Dom > Stilovi

Shema za izračun rodiljnog dopusta. Kako se obračunava rodiljna naknada?

Unatoč svom nazivu, ovo plaćanje prema zakonu je uglavnom dužno samo zaposlene žene(osim onih koji su otpušteni tijekom likvidacije poduzeća). Buduće majke koje ne rade(osim onih koji su nakon otpuštanja tijekom likvidacije organizacije prepoznati kao nezaposleni) nemaju pravo na rodiljne naknade - dječje naknade dodjeljuju im se samo od dana rođenja djeteta (u obliku paušalnog iznosa). pri rođenju djeteta i mjesečna skrb do 1,5 godine, nezaposlenima se isplaćuju preko organa socijalne zaštite).

Zaposlene žene (subjekt obveznog socijalnog osiguranja) već će moći uzeti bolovanje od nadzornog liječnika. Ovu potvrdu o nesposobnosti potrebno je odnijeti poslodavcu, gdje će računovodstvo obračunati rodiljne naknade za cijelo razdoblje nesposobnosti navedeno na njoj.

  • Naknada se isplaćuje jednom za cijeli porodiljni dopust- obično je to 140 kalendarskih dana, od čega 70 dana prije poroda i 70 poslije, za koje se isplata vrši u iznosu od 100% prosječne zarade.
  • Zajedno s rodiljnim naknadama, možete dobiti dodatnu jednokratnu naknadu za žene registrirane u medicinskim organizacijama u ranoj trudnoći(do 12 tjedana) u iznosu od 628,47 rubalja u 2018.

S obzirom na to da rodiljni dopust prestaje istekom potvrde o nesposobnosti za rad, zaposlene žene mogu podnijeti zahtjev za dopust i mjesečno dodatak za njegu djeteta do 1,5 (3) godine, ne od trenutka rođenja djeteta, već tek nakon isteka rodiljnog dopusta.

Koje su rodiljne naknade dostupne ženama?

  1. Rodiljne naknade (rodiljne naknade) se isplaćuju žene obveznici obveznog socijalnog osiguranja. To uključuje sljedeće kategorije budućih majki:
    • Službeno zaposlen. Iznos rodiljnog dopusta bit će 100% prosječne plaće. Plaća se na mjestu rada.
    • Služi u Oružanim snagama RF prema ugovoru. Naknada se isplaćuje u mjestu službe u visini novčane naknade.
  2. Rodiljna naknada besposlen. Ova isplata je dostupna samo ograničenom broju nezaposlenih:
    • Za studente redoviti studenti. Naknada će se isplaćivati ​​u visini utvrđene stipendije. Morate kontaktirati obrazovnu ustanovu radi dogovora.
    • Otpušten u vezi s likvidacijom poduzeća, u roku od 12 mjeseci nakon prestanka ugovora o radu. Plaćaju tijela socijalne sigurnosti u utvrđenom iznosu - 628,47 rubalja.
    • Individualni poduzetnici(IP) koji dobrovoljno plaćaju premije osiguranja. Da biste podnijeli zahtjev za beneficije, morate se obratiti teritorijalnom Fondu za socijalno osiguranje (FSS). Isplaćeni iznos je 43.615,65 rubalja, koji se izračunava prema minimalnoj plaći (minimalna plaća).

Ove vrste naknada prema BiR-u isplaćuju se ne samo za rođenu djecu, već i za na usvojenom do 3 mjeseca starosti.

Obračun i isplata rodiljnih naknada

Rodiljne naknade izračunavaju se i isplaćuju na temelju dva savezna zakona:

  1. broj 81-FZ “O državnim naknadama građanima s djecom” od 19. svibnja 1995. godine;
  2. broj 255-FZ “O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u vezi s majčinstvom” od 29. prosinca 2006. godine.

Da biste podnijeli zahtjev za ovu naknadu, morate podnijeti zahtjev na svom radnom mjestu ili fondu socijalnog osiguranja (FSS) za pojedinačne poduzetnike.

Naknade se izračunavaju na temelju prosječne plaće koju je buduća majka primala tijekom posljednje dvije godine. Rodiljne naknade se obračunavaju za ukupno 140 dana (156 za složene porode), bez obzira na stvarno iskorištene, u slučaju prijevremenog poroda.

Tko ima pravo na rodiljnu naknadu?

Žena ima pravo na naknadu ako:

  • djela i obveznik je obveznog socijalnog osiguranja;
  • dobio otkaz i proglasio nezaposlenim kao rezultat likvidacije tvrtke ili poduzeća. Tijekom 12 mjeseci u ovom slučaju imate pravo na porodiljnu naknadu ako se prijavite u centar za zapošljavanje;
  • redovno studiranje u nekoj od obrazovnih ustanova više, srednje i primarne razine;
  • Nalazi se služenje vojnog roka po ugovoru ili jesi službenik unutarnjih poslova;
  • je u kvaliteti civil u vojnoj formaciji Ruska Federacija na teritoriju strane države, a pravo na rodiljne naknade u ovom slučaju nije u suprotnosti s međunarodnim ugovorima;
  • ima status IP (individualni poduzetnik). U tom slučaju mora biti ispunjen uvjet sudjelovanja u VSS (dobrovoljnom socijalnom osiguranju) za pojedinačne poduzetnike u FSS (fond socijalnog osiguranja) i plaćanje premija osiguranja minimalno 6 mjeseci.

Rokovi za isplatu jednokratne rodiljne naknade

Ako ste trudni 30 tjedana (ako imate višestruku trudnoću, 28 tjedana), morate se obratiti zdravstvenoj ustanovi u kojoj ste prijavljeni za bolovanje (potvrda o radnoj sposobnosti), koju morate predočiti poslodavcu za dodjelu naknade. Dužni ste ga platiti u roku od 10 dana nakon što predate potrebne dokumente.

Ako je bolovanje izdano u roku od mjesec dana nakon otkaza, naknada se isplaćuje na posljednjem mjestu rada.

Dopušteno razdoblje za podnošenje zahtjeva za beneficije je najkasnije šest mjeseci od kraja rodiljnog dopusta. Razdoblja isplate su detaljnije obrađena na stranici Razdoblja porodiljnog dopusta.

Koji dokumenti su potrebni?

Ako imate pravo na beneficije, morate prikupiti sljedeće dokumente:

  • Potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje), izdana od strane zdravstvene ustanove u kojoj je žena bila registrirana. Izdaje se na početku 30. tjedna trudnoće (28. - u slučaju višeplodne trudnoće);
  • Ako je u posljednjem razdoblju bilo više mjesta rada, a rodiljni dopust se isplaćuje na mjestu posljednjeg, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena drugdje;
  • Zahtjev za dodjelu naknade;
  • Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije poduzeća, porodiljne isplate vrši odjel za socijalno osiguranje, uz prijavu u službu za zapošljavanje i potvrdu o tome (naknada će u ovom slučaju biti 628,47 rubalja mjesečno);
  • Ako poslodavac nije u mogućnosti isplatiti naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo čiji naziv možete vidjeti na polici obveznog zdravstvenog osiguranja.

Što je potrebno učiniti da biste dobili IP pogodnosti?

Samostalni poduzetnik može računati na obračun naknade ako su uplaćene premije osiguranja za posljednju kalendarsku godinu prije početka rodiljnog dopusta (B&R). Visina naknade određuje se ovisno o minimalnoj plaći.

Za isplatu porodiljne naknade samostalni poduzetnik mora osigurati:

  • prijava pojedinačnog poduzetnika Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije sa zahtjevom za dodjelu naknade za računovodstvo;

Ako individualni poduzetnik istovremeno radi prema ugovoru o radu, uz uplatu doprinosa u Fond socijalnog osiguranja dvije godine, rodiljne će naknade primati iu podružnici Fonda socijalnog osiguranja i kod poslodavca koji je s njim sklopio ovaj ugovor.

