Prije svega, podsjetit ću vas da svaki zaposlenik vaše tvrtke s djetetom mlađim od tri godine ima pravo na dječji dopust. Isto tako, u bilo koje vrijeme prije isteka rodiljnog dopusta žena može otići na posao. A vi ćete je biti dužni primiti na prijašnje mjesto ili uz njen pristanak premjestiti na drugo.

Poseban zahtjev za odlazak na rad s nepunim radnim vremenom nije potreban od radnice samo ako je već u cijelosti iskoristila sav traženi dječji dopust. Sukladno tome, nije potrebno sastaviti nalog za povratak na posao. Odnosno, ovdje se postupa kao i kod korištenja redovnog godišnjeg odmora.

Pretpostavimo da žena ide rano na posao, odnosno da beba još nema tri godine. Tada će biti potrebna molba za rad s nepunim radnim vremenom. Obrazac ovog dokumenta je besplatan (pogledajte uzorak u nastavku).

Ali imajte na umu: ako žena izlazi na skraćeno radno vrijeme (radni tjedan s skraćenim radnim vremenom), a dob djeteta je mlađa od jedne i pol godine, u prijavi nije potrebno navesti da se odmor prekida. U suprotnom, mogu nastati problemi s povratom dječjih doplataka iz Ruske Federacije. I zamolite svoje rodiljne da takve izjave napišu unaprijed, barem dva tjedna prije odlaska na posao. Tada ćete imati vremena pripremiti radno mjesto za zaposlenika.

Dodat ću da se roditeljski dopust može prekinuti nakon što dijete navrši godinu i pol. Uostalom, zaposlenik više neće imati pravo na naknade (osim “žrtava Černobila”. Oni imaju pravo na naknade dok dijete ne navrši tri godine). Sukladno tome, spajanje roditeljskog dopusta i nepunog radnog vremena neće imati smisla.

Primjerice, djelatnica je otišla na posao 12. svibnja 2014., a dijete će godinu i pol napuniti 29. listopada iste godine. U tom slučaju zamolite zaposlenicu da napiše izjavu sa sljedećim tekstom: "Molim Vas da prekinete porodiljni dopust od 30. listopada 2014." To je ako zaposlenik nastavi raditi. Uostalom, maksimalno trajanje dječjeg dopusta je tri godine.

Ali treba imati na umu da ako zaposlenica prekine godišnji odmor, izgubit će pravo na naknadu od 50 rubalja, koja se isplaćuje do tri godine. Ako zaposlenik ne želi izgubiti ovu isplatu, bolje je ne prekidati godišnji odmor, već nastaviti raditi na nepuno radno vrijeme.

Nakon što primite zahtjev od zaposlenika, sastavite dodatni sporazum uz ugovor o radu, navodeći novi raspored rada, kao i pravila o plaćama. Zatim izdajte nalog da žena ide na posao. Istodobno, ne zaboravite u njemu naznačiti na koju poziciju zaposlenica ide i koje će joj biti radno vrijeme. U ovom slučaju - pola dana ili pola tjedna.

Također u dokumentu odredite što učiniti sa zaposlenicima koji su radili kao rodilje (ako ih ima i to je potrebno).

Na kraju spomenite potrebu pripreme radnog mjesta za novopečenu majku.

Pitanje – Može li tvrtka odbiti zaposlenicu i ne dati joj skraćeno ili tjedno radno vrijeme?

– Ne, vi kao poslodavac nemate takvo pravo. Ako žena koja ima dijete mlađe od tri godine podnese zahtjev za odlazak na posao i traži skraćeno radno vrijeme, poslodavac je nema pravo odbiti (3. dio članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija, pismo Rostruda od 12. rujna 2013. br. 697-6-1).

Obračun plaće

Mlada majka koja radi pola radnog vremena radi manje od ostalih. Stoga joj se plaća mora isplaćivati ​​razmjerno odrađenom vremenu. Pogledajmo dvije opcije kao primjer.

Prvi je da zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, drugi je nepuno radno vrijeme.

Primjer
Obračun plaće za nepuno radno vrijeme

Sever doo ima redoviti 40-satni radni tjedan s 8-satnim radnim danom i dva slobodna dana. Jedna od zaposlenica organizacije, O.V. Molotova, koja je na rodiljnom dopustu, odlučila se vratiti na posao 1. rujna 2014. Mjesečna plaća za njezinu poziciju s punim radnim tjednom iznosi 30.000 rubalja. Izračunajmo koliko djelatnici treba naplatiti za rujan, pod uvjetom da je odradila puno radno vrijeme.

Opcija 1: Molotova je tražila nepuno radno vrijeme s tri slobodna dana - petkom, subotom i nedjeljom.

Rujan 2014. ima 22 radna dana. Uz opći vikend, djelatnica je prema rasporedu imala još četiri slobodna dana (5., 12., 19. i 26. rujna). Tako je zapravo u rujnu Molotova radila 18 dana (22 – 4).

Stoga ona treba obračunati plaće u sljedećem iznosu:

30 000 rub. : 22 dana × 18 dana = 24 545,45 rub.

Opcija 2: Molotova je tražila skraćenje radnog dana na 6 sati.

Sada pretpostavimo da je zaposlenik napisao izjavu kojom traži petodnevni radni tjedan sa skraćenim radnim danom od osam do šest sati.

Budući da je zaposlenica svaki dan tijekom mjeseca radila dva sata manje, ukupno je radila 132 sata (22 dana × 6 sati). Ukupno u rujnu, uz punu satnicu, ima 176 radnih sati. Na temelju ovih podataka iznos rujanske plaće iznosit će:

30 000 rub. : 176 sati × 132 sata = 22 500 rub.

Pružanje plaćenog dopusta

Ako zaposlenica radi nepuno radno vrijeme tijekom rodiljnog dopusta, ima pravo na godišnji plaćeni dopust (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali samo pod jednim uvjetom - ako za to vrijeme prekine dopust svoje djece. I nažalost, sada se s tim ne možete raspravljati. Uostalom, oba dužnosnika misle tako (pisma Rostruda od 15. listopada 2012. br. PG/8139-6-1 i FSS Ruske Federacije od 14. srpnja 2014. br. 17-03-14/06–7836), a suci (rezolucija Plenuma Vrhovnog suda RF od 28. siječnja 2014. br. 1). Argument je jednostavan – ne možete biti na dva odmora u isto vrijeme.

