s posla i odlazak na razgovor, no ne trebate to činiti prečesto jer će izgledati vrlo sumnjivo i sugerirati da zaposlenik samo traži novi posao.

Kada sam dobio posao sa standardnim radnim vremenom od ponedjeljka do petka od 9 do 18 sati, ispred mene se postavilo pitanje - kako svi ljudi stignu platiti režije, otići doktorima, javnim bilježnicima itd., ako sve te vlasti točno rade isti raspored? Na moju sreću, imao sam baku kod kuće, kojoj sam mogao prepustiti plaćanje svih vrsta usluga, borbu protiv općinskih vlasti i osnovne kupovine u trgovinama. Kako se drugi snalaze, ostala mi je tajna. Za vrijeme ručka nije bilo općih izostanaka, nitko nije posebno kasnio i nitko nije tražio dopust, pa sam morao pretpostaviti da većina radno sposobnog stanovništva ima u rezervi baku s invaliditetom, spremnu preuzeti brigu o održavanju. održivost obitelji.Međutim, jednog sam dana razmišljao o promjeni posla. Kako je jedna glava dobra, a dvije bolje, odlučio sam provesti sociološku anketu među svojom obitelji. Trebalo je riješiti glavnu dilemu - kako ići na razgovore na poslu, odnosno kako pronaći novi posao, za svaki slučaj, a ne dati otkaz na starom, ili, jednostavnije, kako se popeti na božićno drvce, a ne strgaj hlače.Na početku sam išla čuvarici plemenske mudrosti – svojoj majci. Mama, inače osoba koja nikad nije mijenjala posao, u principu se pokazala najpoštenijom u našoj obitelji - nudila je da o svom trošku uzima dane i odlazi na razgovore. Na moje razumno pitanje “Tko će mi samo dati toliko dana i kako nadležnima objasniti takvu potrebu?”, raširila je ruke i rekla: “Što ste htjeli? I popeti se na božićno drvce, a ne poderati hlače? No budući da je to upravo ono što sam želio, od majke sam tražio više praktičnih savjeta. Predložila je da se razboli. No, pitanje kako dobiti potvrdu kojom se potvrđuje bolest ponovno ju je zbunilo. Tada je u pomoć priskočio brat. On je, poznavajući slučaj, rekao da je najbolja bolest za takav slučaj trovanje hranom. Kao, ujutro zoveš na posao i javljaš da te, gle, boli trbuh, ne možeš daleko od WC-a. Navodno se otrovao, pa danas ne možete doći na posao. Ali budući da ti je posao drag i drag kao ništa drugo, spreman si se žrtvovati i ne zvati doktora da ti ne da dulje bolovanje i tako sutra zdrav i sretan biti naći na vašem stolu. Postoji nekoliko jasnih prednosti ove metode. Prvo - prije toga nije potrebno izgledati bolesno i razgovarati na telefon umirućim glasom, jer vas bolest može zahvatiti svaki dan. Drugo - s navedenim simptomima čak će se i čudovište složiti da nikako ne možete ići na posao. Treće, bolest je uobičajena i neće pobuditi sumnju, a za oporavak je potreban samo jedan dan - baš ono što vam treba! Brat je tvrdio da metoda radi besprijekorno, a koristi je uvijek kada treba dočekati iznenadno pristigle goste ili ako je u nedjelju pretjerao, a tata, koji je bio povezan s rješavanjem problema, predložio je kvalitativno novi pristup. Kao iskusan vozač, on se, opet sa znanjem, ponudio da “postane” svjedok nesreće. To nije samo izgovor za iznenadni izostanak s posla, već i prostor za daljnje manevre. Kao svjedok morate biti pozvani na sud, nedolazak bilo koje od stranaka može biti razlog za odgodu ročišta i to više puta. Zatim se morate pojaviti na službenom pregledu. Štoviše, nakon što je presuda donesena i vi se vratite na dužnost, strana koja izgubi može podnijeti tužbu za ponavljanje suđenja i ponovno će se tražiti svjedočenje! I što je najprijatnije, sva ta “ročišta” zakazuju se u točno određeno vrijeme, koje ne ovisi o tome hoće li jadnom svjedoku biti zakazan sastanak s vlastima ili ne. Pojavljivanje na sudu je strogo propisano zakonom, ali, nažalost, nitko ne može predvidjeti trajanje sastanka. Ukratko, idite na razgovore kad god i kako god želite. Osim toga, pokazivanjem takve građanske svijesti pokazat ćete se kao odgovorna osoba i pozitivni sa svih strana. Međutim, postoje i nedostaci. Prvo, posebno sumnjičav šef može zahtijevati sudski poziv. I drugo, znatiželjne kolege vjerojatno će biti živo zainteresirani za napredak istrage. "I laganje, naravno, nije dobro ... - zaključio je tata - Iako vam u interesu posla mogu ispričati jednu od svojih nezgoda." Ali ujak me se stvarno dojmio. Predložio je elegantnu i jednostavnu metodu - "ići" na tečaj vožnje. Ovdje je glavna stvar opravdati potrebu za ovim korakom za daljnji razvoj karijere. No, treba pretpostaviti da će rijetki vođa odbiti dodatnog zaposlenika koji zna voziti vozilo na četiri kotača. I sada, cijeli mjesec, tri puta tjedno, možete slobodno otići na par sati na satove vožnje. U isto vrijeme, budući da vrijeme nastave ne ovisi samo o vama, već io instruktoru, možete mijenjati vrijeme. “Moramo misliti na budućnost!” - poučno je završio stric.Nikada nisam mijenjao posao, odlučio sam da je moj zasad ništa, ali sam se sjetio razgovora - nikad ne znaš kad će ti dobro doći.