Na koje beneficije i naknade mogu računati nezaposleni?

Ako žena nije bila zaposlena ili je dala otkaz prije ili tijekom trudnoće, porodiljne naknade se ne isplaćuju nezaposlenoj osobi, osim u slučajevima kada je do otkaza došlo kao rezultat likvidacije poduzeća (poduzeća) ili ako je žena punopravna vremenski student na obrazovnoj ustanovi više, srednje i primarne razine (naknada će u ovom slučaju biti jednaka stipendiji i plaćat će je sama obrazovna ustanova).

Nezaposlene osobe također nemaju pravo na isplate naknade u vezi s prijavom u ranoj trudnoći. Ali u različitim regijama mogu se osigurati plaćanja neovisna o odredbama saveznog zakona. Primjerice, u Moskvi prilikom prijave (na rok do 20 tjedana) žena prijavljena u Moskvi dobiva jednokratnu isplatu, koja vrijedi i za osobe koje ne rade.

Nadamo se da ste dobili odgovore na mnoga svoja pitanja.

Tko ima pravo na rodiljne naknade u 2019. godini?

Razdoblje rodiljnog dopusta u jeziku zakona naziva se rodiljni dopust. Za to vrijeme žena ima pravo na novčanu isplatu u obliku beneficija. Za razliku od naknade za brigu o djetetu do 1,5 godine, iznos rodiljne naknade može primiti samo trudnica ili već rođena majka, a ne osobe koje odgajaju bebu. To iz razloga što isplaćena porodiljna naknada nije namijenjena novorođenčetu, već njegovoj majci, koja ne može raditi u duljem razdoblju trudnoće iu postporođajnom razdoblju.

Pravo na ovu naknadu imaju žene koje su službeno zaposlene na temelju ugovora o radu na početku rodiljnog dopusta. Osim njih, porodiljne naknade dospjevaju i:

  • državni službenici i namještenici organa lokalne samouprave;
  • redoviti studenti koji studiraju na proračunskoj osnovi;
  • žene vojno osoblje;
  • individualni poduzetnici, kao i javni bilježnici, odvjetnici, ako plaćaju doprinose za socijalno osiguranje;
  • žene koje su izgubile posao zbog likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti poslodavca sa statusom individualnog poduzetnika (obavezni uvjet za primanje naknada u ovom slučaju je prijava u službi za zapošljavanje).

Ako žena ne pripada niti jednoj od navedenih kategorija, tada joj se neće isplaćivati ​​rodiljna naknada.

Z A za koje razdoblje se obračunava rodiljni dopust? u 2019.?

Rodiljne naknade obračunavaju se i isplaćuju odmah za cijelo vrijeme odobrenog dopusta u vezi s trudnoćom i porodom. Opće pravilo, trajanje takvog dopusta je 140 dana (od čega je 70 dana prijeporođajni dopust i isto toliko poslijeporođajni dopust). Buduća majka odlazi na porodiljni dopust u 30. tjednu trudnoće.

Ako se porod dogodi ranije ili kasnije od planiranog, to neće utjecati na trajanje rodiljnog dopusta. U slučaju prijevremenog poroda, preostali dani se dodaju postporođajnom dopustu; ako se porod dogodi kasnije od očekivanog datuma, razdoblje poslijeporođajnog dopusta će se smanjiti. Ali ako žena nastavi raditi nakon 30 tjedana i ne uzme porodiljni dopust, očekujući da će dobiti povećani dopust nakon poroda, tada su takvi planovi osuđeni na propast. Drugim riječima, ako trudnica dobrovoljno ne ode na porodiljni dopust na vrijeme, produljenje poslijeporođajnog dopusta u takvoj situaciji zakonom nije dopušteno.

No, u nekim slučajevima zakon ipak predviđa produženo razdoblje rodiljnog dopusta. Dakle, ako se očekuju blizanci ili troje ili više beba, porodiljni dopust počinje 2 tjedna ranije (od 28. tjedna) i traje 194 dana (84 dana prije poroda + 110 dana poslije). Duljina dopusta nakon poroda, koji je protekao s komplikacijama, povećava se za 16 dana. To su prijevremeni porođaji, carski rezovi, kao i druge situacije navedene u uputama Ministarstva zdravstva „O postupku davanja porodiljnog dopusta...” broj 01-97 od 23.04.1997.

Kako izračunati iznos porodiljne naknade?

Naknada za rodiljni dopust iznosi 100% prosječne plaće. Nije ni čudo što buduće majke s velikim nestrpljenjem očekuju odlazak na porodiljni dopust.

Za izračun rodiljnih naknada u 2017.-2018. uzimaju se zarade žene u prethodne 2 godine. U iznos primanja uključena je plaća, bonusi, regionalni koeficijent i sva druga novčana davanja iz kojih je poslodavac uplaćivao doprinose Fondu socijalnog osiguranja.

Mnogi ljudi su zainteresirani za pitanje kako se izračunavaju naknade ako zaposlenica ponovno ode na porodiljni dopust bez odlaska na posao. U tom slučaju, prema njenom zahtjevu, za izračun naknade uzimaju se 2 godine koje prethode početku prvog rodiljnog dopusta. Postoje situacije da se žena nakon rodiljnog dopusta vrati na posao, a uskoro (npr. sljedeće godine) ode na porodiljni dopust. U takvoj situaciji zakon dopušta i zamjenu nepuno odrađenog razdoblja kalendarskom godinom (ili godinama) koja je protekla prije prvog dekreta.

Za izračun naknada potrebno je odrediti prosječnu plaću po danu. Da biste to učinili, prihodi za prethodne godine (ili za 2 druga obračunska razdoblja, ako je došlo do gore opisane zamjene) zbrajaju se, a dobiveni broj se dijeli s brojem kalendarskih dana u ovom dvogodišnjem razdoblju. Međutim, broj dana ne uključuje:

Ne znate svoja prava?

  • razdoblje bolovanja (uključujući porodiljni dopust);
  • vrijeme rodiljnog dopusta;
  • razdoblje odsustva s posla, tijekom kojeg je zarada zadržana, ali se nisu obračunavali doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Dobiveni prosječni dnevni prihod mora se pomnožiti s brojem dana rodiljnog dopusta. Time će se odrediti visina novčane naknade za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta.

Pogledajmo na primjeru kako se izračunavaju rodiljne naknade.

Radnica odlazi na porodiljni dopust od 05.03.2018. Njezin godišnji prihod za 2016. iznosi 300.000 rubalja, za 2017. - 400.000 rubalja. 2016. je bila prijestupna godina, što znači da je broj dana u ove 2 godine 731 (365 + 366). Prosječna zarada za 1 dan bit će 957,60 rubalja. (/ 731 dana). Posljedično, za 140 dana porodiljnog razdoblja žena će dobiti naknadu u iznosu od 134.064 rublja. (957,60 rubalja × 140 dana). Ako ova zaposlenica rodi blizance, dobit će 185.774,40 rubalja. (957,60 rubalja × 194 dana).

Maksimalni iznos porodiljskih naknada u 2019

Iznos godišnjeg dohotka koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne plaće ograničen je na maksimalni iznos. Dakle, za 2017. ograničenje prihoda je 755.000 rubalja. Odnosno, ako je plaća zaposlenika za cijelu 2017. godinu, na primjer, 900.000 rubalja, tada će se za izračun rodiljnih naknada uzeti samo 755.000 rubalja. Što se tiče 2018. godine, za ovo razdoblje uzima se u obzir dohodak od najviše 815.000 rubalja.