Ispada da zaposlenica, ako uzme godišnji odmor, automatski gubi pravo na naknadu za to vrijeme. Stoga zamolite zaposlenicu da napiše i izjavu da prekida dopust svoje djece. I najbolje je sve to zapisati u jedan dokument (pogledajte uzorak u nastavku).

Plaća za godišnji odmor u ovoj situaciji izračunava se na isti način kao i za sve ostale zaposlenike. Odnosno, na temelju stvarne zarade zaposlenika za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci, uzimajući u obzir vrijeme koje je radila. Istodobno, nemojte isključivati ​​iz obračunskog razdoblja interval kada je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme (tjedan). I nije važno što je u isto vrijeme formalno ostala na porodiljnom dopustu. Ali razdoblje takvog dopusta, kada zaposlenik nije radio, treba biti isključeno iz izračuna. Kao i iznos obračunate naknade za brigu o djeci za cijelo vrijeme.

Imajte na umu: za plaću za godišnji odmor važno je da li su mjeseci isplate u potpunosti odrađeni. Dakle, ako je radnica tijekom mjeseca odradila sve dane svog nepunog radnog vremena, smatra se da je taj mjesec odradila u cijelosti.

Osim toga, ako po isteku godišnjeg odmora zaposlenica nastavi s prekinutim dopustom za njegu i njegu, a pritom namjerava nastaviti raditi u nepunom radnom vremenu, potrebno je ponovno obračunati iznos naknade. Osim ako se, naravno, obračunsko razdoblje ne promijeni, a dijete još nema godinu i pol.

Primjer
Obračun regresa za godišnji odmor i naknade za njegu i njegu u slučaju kada je žena na dječjem dopustu, a istovremeno radi nepuno radno vrijeme u tvrtki

Zaposlenica Sokol doo, Karpina V.G., je na porodiljnom dopustu od prošle godine, a istovremeno radi nepuno radno vrijeme od 01.04.2014. Od 8. rujna 2014. odlazi na godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. Od istog datuma za isto razdoblje prekida porodiljni dopust (vidi gornju izjavu - nap. ur.).

Obračunsko razdoblje je od 1. rujna 2013. do 31. kolovoza 2014. godine. Za to vrijeme, do 01.04.2014., radnica je bila na porodiljnom dopustu, pa tih 7 mjeseci ne uzimamo u obzir pri obračunu. Karpina je radila u potpunosti sljedećih 5 mjeseci (u skladu sa svojim radnim rasporedom), a za to vrijeme dobila je 144.000 rubalja.

Dakle, broj dana koje treba uzeti u obzir bit će:

5 mjeseci × 29,3 dana = 146,5 dana.

A iznos naknade za godišnji odmor bit će jednak:

144 000 rub. : 146,5 dana × 14 dana = 13 761,09 rub.

Sada izračunajmo iznos naknade za rujan (složimo se da ovaj mjesec dijete još nema godinu i pol). Pretpostavimo da je vrijednost djece djece pri izračunu prošle godine iznosila 13.512,77 rubalja. To znači da za razdoblje od 1. rujna do 7. rujna treba platiti 3.152,98 rubalja. (13.512,77 RUB: 30 dana × 7 dana).

Računovotkinja je na sljedeći način izračunala novi iznos naknade koju će zaposlenica dobiti nakon godišnjeg odmora. Obračunsko razdoblje je 2012. i 2013. (731 dan).

U 2012. Karpina je zaradila 359.212,88 rubalja, au 2013. - 96.000 rubalja. Pritom su isključena razdoblja iznosila 377 dana. Dakle, izračun dnevne zarade bit će sljedeći:

(359.212,88 RUB + 96.000 RUB): (731 dan – 377 dana) = 1.285,91 RUB

Vrijednost dobivena kao rezultat izračuna manja je od utvrđene granice od 1479,45 rubalja. ((512 000 RUB 568 000 RUB) : 730 dana). To znači da će novi iznos naknade za brigu o djetetu za puni mjesec biti:

1285,91 RUB × 30,4 dana × 40% = 15.636,67 RUB

Karpina je rodiljni dopust nastavila 22. rujna. Dakle, ona treba prikupiti još 4691 rublja. (15.636,67 RUB: 30 dana × 9 dana).

Usput, tijekom majčinog godišnjeg odmora, bilo koji drugi zaposleni srodnik može uzeti roditeljski dopust. Recimo baka. Tada će njezin poslodavac biti dužan isplatiti joj naknade.

Pitanje – Da li se vrijeme rada za vrijeme rodiljnog dopusta uračunava u knjižicu zaposlenika?

- da Kao opće pravilo, vrijeme dopusta za njegu djeteta ne uključuje se u duljinu dopusta (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, razdoblje rada s nepunim radnim vremenom tijekom dopusta za njegu uključeno je bez ikakvog ponovnog izračuna.

Plaćanje bolovanja

Ako se žena razboli dok radi skraćeno, ima pravo na naknadu za privremenu nesposobnost i naknadu za njegu djeteta do godine i pol. Uostalom, ta plaćanja imaju različite razloge. U ovom slučaju, bolovanje se izdaje na uobičajeni način (klauzula 23. Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad, odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n). To vrijedi i za slučajeve njege bolesnog djeteta (točka 40. Pravilnika). Odnosno, zaposlenik može istovremeno primati naknadu za njegu djeteta i bolovanje vezano uz bolest istog djeteta.

Primjer
Obračun bolovanja radi njege djeteta ako je žena na dopustu za njegu djeteta i istovremeno radi u nepunom radnom vremenu

Zaposlenik Pioneer LLC Sviridova I.S. njegovala bolesno jednogodišnje dijete od 14. listopada do uključivo 20. listopada 2014. godine (ukupno sedam kalendarskih dana). Djelatnica je na dopustu radi njege ovog djeteta i od 09.04.2014.

Za djecu mlađu od sedam godina potrebno je plaćanje za cijelo razdoblje liječenja, ali ne više od 60 kalendarskih dana godišnje. Ove godine beba se prvi put razboljela, pa je potrebno platiti cijelo vrijeme bolovanja. Sviridova se tvrtki pridružila 9. veljače 2012. godine. Ovo joj je prvo i jedino radno mjesto. Dakle, radno iskustvo zaposlenika je manje od pet godina. To znači da ima pravo na naknadu u iznosu od 60 posto prosječne plaće.