Ispada da će najveća moguća isplata za ženu koja je otišla na porodiljni dopust 2019. biti 301.095,89 rubalja. () / 730 dana × 140 dana). Ako porodiljno razdoblje traje dulje od uobičajenog (primjerice, zbog komplikacija tijekom poroda), tada će se maksimalni iznos naknade razmjerno povećati. Zasebno je potrebno spomenuti one slučajeve kada žena radi na 2 ili više mjesta u vrijeme odlaska na porodiljni dopust. Ako je u posljednje 2 godine radila u istim organizacijama, tada će porodiljne naknade isplaćivati ​​svaki od poslodavaca, a najveći dopušteni iznos isplate također se odnosi na svakog poslodavca pojedinačno. To jest, općenito (na svim mjestima rada) buduća majka u 2019. godini moći će primiti iznos veći od 301 095,89 RUB. (ako je, naravno, njezina plaća dovoljna za prikupljanje takvih iznosa).

Podsjećamo vas da je za 2019. najveći obračunski iznos godišnjeg prihoda 865 000 RUB. Ova će vrijednost biti važna za one koji idu na porodiljni dopust 2020.

Posebni slučajevi obračuna rodiljnih naknada

Obračun porodiljne naknade na temelju prosječne plaće je opći postupak, ali postoje iznimke. U nekim slučajevima iznos naknade izračunava se prema različitim pravilima:

  1. Za redovite studente iznos porodiljne naknade izračunava se na temelju visine stipendije.
  2. Prosječna mjesečna plaća za izračun naknade smatra se jednakom 1 minimalnoj plaći u sljedećim slučajevima:
  • ako je realna prosječna plaća niža od minimalne plaće;
  • ako je trajanje staža osiguranja trudnice kraće od šest mjeseci;
  • pri obračunu rodiljnih naknada samostalnim poduzetnicima i drugim privatnim osobama koje plaćaju doprinose za socijalno osiguranje (ako su uplate izvršile tijekom godine koja je prethodila početku rodiljnog dopusta).

U tom slučaju uzima se minimalna plaća koja je vrijedila na dan početka rodiljnog dopusta. Ako se u regiji koriste rastući koeficijenti, minimalna plaća se sukladno tome povećava. Formula za izračun naknada u ovom je slučaju ista kao i za izračun na temelju stvarnih prosječnih primanja. Formula za izračun je sljedeća: ([minimalna plaća × 24 mjeseca / 730 dana] × 140 dana).

DO Kako se obračunavaju rodiljne naknade?

Da biste podnijeli zahtjev za porodiljnu naknadu, morate dobiti potvrdu o bolovanju od antenatalne klinike. Izdaje se kada je trudnoća 30 tjedana (ili 28 ako se očekuju 2 ili više djece). Zatim, buduća majka piše zahtjev za porodiljni dopust na svom radnom mjestu i prilaže potvrdu o nesposobnosti za rad. Nakon toga, najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana, poslodavac mora izračunati iznos koji treba platiti. Zapravo, naknada mora biti isplaćena na dan sljedeće isplate.

Individualni poduzetnici prijavu za naknade podnose lokalnoj podružnici Fonda za socijalno osiguranje, a studenti u mjestu studiranja.

Rodiljne naknade izračunavaju se i izdaju odmah u cijelosti za cijelo trajanje godišnjeg odmora od 140 ili 194 dana (ako je trudnoća višestruka). Ako dođe do komplikacija tijekom poroda, žena dobiva dodatnih 16 dana bolovanja. U tom slučaju poslodavac mora isplatiti rodiljne naknade i za ovo razdoblje.

Dakle, za izračun rodiljnog dopusta u 2019 (za rođenje jednog djeteta), potrebno je izračunati prosječnu plaću za 2 godine koje su prethodile rodiljnom dopustu, dobiveni iznos podijeliti sa 730 ili 731 (ako je jedna od godina bila prijestupna) i dobivenu vrijednost pomnožiti s 140.

Država ženama isplaćuje nekoliko vrsta naknada prilikom trudnoće i poroda. Od 1. veljače 2018. indeksirani su iznosi naknada utvrđeni u 2017. godini. Osim toga, od 1. siječnja 2018. promijenjena je minimalna plaća, sada iznosi 9.489 rubalja. U članku ćemo pružiti standardni izračun naknada i složenih slučajeva. U prilogu je kalkulator naknada.

Za početak malo teorije na temu kako se prijaviti i izračunati porodiljna naknada (maternity beneficies), skraćeno B&R beneficije.

Kome isplaćujemo rodiljne naknade?

Sljedeće kategorije ispunjavaju uvjete za beneficije:

  • rad,
  • nezaposleni (otpušteni zbog likvidacije organizacija tijekom 12 mjeseci koji prethode danu kada su priznati kao nezaposleni),
  • redovni studenti,
  • služenje vojnog roka po ugovoru,
  • koji su usvojili dijete i pripadaju navedenim kategorijama

Bilješka: ako je radnica zaposlena u nepunom radnom vremenu i prethodne dvije godine radila je kod istog poslodavca, rodiljne naknade u 2018. godini isplaćuju joj oba poslodavca.

Rodiljne naknade isplaćuju se na mjestu rada, službe ili druge djelatnosti. Za žene koje su otpuštene zbog likvidacije organizacije, naknade isplaćuju organi socijalne zaštite u mjestu njihovog prebivališta (mjesto stvarnog boravka ili stvarnog boravišta).

Kako podnijeti zahtjev za rodiljnu naknadu?

Rok za isplatu porodiljne naknade

Rodiljne naknade isplaćuju se za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta: 140 kalendarskih dana (70 prije poroda i 70 poslije). U slučaju višestruke trudnoće i rođenja dvoje ili više djece - 84 i 110. U slučaju kompliciranih rođenja - 70 i 86 (1. dio članka 10. Zakona br. 255-FZ).

Naknada se isplaćuje unaprijed za cijelo vrijeme nesposobnosti navedeno u potvrdi o nesposobnosti za rad. Trenutno zakonodavstvo ne predviđa djelomičnu isplatu naknada ili isplatu prvo za prenatalno, a zatim za postpartalno razdoblje.

Za računovođe i glavne računovođe na OSNO i USN. Uzimaju se u obzir svi zahtjevi profesionalnog standarda "Računovođa".

Plaćanje bolovanja tijekom trudnoće i razdoblje prijave

Nakon što od žene primi zahtjev za dodjelu i isplatu naknade i potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće, poslodavac je dužan isplatiti naknadu u roku od 10 kalendarskih dana.

Od prvog kalendarskog dana naknade se isplaćuju iz proračuna Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Poslodavac ne snosi troškove isplate naknada. Rok prijave: najkasnije 6 mjeseci od isteka rodiljnog dopusta.

Ako porodiljni dopust nije formaliziran, nema osnove za isplatu naknada. Naknada se isplaćuje u 100%, neovisno o radnom stažu.

Dokumenti - osnove za obračun porodiljne naknade:

  • potvrda o nesposobnosti za rad u utvrđenom obliku (postupak izdavanja odobren je Nalogom Ministarstva zdravstva Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n);
  • potvrda(e) o visini zarade od koje se naknada treba izračunati, s drugih mjesta ili njihova kopija (obrazac odobren Nalogom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n);
  • zahtjev za beneficije (kada kontaktirate svoj HR odjel ili računovodstvo, kolege će vam pomoći oko obrasca zahtjeva).

Važno je ne propustiti rok za podnošenje dokumenata prilikom podnošenja zahtjeva za rodiljne naknade - to ješest mjeseci od dana prestanka rodiljnog dopusta.

Iznos dječjih doplataka u 2018

  • pogodnosti za žene registrirane za ranu trudnoću (do 12 tjedana) - 628,47 rubalja,
  • paušalna naknada za rođenje djeteta - 16.759,09 rubalja,
  • rodiljna naknada (porodiljne naknade) maksimalno:
  1. 282.106,70 - u općem slučaju za 140 dana bolovanja;
  2. 314.347,47 - za komplicirani porod (156 dana rodiljnog dopusta);
  3. 390.919,29 - za višeplodnu trudnoću (194 dana).
  • minimalac (prema minimalnoj plaći):
  1. 43.615,65 - u uobičajenom slučaju za 140 dana bolovanja;
  2. 48.600,30 - za komplicirani porod (156 dana bolovanja);
  3. 60.438,83 - za višeplodnu trudnoću (194 dana rodiljnog dopusta)
  • doplatak za njegu djeteta do 1,5 godine ( maksimalno za radne ljude) - 24.536,55 rubalja.

Nove dječje naknade u 2018

Od 1. siječnja 2018. obitelji će dobiti isplatu nova mjesečna naknada do navršene 1,5 godine pri rođenju prvog djeteta u iznosuregionalni minimum egzistencije, kao i sličnu mjesečnu isplatu iz fondova materinski kapital za drugo dijete. Oba plaćanja su osigurananovi zakon o dječjem doplatku u 2018, koji je predsjednik potpisao 28. prosinca 2017. (zakon broj 418-FZ).

Ali ove isplate neće utjecati na sve obitelji, već samo na one koje ispunjavaju tri uvjeta:

  1. Dijete mora biti (posvojeno) rođeno nakon 1. siječnja 2018.
  2. Državljanin je Ruske Federacije,
  3. Prosječni dohodak obitelji po glavi stanovnika ne prelazi 1,5 puta razinu egzistencije radno sposobnog stanovništva odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije za 2. tromjesečje 2017. Na primjer, za regiju Kirov iznosi 15 238,5 rubalja.

Online kalkulator za porodiljni dopust u 2018

Kako izračunati rodiljne naknade

Sve značajke izračuna naknada za privremenu nesposobnost iu vezi s majčinstvom odražavaju se u Pravilniku odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375 „O posebnostima postupka izračuna naknade za privremenu nesposobnost , trudnoća i porod...”.

Rodiljne naknade izračunat ćemo na temelju prosječnih primanja.

Uplate koje treba uključiti u izračun

Prilikom izračunavanja naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod te brigu o djetetu do jedne i pol godine u 2018., izračun prosječne zarade može uključivati ​​maksimalne isplate za 2017. u iznosu od 755.000 rubalja, a za 2016. - u iznos od 718.000 rubalja. (S prema stavku 2. članka 14. Zakona br. 255-FZ).

Razdoblje naplate

Obračunsko razdoblje za obračun naknade privremene nesposobnosti, rodiljne naknade i naknade za njegu djeteta do godine i pol bit će dvije godine koje prethode nastanku osiguranog slučaja. Primjerice, ako se zaposlenica u 2018. godini razboljela ili otišla na porodiljni dopust, tada će obračunsko razdoblje biti od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017. godine.

Zamjena mjesečnica

Ako je osigurana osoba u dvije kalendarske godine koje su neposredno prethodile godini nastanka navedenih osiguranih slučajeva ili u jednoj od navedenih godina bila na rodiljnom dopustu i/ili dopustu za njegu djeteta, pripadajuće kalendarske godine (kalendarska godina) od zahtjeva osiguranik se može zamijeniti radi izračuna prosječne plaće po prethodnim kalendarskim godinama (kalendarskoj godini), pod uvjetom da će to rezultirati povećanjem naknade.

Imajte na umu da godine ili godinu možete zamijeniti bilo kojom prethodnom godinom.

Radnje računovođe pri obračunu rodiljnih naknada

Radnja 1: odredite iznos isplata za dvije godine koje prethode godini izračuna naknade.

Korak 2: odredite prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, podijelite iznos zarade za dvije godine s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju, ako je razdoblje u potpunosti razrađeno (u 2018. treba ga podijeliti s 366 + 365 = 731). Ili minus dani koji bi po zakonu trebali biti isključeni. Usporedite prosječnu dnevnu zaradu s minimalnim i maksimalnim iznosima.

Obračunsko razdoblje može se sastojati od 730 kalendarskih dana (ako se obračunsko razdoblje sastoji od 2014. i 2015.), kao i 732 kalendarska dana (ako obračunsko razdoblje uključuje 2012. i 2016.) Pismo Federalnog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 03.03. .2017 broj 02-08-01/ 22-04-1049l.

Primjer izračuna porodiljne naknade

Petrova Valentina odlazi na rodiljni dopust od 10. lipnja 2018. u trajanju od 140 kalendarskih dana. Navedena radnica je u 2016. godini bila na dopustu radi njege prvog djeteta u razdoblju od 1. siječnja do 30. rujna. U listopadu 2016. Petrova nije radila - bila je na studijskom dopustu i na dopustu bez plaće. S radom krenula 01.11.2016.

Za razdoblje od 1. studenog do 31. prosinca 2016. primila je plaću od 84.000 rubalja.

plaća - 781.000 rubalja;

plaća za godišnji odmor - 34.000 rubalja.

Ukupno za 2017. - 815.000 rubalja.

Petrova Valentina nije dostavila zahtjev za zamjenu za 2016. godinu. Sukladno tome, obračunsko razdoblje uključuje 2016. i 2017. godinu.

Odredit ćemo visinu rodiljnih naknada.

Riješenje

  1. Utvrđivanje obračunskog razdoblja

366 – 273 + 365 = 458 dana

Napominjemo da se u 2016. dani studijskog dopusta i neplaćenog dopusta ne isključuju iz obračunskog razdoblja. Isključeno je samo razdoblje roditeljskog dopusta.

  1. Određivanje plaćanja koja treba uključiti u obračun

84 000 + 755 000 = 839 000 rub.

Imajte na umu da ćemo u 2017. uzeti u obzir samo 755 000 RUB. – visinu najviše osnovice za obračun premije osiguranja.

  1. Utvrđivanje prosječne dnevne zarade

839 000 / 458 = 1 831,88 rubalja.

  1. Određujemo visinu rodiljnih naknada.

1.751,09 x 140 = 256.463,2 rubalja.

Obračun naknada na temelju minimalne plaće

Ako:

  • trudna zaposlenica nije imala zarade tijekom obračunskog razdoblja;
  • ili je prosječna plaća obračunata za to razdoblje, računato za punu kalendarsku godinu, niža od minimalne plaće,

tada se prosječna primanja, na temelju kojih se izračunavaju naknade, uzimaju jednaka minimalnoj plaći (savezna minimalna plaća od 1. siječnja 2018. iznosi 9489 rubalja).

Prilikom izračuna treba koristiti saveznu minimalnu plaću ( klauzula 1.1 čl. 14. Zakona br. 255-FZ).

Ako osiguranik na dan nastanka osiguranog slučaja radi u nepunom radnom vremenu (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna plaća na temelju koje se obračunavaju naknade, u tim slučajevima, utvrđuje se u razmjerno trajanju radnog vremena osiguranika. Također, ako se obračun radi na temelju minimalne plaće, i dalje treba primijeniti regionalni koeficijent.

Naknade se također obračunavaju od minimalne plaće ako je ženi prvi posao i odlazi na porodiljni dopust bez rada šest mjeseci.

U svim slučajevima mjesečna naknada za brigu o djetetu ne može biti manja od minimalne mjesečne naknade za brigu o djetetu utvrđene Saveznim zakonom „O državnim naknadama za građane s djecom” od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ.

Izračun naknade za brigu o djetetu do 1,5 godina

Ako se pri obračunu naknade za privremenu nesposobnost iz obračunskog razdoblja ne isključuju razdoblja, tada se pri obračunu dječjeg doplatka iz obračunskog razdoblja treba izuzeti:

  • razdoblja privremene nesposobnosti;
  • razdoblja rodiljnog dopusta i dopusta za njegu djeteta;
  • razdoblja otpuštanja radnika s rada uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće, za koje nisu obračunati doprinosi za osiguranje.