Obračunsko razdoblje je 2012.–2013. Djelatnica je otišla na porodiljni dopust 07.08.2013. Te godine, prije odlaska na porodiljni dopust, Sviridova je zaradila 322.105,26 rubalja, a 2012. – 587.902,18 rubalja.

Prvi iznos manji je od granice od 568.000 rubalja, a drugi je veći od granice od 512.000 rubalja. Računovođa je izračunao iznos bolovanja za zaposlenika na sljedeći način:

(322 105,26 RUB + 512 000 RUB): 730 dana. × 60% × 7 dana. = 4798,96 rub.

Cjelokupni iznos u potpunosti će nadoknaditi Savezni fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije.

Istovremeno, Sviridova će za listopad dobiti i plaću za vrijeme rada u listopadu te naknadu za njegu djeteta do godinu i pol u punom iznosu.

Kako ispuniti tablice radnog vremena i personalizirana izvješća

Zabilježite podatke da zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme na vremenskom listu kako slijedi.

Potrebno je istovremeno unijeti šifru "OZH" (15) - roditeljski dopust do navršene treće godine života djeteta i šifru "I" (01) - trajanje rada tijekom dana. Da biste to učinili, dodajte još jedan redak u vremenski list.

Za nepuno radno vrijeme (smjenu) navesti broj stvarno odrađenih sati, a za nepuno radno vrijeme u tjednu navesti broj stvarno odrađenih dana. Dane koji nisu odrađeni u skladu s rasporedom radnog tjedna s nepunim radnim vremenom smatrajte slobodnim danima i označite ih u vremenskom listu šifrom „B” ili 26.

Isto se pitanje postavlja i prilikom ispunjavanja personaliziranih podataka, odnosno odjeljka 6.8. Popunjavanje ovog odjeljka ovisi o tome je li zaposlenik cijelo tromjesečje radio nepuno radno vrijeme ili samo dio. U prvom slučaju odjeljak se popunjava na isti način kao i za sve ostale zaposlenike. Odnosno, stupac 6 treba ostaviti prazan.

Ako je žena otišla van na nepuno radno vrijeme, na primjer, 15. rujna, tada u odjeljku 6.8 za treće tromjesečje prikažite razdoblje kada je bila na godišnjem odmoru uz šifru "DJECA" (vidi primjer gore).

Predavač: Vjačeslav Šinkarev,
voditelj projekta "Kontur-Plaća" tvrtke "SKB Kontur"

Radno zakonodavstvo predviđa takve načine rada kao skraćeno i nepuno radno vrijeme. Treba imati na umu da je skraćeno radno vrijeme jamstvo za pojedine kategorije radnika ovisno o prirodi posla koji obavljaju, a utvrđeno je propisima. A nepunim radnim vremenom smatra se radno vrijeme kraće od uobičajenog, utvrđeno sporazumom stranaka ugovora o radu. Kao što znate, rad s nepunim radnim vremenom može se omogućiti zaposlenicima iz raznih razloga, ali u ovom ćemo članku analizirati situaciju kada je mlada majka, dok je na rodiljnom dopustu, odlučila otići na posao.

Pružanje naknada za brigu o djeci

Na temelju stavka 1. čl. 9 Zakona N 165-FZ, odnosi prema obveznom socijalnom osiguranju nastaju kod osiguravatelja (poslodavca) za sve vrste obveznog socijalnog osiguranja od trenutka sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom; za osiguranike - za sve vrste obveznog socijalnog osiguranja od trenutka sklapanja ugovora o radu s poslodavcem. Prema paragrafima. 6 stav 2 čl. 12 Zakona N 165-FZ, osiguravatelji su dužni platiti određene vrste osiguranja osiguranim osobama nakon nastanka osiguranih slučajeva u skladu sa saveznim zakonima o posebnim vrstama obveznog socijalnog osiguranja. Stavak 1. čl. 22. Zakona N 165-FZ predviđa da je osnova za dodjelu i isplatu osiguranja osiguranoj osobi pojava dokumentiranog osiguranog slučaja.

Jedna od vrsta naknade osiguranja je mjesečna naknada za njegu djeteta (članak 7. stavak 8. stavak 2., članak 8. Zakona br. 165-FZ).

U pravilu, roditeljski dopust se odobrava dok dijete ne navrši tri godine (1. dio članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Za vrijeme rodiljnog dopusta zaposlenica zadržava svoje mjesto rada (položaj) (4. dio članka 256.). Mjesečna naknada za njegu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majci, ocu, drugim srodnicima, skrbnicima) koji stvarno njeguju dijete, a koriste roditeljski dopust, od dana odobrenja dopusta za njegu djeteta do navršene prve godine života djeteta i pola godine (h 1. članak 11.1. Zakona br. 255-FZ, 1. dio, članak 14. Zakona br. 81-FZ). Žena za vrijeme rodiljnog dopusta do navršene godine i pol života djeteta ostvaruje naknadu u iznosu od 40% prosječne plaće na koju se obračunavaju doprinosi za obvezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, ali ne manje od minimalnog iznosa ove naknade utvrđenog čl. 15. Zakona br. 81-FZ.

Za tvoju informaciju. Od 01.01.2013 minimalni iznos mjesečne naknade za njegu djeteta je:

— 2453,93 rublja - njega prvog djeteta;

— 4.907,85 rub. - skrb o drugom djetetu i sljedećoj djeci.

Značajke uspostavljanja nepunog radnog vremena

Pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta zadržava se čak i ako osoba na odgovarajućem dopustu radi skraćeno radno vrijeme ili kod kuće, te u slučaju nastavka obrazovanja (članak 13. Zakona br. 81-FZ). Također dio 3 čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da žena može raditi na nepuno radno vrijeme dok je na rodiljnom dopustu. Odnosno, zakonodavstvo Ruske Federacije jamči očuvanje prava na mjesečnu naknadu za brigu o djetetu za osiguranika koji je uzeo navedeni dopust na svom radnom mjestu i radi nepuno radno vrijeme. To je također navedeno u pismu Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 10. kolovoza 2010. N 02-02-01/08-4003.