Nije isključeno dodatni plaćeni slobodni dani za skrb o djeci s teškoćama u razvoju.

Ako je obračunsko razdoblje u cijelosti obrađeno, tada u obračun treba uključiti stvarni broj dana u godinama obračunskog razdoblja. Primjerice, pri obračunu doplataka za djecu u 2018. godini, s potpuno obrađenim obračunskim razdobljem, u obračun treba uračunati 731 dan: 366 dana u 2016. godini i 365 dana u 2017. godini.

Radnje računovođe pri izračunu naknada za brigu o djeci do jedne i pol godine

Radnja 1: odredite iznos isplata za dvije godine koje prethode godini izračuna naknade.

2. korak: utvrditi prosječnu dnevnu plaću na isti način kao što se utvrđuje prosječna dnevna primanja za izračun porodiljne naknade.

Korak 3: usporedite prosječnu dnevnu zaradu s minimalnim i maksimalnim iznosima.

Korak 4: pomnožite prosječnu dnevnu zaradu s 30,4 dana.

Primjer izračuna naknade za brigu o djeci do godine i pol

Zaposlenica je odmah nakon rodiljnog dopusta dostavila potrebne dokumente za dodjelu naknade za brigu o djetetu do godine i pol.

Odredit ćemo iznos naknada za brigu o djeci do jedne i pol godine na temelju prosječne dnevne zarade od 1549,23 rubalja.

Riješenje

Korist će biti:

1 549,23 x 30,4 x 40% = 18 838,64 rubalja.

Napominjemo da je nužno usporediti iznos obračunate naknade s iznosom naknade izračunate iz maksimalne (na temelju maksimalne osnovice za obračun premije osiguranja) i minimalne vrijednosti (na temelju minimalne plaće).

Primjer izračuna naknade kada je zaposlenica tijekom obračunskog razdoblja bila na porodiljnom dopustu i radila nepuno radno vrijeme

Inženjer Bulkina N.V. radi u Krug doo od 2008. godine.

1. siječnja 2017. godine otišla je na rodiljni dopust, a od 21. svibnja 2017. godine na porodiljni dopust do godine i pol. Bulkina je počela raditi na pola radnog vremena 1. listopada 2017. godine. A od 1. veljače 2018. ponovno odlazi na porodiljni dopust (nastavlja ono što je započela 21. svibnja 2017.).

U tom će se slučaju naknade za brigu o djeci morati obračunavati prema novom obračunskom razdoblju. Budući da se slučaj događa već 2018. Sukladno tome, u izračun ćemo uključiti 2016. i 2017. godinu.

Što treba isključiti iz izračuna:

  • razdoblje rodiljnog dopusta, od 1. siječnja 2017. do 20. svibnja 2017. godine, koje je padalo u 2017. godini,
  • vremena za brigu o djetetu do jedne i pol godine od 21. svibnja do 31. prosinca 2017., bez obzira što je Bulkina od 1. listopada 2017. do 31. prosinca 2017. radila na nepuno radno vrijeme.

ALI! Ne treba izuzeti ni plaće za razdoblje od 1. listopada 2017. do 31. prosinca 2017. godine, jer su na nju obračunate premije osiguranja!

U online tečaju “Plaće. Prosječna primanja" - naučit ćete kako pravilno izračunati prosječnu plaću u svim mogućim situacijama, pa tako i kod isplate naknada.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade? Tko i u kojem iznosu ima pravo na rodiljnu naknadu? Kako izračunati porodiljne naknade u 2019. Koja je razlika između naknada za brigu o djetetu i rodiljnih naknada te kako se obračunavaju i obračunavaju.

Porodiljne naknade nisu se mijenjale u 2018. godini, najvažnije točke stupile su na snagu prije nekoliko godina, ali već sada građani imaju puno pitanja o proceduri i visini naknada zajamčenih od države. Dakle, shvatimo kako se izračunavaju rodiljne naknade i kako izračunati isplate u 2018. Koji je mogući maksimalni i minimalni iznos isplata u 2018. majci koja ne radi.

(kliknite za otvaranje)

Kako se obračunavaju rodiljne naknade?? Svaka žena koja je trudna ili je nedavno postala majka može računati na financijsku potporu države. Ovo pravilo vrijedi za sve žene, bez obzira na njihov stupanj zaposlenja. Kao takav, koncept porodiljnih isplata zakonski ne postoji. To je ukupan iznos novca koji se dijeli na dva glavna dijela: rodiljni dopust i roditeljski dopust do 1,5 godine.

Osim toga, postoje određene beneficije i naknade koje ćemo spomenuti u nastavku. Svaka žena ima pravo na porodiljnu naknadu, bez obzira na to ima li službeno mjesto rada, je li studentica, samostalna poduzetnica ili služi u redovima ruske vojske.

Plaćanje prilikom rane prijave

Prikuplja se ako se buduća majka prijavi u antenatalnu kliniku prije 12. tjedna trudnoće. Iznos plaćanja je fiksan i iznosi 628 rubalja i 47 kopejki. Ova naknada je dostupna zaposlenim ženama, studentima, zaposlenicima likvidiranih poduzeća, pojedinačnim poduzetnicima ili ženama na služenju vojnog roka.

Za obradu plaćanja, buduća majka mora dostaviti potvrdu iz antenatalne klinike koja potvrđuje ranu registraciju za trudnoću. Ovu potvrdu možete dobiti od svog liječnika koji vodi trudnoću. Dobivenu potvrdu, zajedno s potvrdom o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod, potrebno je predočiti na mjestu rada ili studija.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade u 2019. godini?

Iznos plaćanja je mali, au velikom gradu takav porast je praktički neprimjetan. Stoga neki gradovi povećavaju iznos plaćanja na račun regionalnog proračuna. Na primjer, u Moskvi mlade majke koje imaju stalnu registraciju u glavnom gradu dobivaju jednokratnu naknadu u iznosu od 600 rubalja kada se registriraju liječniku prije 20. tjedna trudnoće.

Glavni iznos koji prima trudnica je isplata za porodiljni dopust. Iznos obračunatog iznosa ovisi o njegovom statusu.

Ako govorimo o radnoj ženi, onda ona po zakonu ima pravo na 100% "bijele" plaće koja joj se prikupila u posljednje dvije godine. U slučaju da je zaposlenica napustila jednu tvrtku u posljednje dvije godine i preselila se u drugu, kako bi stekla porodiljne naknade, morat će zatražiti potvrdu u obrascu 2-NDFL sa svog prethodnog mjesta rada.

Osim visine plaće, na visinu isplate utječe i broj dana rodiljnog dopusta. Standardna verzija rodiljnog bolovanja je 140 dana: 70 kalendarskih dana prije poroda i 70 nakon poroda. Ako je porođaj bio povezan s komplikacijama, tada se broj dana godišnjeg odmora povećava na 86. A ako rodilja ima blizance, u tom će slučaju njezin godišnji odmor trajati 110 dana prije i, sukladno tome, 110 dana nakon poroda. A nakon isteka rodiljnog dopusta žena se ima pravo vratiti na svoje radne obveze ili uzeti roditeljski dopust do tri godine.

Posebnu pozornost treba obratiti na situaciju kada je trudnica službeno zaposlena, ali ima radno iskustvo od šest mjeseci ili manje. U ovom slučaju, porodiljne isplate će se izračunati na temelju minimalne plaće. Podsjećamo da je minimalna plaća u 2019. godini 9489 rubalja.

Izračun rodiljnog dopusta u 2019: online kalkulator

Koristeći ovu formulu, mlada majka će moći razumjeti kako izračunati rodiljne naknade i koliko plaćaju na rodiljnom dopustu od svoje plaće:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, gdje je:
PB&R - iznos naknade,
D2G - iznos prihoda za dvije godine (ako se naknada računa za 2019. uzima se prihod za 2016-17.),
731 - broj dana u obračunskom razdoblju,
NDO - ukupan broj dana u razdoblju godišnjeg odmora.

Formula za izračun iznosa naknada na temelju minimalne plaće:
SP = minimalna plaća x 24 mjeseca: 731
Minimalna plaća = 11.163 rubalja

Minimalni iznos porodiljskih naknada u 2019

Minimalne rodiljne naknade na koje mlada majka ima pravo, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu plaću, iznose: 43.615,65 rubalja za normalan porod i 48.600,30 rubalja za komplicirani porod.

Maksimalno trajanje rodiljnog dopusta u 2019

Ova naknada ima određenu gornju granicu; maksimalni iznos rodiljnih naknada ne može premašiti iznos od 266 191 rubalja i 80 kopejki. Čak i ako je trudnica službeno radila tri ili četiri posla u isto vrijeme.

Jednokratna naknada za rođenje djeteta

Roditelji imaju pravo na novčanu pomoć od države. Ova se isplata mora izdati dok novorođenče ne navrši šest mjeseci, a iznos je 16 350 rubalja. Ovu vrstu državne pomoći može primati samo jedan roditelj. Pogodnost se prikuplja u roku od 10 radnih dana.

Da biste podnijeli zahtjev za ovu isplatu, morate sa sobom ponijeti paket dokumenata: zahtjev za isplatu, rodni list djeteta, potvrdu s mjesta rada djetetovog oca, koja će pokazati da se nije prijavio za ovu isplatu .

Nezaposleni građani morat će tijelima socijalnog osiguranja predati kopije putovnice i radne knjižice, kao i policu osiguranja.

Zasebno je vrijedno spomenuti supruge vojnog osoblja koje služe u redovima ruske vojske. Žena može računati na pomoć države u obliku jednokratne isplate u iznosu od 24.500 rubalja.

Građani koji su posvojili dijete mogu se prijaviti za istu pomoć - imaju pravo na iznos od 15.512 rubalja.

Isplate porodiljskog do 1,5 godina

Za ovu vrstu naknade mogu se prijaviti majka, otac, baka, djed, općenito osoba koja će se brinuti o bebi. Svaki mjesec osobi će biti isplaćen određeni iznos, čija veličina izravno ovisi o plaći djetetovih roditelja.

Zaposleni roditelji će 2 godine prije odlaska na porodiljni dopust primati 40% plaće koju primaju. Ovdje postoji određeno "od" i "do": minimalni iznos plaćanja trebao bi biti 3.065 rubalja i 69 kopejki, a maksimalni ne bi trebao prelaziti 23.120 rubalja 66 kopejki.

Ako se takva situacija dogodi, a tijekom razdoblja rodiljnog dopusta poduzeće u kojem je mlada majka radila je likvidirano, ona će i dalje primati potrebnih 40% svoje plaće. Samo će se isplate prikupljati iz sredstava organa socijalne zaštite. Ovo pravilo nameće određene zahtjeve, a maksimalni iznos koji građanin koji brine o djetetu može primiti je 12 262 rubalja i 76 kopejki.

Žena koja nema redovite prihode dobit će minimalnu isplatu od 3065 rubalja 69 kopejki za prvo dijete, odnosno 6131 rublja 37 kopejki za drugo i sljedeće.

Isplate porodiljskog do 3 godine

Nakon što sin ili kći napuni godinu i pol, a majka je na rodiljnom dopustu do tri godine, dobit će simboličnu isplatu od 50 rubalja.

Ovdje također postoje male iznimke: ako majka rodi blizance ili trojke, tada će se mjesečna isplata nastaviti do 3 godine.

Na veličinu isplate može utjecati regija prebivališta majke i djeteta. Građani koji žive na području pogođenom nesrećom u nuklearnoj elektrani Černobil primaju mjesečnu naknadu u iznosu od 6000 rubalja.

Djeca vojnog osoblja čiji roditelji služe i ne mogu u potpunosti zbrinuti svoje obitelji primaju isplatu od države u iznosu od 10.528 rubalja 24 kopejke.

Važno je da je vlada Ruske Federacije već postavila pitanje da je krajnje vrijeme da se produži iznos od 50 rubalja. Dmitrij Anatoljevič Medvedev rekao je u svibnju ove godine da će zastupnici tijekom jesenskog zasjedanja razmotriti sve moguće opcije za rješavanje ovog pitanja.

Predsjedničke isplate za prvo dijete

Na području Ruske Federacije pojavio se novi dječji dodatak. Govorimo o obiteljima u kojima se pojavilo prvo dijete. Svaki mjesec obitelj će dobiti iznos jednak minimalnoj životnoj razini utvrđenoj u njihovoj regiji. Nacionalni prosjek je 10.500 rubalja. Plaćanje za dijete vrši se dok ne navrši godinu i pol.

Isplate materinstva za strane zaposlenike koji privremeno borave u Rusiji

Što se tiče isplata porodiljskog i roditeljskog dopusta, Zakon o radu daje stranim državljanima ista prava kao i državljanima Ruske Federacije. Sva obračunavanja nastaju u skladu s ugovorom o radu sklopljenim između poslodavca i zaposlenika, a državljanstvo potonjeg ovdje nije važno. Glavno je da je njegova prisutnost u zemlji legalna.

Važno je napomenuti da za vrijeme porodiljnog dopusta strana zaposlenica mora nastaviti plaćati patent, jer njen radni odnos s poslodavcem nije okončan.

Često postavljana pitanja o porodiljnim isplatama u 2019

Tko plaća rodiljne naknade, država ili poslodavac?

Zakon "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom" od 29. prosinca 2006. br. 255 FZ govori o tome tko plaća rodiljne naknade. Obračun i isplatu rodiljnih naknada obavlja poslodavac, a nakon toga Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije vraća potrošena sredstva poduzeću.

Kada se plaća porodiljni na poslu?

Važno je znati ne samo iznos, nego i koliko dugo treba isplaćivati ​​rodiljne naknade. Poslodavac je dužan obračunati rodiljne naknade 10 dana nakon što je zaposlenik dostavio sve potrebne dokumente: potvrdu o privremenoj nesposobnosti i prijavu za dopust.

Kako majka koja ne radi može ostvariti rodiljnu naknadu u 2019. godini?

Nezaposlene žene koje ne podliježu socijalnom osiguranju primaju fiksni iznos isplata - jednak je 16.350,33 rubalja. Da biste dobili sredstva, morate dostaviti potvrdu ili rodni list djeteta.

Oporezuju li se porodiljne naknade?

Ne. Budući da se rodiljne naknade ne svrstavaju u isplate za privremenu nesposobnost, na te se isplate ne oporezuje porez na dohodak.

Samostalni poduzetnici i rodiljne naknade. Primaju li poduzetnici uplate?

Pojedinačna poduzetnica, kao i sve mlade majke, ima pravo na naknadu za rođenje djeteta i naknadu za njegu djeteta do godine i pol. Samostalni poduzetnik može računati na naknade iz Fonda socijalnog osiguranja ako je godinu dana dobrovoljno plaćao doprinose Fondu socijalnog osiguranja. Liječničko uvjerenje potrebno je dostaviti istom fondu za izračun naknada. Sredstva se doznačuju u roku od 10 kalendarskih dana od datuma podnošenja zahtjeva.