Podsjetimo se da klauzula 8 Uredbe N 111/8-51 predviđa sljedeće režime rada uspostavljene pri radu s nepunim radnim vremenom:

- skraćenje trajanja dnevnog rada (smjene) za određeni broj radnih sati u sve dane radnog tjedna;

— smanjenje broja radnih dana u tjednu uz zadržavanje uobičajenog trajanja dnevnog rada (smjene);

- skraćenje trajanja dnevnog rada (smjene) za određeni broj radnih sati uz istovremeno smanjenje broja radnih dana u tjednu.

Ovi rasporedi rada mogu uključivati ​​podjelu trajanja dnevnog rada na dijelove, na primjer, ujutro i navečer.

Prilikom utvrđivanja rasporeda rada s nepunim radnim vremenom, duljina radnog dana (smjena) u pravilu ne smije biti kraća od 4 sata, a radni tjedan - kraći od 20-24 sata, odnosno za pet i šest -dnevni tjedan.

Nepuno radno vrijeme može se odrediti za bilo koje razdoblje. Promjena uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, dopuštena je samo sporazumom stranaka. Sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koje utvrđuju strane zaključuje se u pisanom obliku (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka! Dok je na rodiljnom dopustu, žena može raditi istovremeno i prema građanskom ugovoru i na pola radnog vremena ili kod kuće. Istodobno, zadržava pravo na mjesečnu naknadu za brigu o djetetu, budući da naknada prema ugovoru o građanskom pravu nije plaća prema 1. dijelu čl. 129 Zakon o radu Ruske Federacije.

U praksi se često postavlja pitanje koje se trajanje radnog vremena može odrediti? Ovo pitanje nije regulirano zakonom. Stranke ugovora o radu moraju samostalno odrediti trajanje radnog dana (radnog tjedna) koje im je prihvatljivo. FSS, u pismu od 22. ožujka 2010. N 02-03-13/08-2498, preporučuje da se po pitanju radnog vremena osobe koje rade s nepunim radnim vremenom trebaju rukovoditi standardima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. , kao i Pravilnik N 111/8-51.

Da bismo odgovorili na ovo pitanje, okrenimo se sudskoj praksi. Uredba FAS-a UO od 10. prosinca 2008. N F09-9217/08-C2 navodi: čak i ako je svaki radni dan zaposlenice 12 minuta kraći (radno vrijeme je 39 sati tjedno), tada njezin raspored rada odgovara karakteristikama honorarni rad. Osim toga, klauzula 8 Uredbe br. 111/8-51 je preporučljive, a ne obvezne prirode. Sukladno tome, u ovom slučaju zaposlenik zadržava pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta. Sličan zaključak predstavljen je u Rezoluciji Savezne antimonopolske službe UO od 08.07.2009 N F09-4211/09-S2.

U odluci FAS DVO od 19. rujna 2012. N F03-3632/2012, prilikom razmatranja predmeta, sud je naveo: ako je zaposlenik uspostavljen na nepuno radno vrijeme s radnim tjednom od 35 sati, radni dan od 7 sati, dok je djelomično radila 30 sati tjedno, djelomično 7,2 sata dnevno (što odgovara 36-satnom radnom tjednu), tada ovaj način rada zadovoljava obilježja nepunog radnog vremena (svaki radni dan je skraćeno za 40 minuta) i skraćeni radni tjedan (36 sati umjesto 40 sati), zbog čega zadržava pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta.

FAS NWO je u Rješenju br. A21-620/2012 od 23. studenog 2012., analizirajući okolnosti spora, ukazao da zaposlenik ima pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta, budući da su ispunjeni uvjeti predviđeni važećim zakonodavstvom. za primanje takve naknade ispunjeni su:

— potvrđeno postojanje radnog odnosa;

— odobren (prema nalogu) djelomično plaćeni dopust radi njege djeteta do godine i pol;

- u vezi s odlaskom na posao za vrijeme navedenog godišnjeg odmora, naredbom je utvrđeno nepuno radno vrijeme: 8 sati od ponedjeljka do četvrtka (od 8,00 do 17,00 sati), 7 sati petkom (od 8,00 do 16,00 sati), tj. je 39 sati tjedno.

Na temelju toga raspored rada zaposlenika zadovoljava kriterije skraćenog radnog tjedna (39 sati umjesto 40 sati) uz plaćanje razmjerno odrađenom vremenu.

Istodobno, sud je odbacio argumente FSS-a o zlouporabi prava zaposlenika i stvaranju umjetne situacije za primanje naknade, budući da je gubitak zarade zbog skraćenja radnog vremena beznačajan u odnosu na iznos primljenih beneficija. Osim toga, napominje se da trenutno zakonodavstvo ne predviđa ograničenja isplate naknade za brigu o djeci niti mogućnost da Fond socijalnog osiguranja preračunava iznos ove naknade ovisno o smanjenju radnog vremena.

Mnogo je sporova i oko isplate nepunog radnog vremena: Fond za socijalno osiguranje, kako ne bi isplaćivao naknade, tvrdi da je isplata plaće u punom iznosu pri nepunom radnom vremenu nerazumna, jer čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje razmjerno plaćanje.

Na primjer, u Rezoluciji Federalne antimonopolske službe Ruske Federacije od 02.09.2010 N A29-10887/2009, suci su utvrdili da u skladu s nalogom i dodatnim sporazumom uz ugovor o radu, zaposlenica koja je na rodiljnom dopustu za dijete do godine i pol dana skraćeno radno vrijeme (sa skraćenim radnim danom sa 7,2 na 6,2 sata). Pritom su joj obračunate i isplaćene plaće za puni radni dan. Organizacija, pak, nije pružila dokaze da je zaposlenica radila s nepunim radnim vremenom i da je isplata naknade za brigu o djetetu do navršenih godinu i pol dana od Fonda za socijalno osiguranje bila opravdana. Sukladno tome, sud je odbio udovoljiti zahtjevu organizacije za prihvaćanje naknade za kompenzaciju.

Međutim, Federalna antimonopolska služba Ruske Federacije je u svojoj Rezoluciji od 19. rujna 2012. N F03-3632/2012, razmatrajući pitanje isplate plaća u cijelosti za rad s nepunim radnim vremenom, naznačila da je na temelju čl. 132, 135 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđivanje visine plaće za zaposlenika spada u isključive ovlasti poslodavca, dok je pravo na primanje naknada za brigu o djeci do jedne i pol godine federalno. jamstvo u području socijalne sigurnosti. Tako je odbijena tvrdnja da zaposlenik nije imao pravo na povrat sredstava iz Fonda socijalnog osiguranja, jer je to, pak, restorativna mjera usmjerena na naknadu izgubljene zarade zaposlenika zbog potrebe skrbi o djetetu. ispod godinu i pol. Ali zarada radnika nije izgubljena.