Rodiljne naknade studentima

Trudna redovita studentica moći će dobiti iznos temeljen na visini osnovne stipendije sveučilišta na kojem studira. Osim beneficija, studenti dobivaju i akademski dopust, uz pravo zadržavanja mjesta na sveučilištu i mogućnost povratka na studij. Ali sve to vrijedi samo za redovne studente. Ali je li to komercijalna ili besplatna obuka nije bitno. Također, samo majka bebe može uzeti akademski dopust radi brige o djetetu; mladi očevi nemaju tu mogućnost. Majka studentica ima pravo na četiri vrste isplata. Ovo je jednokratna isplata podložna registraciji u zdravstvenoj ustanovi u ranoj fazi trudnoće i rodiljnoj naknadi; da biste se prijavili i primili ih, morate kontaktirati njezino mjesto studiranja. Ali za jednokratnu isplatu povodom rođenja djeteta i mjesečnu naknadu za njegu djeteta do 1,5 godina, trebate se obratiti odjelu organa socijalne zaštite u mjestu prebivališta.

Kako ide porodiljni dopust?

Porodiljni dopust, koji se izdaje na temelju potvrde o bolovanju, u cijelosti se uračunava u staž potreban za odlazak u prijevremenu mirovinu. To je od 170 do 220 dana.

No porodiljni dopust više se ne uračunava u radni staž. U majčinu radnu knjižicu upisuje se: odvojeni rodiljni dopust i odvojeni roditeljski dopust. Prema zakonu, žena ne smije ići na posao dok dijete ne napuni tri godine. Prvih godinu i pol prima naknadu od poslodavca, ali joj sljedeći mjeseci ne isplaćuju niti se uzimaju u obzir pri izračunu staža za mirovinu.

Može li žena na rodiljnom dopustu dobiti otkaz?

Mnoge su majke vrlo zabrinute zbog ovog niza pitanja. Kako će ravnatelj reagirati kad sazna da odlazim na tri godine? Mogu li me otpustiti bez mog znanja? Što će biti dalje sa mnom, budući da me već mijenja novi zaposlenik?

Da. Moguće je otpustiti ženu koja je na rodiljnom dopustu. Ali to nije tako lako učiniti. Postoje određeni slučajevi predviđeni zakonom.
Prvo, zaposlenik može otići svojom voljom. A ona je dužna, kako i priliči u ovom slučaju, unaprijed, dva tjedna unaprijed, obavijestiti nadređene.

Također, do otkaza može doći u slučaju likvidacije poduzeća. Zaposlenica na porodiljnom dopustu mora biti obaviještena o ovoj promjeni dva mjeseca prije otkaza. I to se mora komunicirati ne telefonom ili e-poštom, već osobnim potpisom. Nakon likvidacije rodilja ima pravo na isplatu svih iskorištenih godišnjih odmora, otpremninu u visini jednog mjesečnog primanja i prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa. A žena će dobiti sve daljnje naknade za dijete iz socijalnog osiguranja.

Razrješenje može biti i sporazumno. Obično takva inicijativa dolazi od poslodavca. Ako je ovaj ugovor potpisan sa zaposlenikom, tada nije potreban nikakav rad. Zaposlenik prima određenu novčanu naknadu, čiji iznos dogovaraju zajedno s poslodavcem. Zaposlenik prima isplatu isti dan nakon potpisivanja dokumenata o otkazu.

Otkaz nakon povratka glavnog zaposlenika s rodiljnog dopusta. Naime, u početku je zaposlenica bila angažirana na porodiljnom dopustu i radila je prema ugovoru o radu na određeno vrijeme. Raskid ove vrste ugovora događa se u trenutku kada se glavni zaposlenik vrati na svoje radno mjesto.
Također, krivotvorenje svake dokumentacije razlog je ne samo za otkaz, već i za strože kazne. Bolovanje, radna knjižica i sl.

U kojim slučajevima je zabranjeno otpustiti zaposlenika?

Ako je riječ o samohranoj majci s djetetom s invaliditetom do 18 godina ili ako je zaposlenica samohrana majka s malim djetetom do 14 godina.

Odgoda početka rodiljnog dopusta

U 30. tjednu trudnoće žena dobiva potvrdu o nesposobnosti za rad, koja joj se daje u antenatalnoj klinici. No, prema zakonu, ženu je nemoguće natjerati da napiše molbu za porodiljni dopust. Odnosno, trudna zaposlenica može nastaviti raditi sve dok joj to fizičko stanje dopušta.

Ali ovdje morate zapamtiti da radnik ne može primati i naknade i plaće u isto vrijeme. Uostalom, naknada je u biti naknada za vrijeme koje žena ne radi zbog svog položaja.

Što učiniti ako postoji greška u potvrdi o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod?

Unatoč činjenici da je potvrda o nesposobnosti za rad važan dokument, pogreške u njemu nisu rijetke, jer i liječnici su ljudi, mogu pogriješiti. Savjetujemo vam da uvijek pažljivo proučite dokument koji dobijete i, ako pronađete bilo kakve netočnosti, odmah obavijestite svog liječnika. Ako je pogreška otkrivena već u računovodstvu, gdje ste uzeli sve potrebne dokumente, a na listu, na primjer, nije navedeno 140 dana, već 150, u tom slučaju možete jednostavno platiti traženi broj dana i to navesti u obračun koji se prilaže uz potvrdu o nesposobnosti za rad .

Kako se obračunavaju rodiljne naknade ako je žena radila na dva posla?

Bez obzira na to radi li buduća majka dva, tri ili pet poslova, svaki joj je poslodavac dužan isplatiti sva pripadajuća primanja, uzimajući u obzir prihode u prethodne 2 godine.

Iznos će se obračunavati posebno na svakom radnom mjestu - s plaćom ili akontacijom. Glavno je da ukupni iznos ne premašuje dopušteni maksimum za porodiljne isplate. Za standardni porod iznosi 248.164,38 rublja, komplicirani porod 276.526,03 rublja, a višestruka trudnoća 343.884,93 rublja.

Porodiljne isplate u 2019. za drugo dijete

Zakonski je nemoguće biti na roditeljskom ili rodiljnom dopustu. Kod obračuna rodiljnog dopusta nakon rodiljnog dopusta žena piše dvije molbe, prva je za opoziv s rodiljnog dopusta, a druga je za porodiljni dopust.
Zaposlenica nema pravo na višestruku naknadu, već će morati samostalno izabrati naknadu za njegu djeteta ili rodiljnu naknadu.

Iznos naknada će se revidirati zbog promjene obračunskih razdoblja. Također, kako ne bi izgubili dodatnu financijsku potporu, roditeljski dopust može se izdati mužu, baki, djedu itd. Iznos naknade izračunat će se na temelju plaće rođaka koji će njegovati bebu.

Rad na rodiljnom dopustu na pola radnog vremena

Vrlo često žene koje rade po stopi od 0,5 ili 0,7 očekuju da će dobiti izračun porodiljskih naknada na temelju minimalne plaće. Ali to nije istina. Iznos porodiljne naknade ovisi o primanjima u posljednje 2 godine koje prethode godini rodiljnog dopusta. Mjesečni prihod se podijeli sa 28 i pomnoži sa 140.

Porodiljne naknade za nezaposlene

Kako bi saznala kada i koliko se isplaćuje porodiljna naknada, žena koja ne radi morat će se obratiti centru za socijalnu zaštitu u mjestu stalnog prijavljivanja.

Ako pod nezaposlenom podrazumijevamo studenticu, onda u ovom slučaju, kako bi saznala kako se obračunava porodiljni dopust, ona treba doći u računovodstvo u mjestu studiranja.

Koliko traje porodiljni dopust u 2019.

Standardni porod bez komplikacija: 140 dana.

Ako je porođaj protekao s komplikacijama za majku ili dijete, tada se godišnjem odmoru dodaje još 16 dana, ukupno 156 dana.