U Rješenju UO FAS-a od 26. svibnja 2010. N F09-3400/10-S2, sud nije uzeo u obzir argumente FSS-a da su od pružanja roditeljskog dopusta uvjeti rada pojedinaca i njihova naknada smanjeni. nije promijenjeno, odnosno nije došlo do gubitka zarade. No, kako se pokazalo tijekom suđenja, zaposlenicima je određivano nepuno radno vrijeme (temeljem dostavljene dokumentacije – naloga, ugovora o radu, rasporeda radnog vremena), a plaće su isplaćivane razmjerno odrađenom vremenu.

Također bismo vam željeli skrenuti pozornost na Rezoluciju Federalne antimonopolske službe Ukrajine od 13. ožujka 2012. N F09-1216/12, koja se bavi sljedećom situacijom. Radnica je temeljem naloga za vrijeme porodiljnog dopusta zasnovala rad na nepuno radno vrijeme. Dodatnim sporazumom uz ugovor o radu omogućeno joj je obavljanje radnih obveza pod uvjetima rada od kuće uz utvrđivanje radnog vremena, uz zadržavanje prava na naknadu za njegu djeteta do navršene prve godine života djeteta i pola godine. Napominjemo da kod rada od kuće nije utvrđeno skraćeno radno vrijeme. Istodobno, sud je zaključio da je žena koja je radila kod kuće nastavila zapravo brinuti o svom djetetu, zbog čega je imala pravo primati naknade iz Fonda za socijalno osiguranje. Sud je odbacio argument FSS-a da rad od kuće treba biti vezan samo uz materijalnu proizvodnju. Uostalom, radno zakonodavstvo:

— ne sadrži ograničenja u pogledu kruga osoba koje mogu raditi od kuće;

- pretpostavlja slobodu stranaka da uspostave kućni oblik organizacije procesa rada.

Osim toga, napominje se da mogućnost rada od kuće utvrđuje sam poslodavac, vodeći računa o ekonomskoj opravdanosti i realnoj mogućnosti obavljanja rada od kuće. Temeljem navedenog, sudovi su zaključili da nije dokazana nepoštenost organizacije i usmjerenost njenog djelovanja na stjecanje neopravdane koristi od strane kontrolnog tijela.

Pauze za hranjenje

Prema čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije, radnoj ženi koja ima djecu mlađu od jedne i pol godine, na njezin zahtjev, osim stanke za odmor i hranu, osigurane su dodatne stanke za hranjenje djeteta u najmanje svaka tri sata, svaki u trajanju od najmanje 30 minuta. Istovremeno, ženama se osiguravaju pauze za hranjenje bez obzira na to doje li ili ne. Ove stanke uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne plaće.

Na zahtjev žene, pauze za hranjenje djeteta (djece) dodaju se pauzama za odmor i prehranu ili se u zbirnom obliku prenose i na početak i na kraj radnog dana (radne smjene) s odgovarajućim smanjenje.

Odnosno, pri određivanju nepunog radnog vremena zaposlenici koja ima dijete mlađe od godinu i pol, poslodavac mora voditi računa da ona uzima pauze za hranjenje djeteta jedan sat dnevno. U tom slučaju nepunim radnim vremenom smatrat će se zbroj radnog vremena, uključujući i stanke za hranjenje djeteta, koji iznosi manje od 40 sati tjedno prema uobičajenom radnom vremenu.

Skraćeni predblagdanski dan

Ima li pravo na to osoba koja radi na pola radnog vremena i brine o djetetu do njegove prve godine i pol?

Trajanje radnog dana koji neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat (1. dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova norma odnosi se na sve zaposlenike, bez obzira na duljinu radnog vremena, uključujući i radnike s nepunim radnim vremenom. To je zbog činjenice da rad s nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja radnih prava (3. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, u organizacijama koje kontinuirano rade iu određenim vrstama rada, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, prekovremeni rad nadoknađuje se osiguravanjem dodatnog vremena za odmor zaposlenika ili, suglasnost zaposlenika, plaćanje prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad (dio 2, članak 95, 153 Zakona o radu Ruske Federacije). Treba imati na umu da zaposlenik može birati između povećane plaće ili odmora neki drugi dan.

Plaćeni godišnji i studijski dopust

Radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust ne uključuje vrijeme dopusta za njegu djeteta dok ne navrši dob utvrđenu zakonom (2. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ako za vrijeme trajanja roditeljskog dopusta zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu ili kod kuće, tada se ovo pravilo na njega ne odnosi, budući da se razdoblje rada u nepunom radnom vremenu uračunava u radni staž, što daje pravo na sljedeći plaćeni dopust uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade (članak 114, dio 1, 4, članak 122, dio 4, članak 124 Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, plaćeni dopust se može odobriti samo nakon roditeljskog dopusta, jer zaposlenik ne može biti na dva dopusta u isto vrijeme. Štoviše, pri izračunu prosječne zarade uzima se u obzir plaća obračunata za radno vrijeme, uključujući plaćanje za nepuno radno vrijeme.

Prema 2. dijelu čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, roditeljski dopust mogu u cijelosti ili djelomično koristiti djetetov otac, baka, djed, drugi srodnik ili skrbnik koji stvarno brine o djetetu. Naime, žena koja je na roditeljskom dopustu do navršene treće godine života djeteta može, u bilo koje vrijeme koje joj odgovara, prijevremeno napustiti ovaj dopust, a naknadno također u bilo kojem trenutku nastaviti dopust nakon prekida koji je nastao zbog povratka na posao. , a poslodavac nema pravo odbiti udovoljiti njezinim zahtjevima.

Ovo pravo možete koristiti posebno ako je zaposleniku potrebno odobriti studijski dopust. Drugim riječima, da bi ostvarila pravo na studijski dopust mora prekinuti rodiljni dopust. Da biste to učinili, trebate napisati dvije prijave s istim datumom: o prijevremenom povratku na posao i o odobravanju studijskog dopusta. U tom slučaju prekida se obračun naknade za njegu djeteta i izdaje studentski dopust za koji se obračunava i isplaćuje prosječna plaća. Istodobno, za vrijeme trajanja radnog odnosa radnika, skrb o djetetu može obavljati i druga osoba koja se za to vrijeme stvarno brine o djetetu (otac, baka, djed, drugi srodnik ili skrbnik) i koja je iskoristila odgovarajući dopust. .