Višeplodna trudnoća – 190 dana dopusta

Kako izračunati alimentaciju za ženu na rodiljnom dopustu?

U ruskom zakonodavstvu postoji klauzula da u slučaju razvoda žena ima pravo tražiti alimentaciju za uzdržavanje ne samo svog djeteta, već i za sebe. To se događa u slučajevima kada je dijete mlađe od tri godine, a majka je na dopustu radi njege.
No, ako isplate u interesu djece treba izvršiti majka koja je nedavno ponovno rodila dijete, nema joj se što uzeti. Alimentacija se ne naplaćuje iz rodiljnih naknada.

Izračun naknade za godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta

Nakon što se zaposlenica vrati s rodiljnog dopusta, može ponovno otići na dopust, samo ovaj put na drugi plaćeni. Ovo pravilo vrijedi čak i ako je zaposlenica iskoristila sve dane godišnjeg odmora koji joj pripadaju prije odlaska na porodiljni dopust.

Iznos isplata treba izračunati na temelju prosječne plaće za prošlu godinu.

Kako izračunati datum porodiljnog dopusta?

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, žena dobiva bolovanje za trudnoću i porođaj u trajanju od 30 tjedana, od kada joj počinje porodiljni dopust. U slučaju višeplodne trudnoće, porodiljni dopust izdaje se u 28. tjednu.

Porodiljne naknade u 2019

Vlada planira povećati naknade za skrb o djeci na tri godine. Sada je mjesečni iznos naknade 50 rubalja, nije indeksiran od 90-ih.

Također, povećat će se iznos jednokratne isplate nakon poroda.

Pretplatite se na najnovije vijesti

(ili, kako se često naziva, “porodiljne naknade”) jedan je od oblika osiguranja za obvezno socijalno osiguranje. Razmotrimo tko ima pravo na rodiljnu naknadu iu kojem iznosu, koje je trajanje i specifičnosti primanja.

Isplata rodiljnih naknada

Važno je razumjeti da samo žene mogu računati na porodiljnu naknadu (za razliku od naknade za brigu o djetetu). Sve kategorije primatelja rodiljnih naknada u 2019. navedene su u br. 81-FZ od 19. svibnja 1995. "O državnim naknadama za građane s djecom". To uključuje žene:

    radeći

    nezaposleni (otpušteni zbog likvidacije organizacija tijekom 12 mjeseci koji prethode danu kada su prepoznati kao nezaposleni)

    redoviti studenti

    na odsluženju vojnog roka po ugovoru

    koji su usvojili dijete i pripadaju navedenim kategorijama

Ako žena istovremeno ostvaruje pravo na naknadu za brigu o djetetu i rodiljnu naknadu, može izabrati samo jednu od tih naknada.

Bilješka: Rodiljne naknade u 2019. godini isplaćuju se samo za razdoblje istoimenog dopusta. To znači da ako žena ne iskoristi pravo na navedeni dopust i nastavi raditi (a time i primati plaću), nema pravo na naknadu. U ovoj situaciji poslodavac nema pravo ženi pružiti dvije vrste isplata odjednom: i plaću i beneficije. Dakle, plaća će se isplaćivati ​​za odrađene dane. Čim žena odluči iskoristiti pravo na porodiljni dopust i ono se izda, isplata plaće prestaje, a poslodavcu pripada naknada.

Rodiljna naknada plaća se na mjestu rada, službe ili druge djelatnosti. Za žene koje su otpuštene zbog likvidacije organizacije, naknade isplaćuju organi socijalne zaštite u mjestu njihovog prebivališta (mjesto stvarnog boravka ili stvarnog boravišta).

Bilješka: ako je radnica zaposlena na nepuno radno vrijeme i prethodne dvije godine radila je kod istog poslodavca, rodiljne naknade u 2019. godini isplaćuju joj oba poslodavca.

Rodiljna naknada je plaćeno .

Dokumenti za primanje rodiljnih naknada

Popis potrebnih dokumenata naveden je u br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom." Trebat će vam:

    zahtjev za dodjelu naknade (sastavljen u slobodnoj formi)

    Rodiljna naknada isplaćuje se osiguranoj ženi ukupno za cijelo vrijeme godišnjeg odmora.

    Iznos rodiljne naknade

    Iznos rodiljnih naknada ovisi o statusu primatelja:

    • Zaposlene žene primaju naknade u iznosu od 100% prosječne plaće

      Oni koji su otpušteni zbog likvidacije organizacije - u iznosu od 300 rubalja

      Studentice – u visini stipendije

      Vojnici po ugovoru - u visini novčane naknade

    Ako je radno iskustvo osigurane žene kraće od šest mjeseci, može računati na naknade u iznosu koji nije veći od minimalne plaće (od 1. siječnja 2019. - 11 280 rubalja)

    Obračun rodiljnih naknada

    Od 2013. godine ženama nije dano pravo izbora postupka za izračun naknada

    Rodiljna naknada izračunava se na temelju prosječne plaće i ne ovisi o radnom stažu zaposlenika (za razliku od privremene invalidnine). Radi praktičnosti, izračun naknada može se prikazati u sljedećem dijagramu:

    Rodiljna naknada u 2019
    jednaki

    prihod za 2 kalendarske godine
    (prethodi godini rodiljnog dopusta)
    podijeliti po
    broj dana u ovom razdoblju
    pomnožiti sa
    broj porodiljskih dana

    Sada o nijansama.

    Prvo, prosječna primanja za svaku od dvije kalendarske godine ne bi trebala premašiti određeni maksimum. Utvrđuje se taj maksimum - maksimalna vrijednost osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fondu socijalnog osiguranja za odgovarajuću godinu. U 2017. godini taj je iznos iznosio 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja. Odnosno, pri izračunu za svaku godinu morate koristiti iznos koji je manji.

    Drugo, iznos prosječne dnevne zarade (odnosno kvocijent dijeljenja prihoda za dvije godine s brojem dana) sada je zakonski propisan. Dopušteni maksimum određuje se na sljedeći način: uzmemo maksimalne osnovice za obračun doprinosa u Fond za socijalno osiguranje za dvije godine koje prethode uredbi, zbrojimo ih i dobiveni iznos podijelimo sa 730.

    Treći, od ukupnog broja kalendarskih dana u dvogodišnjem razdoblju treba isključiti:

      Razdoblja privremene nesposobnosti, rodiljni dopust, roditeljski dopust

      Razdoblje otpuštanja radnika s rada uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće, ako za to razdoblje NISU obračunate premije osiguranja na zadržanu plaću

    Četvrta, ako je tijekom dvije godine koje su prethodile rodiljnom dopustu zaposlenik uzeo porodiljni dopust ili dopust za brigu o djetetu, ta će razdoblja, kao što vidimo, biti isključena iz izračuna. Međutim, u ovom slučaju ženi se daje pravo na takva razdoblja (jednu godinu ili obje) prethodne godine (dvije godine), tako da to dovodi do povećanja iznosa rodiljnih naknada.

    Povezani dokumenti"Porodiljna naknada u 2019. godini"

    • Naredba Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. N 182n „O odobrenju obrasca i postupka za izdavanje potvrde o visini plaća, drugih plaćanja i naknada za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada ( usluga, druge djelatnosti) ili godina podnošenja zahtjeva za izdavanje potvrde o visini plaće, drugih isplata i naknada, te tekuća kalendarska godina za koju su obračunate premije osiguranja, te broj kalendarskih dana koji padaju na navedeno razdoblje tijekom razdoblja od privremena nesposobnost, porodiljni dopust, roditeljski dopust, razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako nisu obračunani doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije za zadržane plaće za ovo razdoblje"


Također preporučujemo

Učitavam...Učitavam...