Nakon isteka studijskog dopusta žena ponovno može ostvariti pravo na roditeljski dopust sukladno čl. 256 Zakon o radu Ruske Federacije.

Privremena invalidnina

Žena koja radi s nepunim radnim vremenom, u slučaju bolesti, ima pravo na naknadu za privremenu nesposobnost, budući da je osigurana osoba (klauzula 1. dio 1. i dio 2. članak 2. Zakona br. 255-FZ, dio 3. članak 93, 183 Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju privremene nesposobnosti osoba na roditeljskom dopustu dok dijete ne navrši tri godine, rade s skraćenim radnim vremenom ili kod kuće, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se na općoj osnovi (članak 23. Postupka br. 624n). Sukladno tome, poslodavac je dužan isplaćivati ​​i naknadu za privremenu nesposobnost i naknadu za njegu djeteta. Ova norma ostaje ista iu slučaju bolesti djeteta koje se stvarno skrbi.

Mjesečna naknada za njegu djeteta ne isplaćuje se samo kada majka primateljica nije u mogućnosti brinuti se o djetetu zbog svoje bolesti. U tom slučaju pravo na ovu naknadu može ostvariti drugi član obitelji koji u tom razdoblju stvarno skrbi o djetetu. Pritom se pravo na dodjelu i isplatu naknade može prenositi s jednog člana obitelji na drugoga, ovisno o tome tko od njih zapravo skrbi o djetetu. Na temelju gore navedenog, majka djeteta mora prekinuti dopust za njegu njega, budući da joj je dodijeljena naknada za privremenu nesposobnost (članak 42. Naredbe br. 1012n). Za to mora podnijeti zahtjeve za prekid naknade i da prekida porodiljni dopust. Ako zbog zdravstvenih ili drugih razloga majka djeteta ne može osobno podnijeti ovaj zahtjev, isti se može prihvatiti od drugog člana obitelji uz predočenje isprave kojom se dokazuje njegov identitet i srodstvo.

Ispunjavanje radnog vremena

Osobitost računovodstva u ovom slučaju je u tome što raspored radnog vremena mora sadržavati kombinaciju oznaka, budući da je zaposlenica istovremeno na rodiljnom dopustu (odnosno oslobođena od obavljanja radnih dužnosti) i obavlja svoju radnu funkciju. Dakle, ako se nepuno radno vrijeme utvrđuje na inicijativu zaposlenika, u evidenciju radnog vremena upisuje se slovna oznaka "I" ili brojčana oznaka "01", koja pod šifrom označava trajanje radnog vremena za svaki radni dan u skladu s uvjete dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Ako zaposlenik radi u nepunom radnom vremenu, dodatni neradni dani se u vremenskom listu označavaju kao slobodni dani.

U tom slučaju tijekom cijelog roditeljskog dopusta upisuje se slovna šifra “P” (obrazac 0504421).

Za dvije oznake u obrascu za evidenciju radnog vremena koji koristi ustanova možete unijeti dodatni red.

Osim toga, podsjećamo da ako ne postoji standardna slovna oznaka za označavanje određene vrste radnog vremena, tada se može uvesti nova oznaka nalogom voditelja. Ova mogućnost utvrđena je Dodatkom 5 Naredbe br. 173n. Ova se značajka koristi, na primjer, kada se prikazuju pauze za hranjenje. Unatoč činjenici da su pauze za hranjenje djeteta izjednačene s radnim vremenom, one se izračunavaju u iznosu prosječne zarade i stoga se moraju zasebno prikazati u tablici radnog vremena.

Kako ostvariti naknade za brigu o djeci ako radite na pola radnog vremena?

Neki mladi roditelji koji su uzeli roditeljski dopust žele se što prije vratiti na posao, ne čekajući kraj "dječjeg" dopusta. I oni imaju izbor (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije):

• ili prekinuti porodiljni dopust i vratiti se na posao s punim radnim vremenom, za što će isplaćivati ​​plaću, ali više neće prikupljati naknade. Tada će moći organizirati takav dopust za sebe i primati će naknade dok dijete ne navrši 1,5 godina (članak 14. Zakona od 19. svibnja 1995. N 81-FZ);
• ili ne prekinuti porodiljni dopust i početi raditi na pola radnog vremena. U ovom slučaju, zaposlenik će primiti i beneficije (do 1,5 godina starosti djeteta) i plaće (2. dio članka 11.1. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ).

Prijava za rad na nepuno radno vrijeme

Ako zaposlenik tijekom roditeljskog dopusta želi raditi skraćeno radno vrijeme, poslodavac mu to nema pravo odbiti. Plaća takvog zaposlenika isplaćuje se razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Fonda socijalnog osiguranja od 22. ožujka 2010. N 02-03- 13/08-2498).

Da bi otišao na posao s nepunim radnim vremenom, zaposlenik mora napisati molbu upućenu upravitelju. Mora obavijestiti poslodavca o planovima za početak rada, navesti od kojeg datuma iu koje vrijeme zaposlenik želi obavljati svoje radne funkcije. Nema potrebe tražiti od poslodavca u zahtjevu nastavak isplate naknada. To već proizlazi iz zakona.

Ako poslodavac nema ništa protiv (možda ćete se s njim morati dogovoriti o određenom radnom vremenu, pauzama i sl.), tada on sastavlja nalog kojim se zaposleniku utvrđuje nepuno radno vrijeme.

Također ćete morati sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu, kojim se navodi uvjet o nepunom radnom vremenu.

Ostala prava radnika koji radi u nepunom radnom vremenu

Ako radnik radi u nepunom radnom vremenu, to ne dovodi do smanjenja trajanja njegovog plaćenog godišnjeg odmora, niti do potrebe primjene posebnih pravila pri obračunu radnog staža (čl. 93. ZR-a). Ruska Federacija).

Kao i drugi zaposlenici, ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, radno zakonodavstvo ne predviđa istovremeno korištenje dvaju godišnjih odmora od strane zaposlenika. Dakle, ako zaposlenik za vrijeme roditeljskog dopusta radi u nepunom radnom vremenu i odluči koristiti redoviti godišnji odmor, morat će prekinuti „dječji“ dopust i uzeti plaćeni godišnji. Nakon njegovog završetka, zaposlenica će moći nastaviti rodiljni dopust (

Na temelju 3. dijela čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene dok je na rodiljnom dopustu, može raditi s nepunim radnim vremenom ili kod kuće, zadržavajući pravo na primanje naknada državnog socijalnog osiguranja. Umjetnost. 93 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se, sporazumom između zaposlenika i poslodavca, radni dan s nepunim radnim vremenom (smjena) ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom mogu uspostaviti i pri zapošljavanju i kasnije. U tom smislu, zaposlenik koji ima dijete mlađe od 3 godine ima pitanja o uspostavljanju nepunog radnog vremena za njega i kako će to utjecati na isplatu naknada iz Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Pokušat ću dati detaljan odgovor na ova pitanja.

Zaposlenik koji za vrijeme roditeljskog dopusta radi u nepunom radnom vremenu, su plaćeni:

1) mjesečni doplatak za njegu djeteta u punom iznosu do navršene 1,5 godine života djeteta;
2) privremenu invalidninu u slučaju njegove bolesti ili ozljede, kao i u slučaju bolesti članova njegove obitelji, uključujući i njegu bolesnog djeteta.

1. Mjesečna naknada za njegu djeteta

Prema stavku 1. čl. 11.1 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom” (u daljnjem tekstu: Savezni zakon br. 255-FZ), mjesečna naknada za njegu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majci, ocu, drugim srodnicima, skrbnicima) koji stvarno njeguju dijete, a nalaze se na roditeljskom dopustu, od dana odobrenja roditeljskog dopusta do navršene 1,5 godine života djeteta. Iz stavka 2. ovoga članka proizlazi da se pravo na mjesečnu novčanu naknadu za njegu djeteta zadržava iu slučaju kada osoba na roditeljskom dopustu radi u nepunom radnom vremenu ili kod kuće i nastavlja skrbiti o djetetu.

Dakle, zaposleniku koji radi u nepunom radnom vremenu obračunava se mjesečna naknada za njegu djeteta prema opće utvrđenom postupku.

Relevantna pravila također su sadržana u čl. 13 Saveznog zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ "O državnim naknadama za građane s djecom."

Istodobno, na zakonodavnoj razini ne postoje ograničenja minimalne ili maksimalne duljine radnog dana ili radnog tjedna (kada se radi s nepunim radnim vremenom). Posebnosti utvrđivanja nepunog radnog vremena za žene na rodiljnom dopustu detaljnije su propisane Pravilnikom o postupku i uvjetima zapošljavanja žena s djecom i rada s nepunim radnim vremenom, odobrenim Odlukom Državnog odbora za rad SSSR i Sverusko središnje vijeće sindikata od 29. travnja 1980. br. 111/8-51 (u daljnjem tekstu: Uredba br. 111/8-51) (na temelju članka 423. Zakona o radu Ruske Federacije Federacije, dokument se primjenjuje u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije). U skladu sa stavkom 8. Uredbe br. 111/8-51, pri određivanju nepunog radnog vremena, trajanje radnog dana (smjena), u pravilu, ne smije biti kraće od 4 sata, a radni tjedan - manje od 20 do 24 sata, s 5- i 6-dnevnim tjednom. Ovisno o specifičnim uvjetima proizvodnje, može se utvrditi drugačije radno vrijeme. Odredba se primjenjuje u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije i savjetodavne je prirode. Odnosno, Uredba br. 111/8-51 također ne uspostavlja stroga ograničenja u pogledu duljine radnog dana ili radnog tjedna.

Dakle, pravo osobe na roditeljskom dopustu na odlazak na rad zadržava se bez obzira na radno vrijeme utvrđeno u ustanovi. Jedini uvjet je da ovo trajanje mora biti drugačije od normalnog (u smjeru smanjenja).

Prema čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se zbog uvjeta rada u organizaciji ili pri obavljanju određenih vrsta poslova ne može poštovati dnevno ili tjedno radno vrijeme utvrđeno za određenu kategoriju radnika, dopušteno je uvesti sumarno evidentiranje radnog vremena tako da trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje ne prelazi uobičajeni broj radnih sati. U tom slučaju, normalni broj radnih sati za obračunsko razdoblje utvrđuje se na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju radnika. Zaposlenicima koji rade u nepunom radnom vremenu (smjena) i (ili) u nepunom radnom vremenu u tjednu, normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje odgovarajuće se smanjuje. Navedenim regulatornim pravnim aktima utvrđen je minimalni broj radnih sati dnevno za navedenu kategoriju osoba - najmanje 4 sata. U vezi s gore navedenim, prema FSS-u Ruske Federacije (Pismo FSS-a Ruske Federacije od 22. ožujka 2010. br. 02-03-13/08-2498), prilikom odlučivanja o nepunom radnom danu , možemo govoriti o satima, a ne o minutama.

2. Naknada za privremenu nesposobnost

Prema čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju privremene nesposobnosti, poslodavac isplaćuje zaposleniku naknadu za privremenu nesposobnost u skladu sa saveznim zakonima. Osnova za isplatu naknade za privremenu nesposobnost je potvrda o nesposobnosti za rad (5. dio, članak 13. Zakona br. 255-FZ). Obrazac potvrde o nesposobnosti za rad odobren je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26. travnja 2011. br. 347n. U slučaju privremene nesposobnosti zaposlenika na roditeljskom dopustu, koji radi s nepunim radnim vremenom, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se na općoj osnovi (točka 23. Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n (u daljnjem tekstu: Postupak )). Dakle, zaposlenik koji je na roditeljskom dopustu i radi u nepunom radnom vremenu, u slučaju bolesti, ima pravo na dvije naknade istovremeno - naknadu za privremenu nesposobnost i mjesečnu naknadu za njegu djeteta.

U skladu s točkom 40. Postupka, potvrda o nesposobnosti za rad ne izdaje se za njegu za vrijeme trajanja roditeljskog dopusta do navršene 3. godine života djeteta, osim u slučaju rada koji je tijekom navedenog razdoblja obavljan na honorarno ili kod kuće. Stoga se bolovanje radi njege djeteta ne izdaje kada je jedan od roditelja uzeo dopust radi njege tog djeteta. Iznimka je ako roditelj na roditeljskom dopustu radi skraćeno radno vrijeme ili od kuće.

Osim toga, ako osoba na roditeljskom dopustu radi na pola radnog vremena, tada drugi roditelj može uzeti bolovanje radi njege djeteta. U tom će slučaju drugom roditelju biti plaćeno bolovanje, a roditelju koji je na roditeljskom dopustu isplatit će se naknada za njegu djeteta i plaća za vrijeme rada (Pismo Federalnog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 10. 2010 broj 02-02-01/08 -4003). Ako je potrebno, potvrda o nesposobnosti za rad može se izdavati naizmjenično za različite članove obitelji.

Kako će rad s nepunim radnim vremenom utjecati na izračun naknade? Treba li prilikom obračuna porodiljne naknade i mjesečne naknade za njegu djeteta iz obračuna izuzeti razdoblje u kojem zaposlenik, dok je na roditeljskom dopustu, radi u nepunom radnom vremenu?

U skladu s dijelom 3.1 čl. 14 Saveznog zakona br. 255-FZ, prosječna dnevna zarada za izračun rodiljnih naknada i mjesečnih naknada za brigu o djetetu određuje se dijeljenjem iznosa obračunate zarade za 2 kalendarske godine koje prethode godini rodiljnog dopusta, dopusta za brigu o djetetu, s brojem kalendarskih dana u tom razdoblju, s iznimkom kalendarskih dana koji između ostalog padaju na roditeljski dopust. Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene, odobrava joj se dopust za brigu o djetetu dok ono ne navrši 3 godine. Za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta do navršene 3. godine života djeteta, obvezniku obveznog socijalnog osiguranja i skrbi o djetetu isplaćuje se mjesečna naknada za njegu djeteta od dana odobrenja dopusta za njegu djeteta do njegove navršene dobi. od 1,5 godina.u iznosu od 40% prosječne plaće. Dakle, cijelo razdoblje roditeljskog dopusta do 3 godine treba isključiti iz obračunskog razdoblja, ako ga je koristio.

Kako će na obračun porodiljne naknade i mjesečne naknade za njegu djeteta utjecati činjenica da je zaposlenica tijekom obračunskog razdoblja za vrijeme roditeljskog dopusta radila u nepunom radnom vremenu?

Prema 2. dijelu čl. 14. Zakona br. 255-FZ, prosječna primanja na temelju kojih se izračunavaju rodiljne naknade uključuju sve vrste isplata i drugih primanja u korist osigurane osobe, za koje se doprinosi za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije plaćaju izračunato u skladu sa Saveznim zakonom od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja” (u daljnjem tekstu: kao Zakon br. 212-FZ).

Pri utvrđivanju prosječne dnevne plaće za izračun rodiljne naknade iz obračunskog razdoblja isključuju se kalendarski dani koji pripadaju rodiljnom dopustu i roditeljskom dopustu, a iznosi primanja ostvarenih u tom razdoblju za rad u nepunom radnom vremenu su za koje su obračunate premije osiguranja u Fond. u skladu sa Zakonom br. 212-FZ uključeni su u prosječnu zaradu osigurane osobe. Ovaj stav je potvrđen pismom Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 20. lipnja 2013. br. 25-03-14/12-7942.

U isto vrijeme, prema dijelu 1. čl. 14 Saveznog zakona br. 255-FZ, kalendarske godine (kalendarska godina) obračunskog razdoblja, na zahtjev osigurane osobe, mogu se zamijeniti prethodnim godinama (godinom), ako to dovodi do povećanja iznosa naknade .

Kako će rad na nepuno radno vrijeme utjecati na visinu naknada ako je plaća zaposlenika niska?

Prema dijelu 1.1 čl. 14 Saveznog zakona br. 255-FZ ako osiguranik nije imao zarade tijekom obračunskog razdoblja, kao i ako je prosječna zarada izračunata za to razdoblje, izračunata za puni kalendarski mjesec, niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom o na dan nastanka slučaja staža osiguranja (u daljnjem tekstu: minimalna plaća), prosječna plaća, na temelju koje se izračunavaju rodiljne naknade, uzima se u visini minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom na dan osiguranika. događaj.

Ako osiguranik na dan nastanka osiguranog slučaja radi u nepunom radnom vremenu (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), tada se prosječna plaća na temelju koje se u tim slučajevima obračunavaju naknade utvrđuje u razmjerno trajanju radnog vremena osiguranika. Štoviše, u svim slučajevima mjesečna naknada za brigu o djetetu ne može biti manja od minimalnog iznosa mjesečne naknade za brigu o djetetu utvrđenog Saveznim zakonom br. 81-FZ od 19. svibnja 1995. „O državnim naknadama za građane s djecom” (dio 1.1. članka 14. Saveznog zakona br. 255-FZ)).

Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, ali mu je primanje u prethodne 2 godine veće od minimalne plaće, naknada se obračunava na opći način.

Dakle, utvrđivanjem nepunog radnog vremena za radnika koji prima mjesečnu naknadu za njegu djeteta ne dira se u njegova prava na ostvarivanje naknade.

), međutim, radni dan je skraćen.

Radnik u ovoj situaciji može računati ne samo na plaću(prema odrađenim satima), ali i za socijalna davanja(također je sačuvan).

Referenca! Ranijim povratkom u službu od očekivanog mladi roditelji ostvaruju dodatni prihod i zadržavaju svoje kvalifikacije.

Ponekad će poslodavac ponuditi drugačiju poziciju i odgovornosti zaposleniku koji se odluči vratiti na svoje radno mjesto tijekom roditeljskog dopusta.

To znači da može raditi skraćeni dan (npr. pola dana) ili skraćeni tjedan (nekoliko dana od pet). Osim toga, moguć je raspored rada na daljinu - ako upravitelj nema ništa protiv.

No treba znati da ako se zaposlenica odluči vratiti na puno radno vrijeme, nema pravo na dječji doplatak.

Upute za sastavljanje posebne prijave

Što treba učiniti žena na rodiljnom dopustu kada se odluči vratiti na svoje radno mjesto?

Do koje dobi je dopušteno raditi skraćeno radno vrijeme?

Nisam na porodiljnom dopustu, ali ako ima dijete mlađe od 14 godina, svaka žena može zatražiti premještaj nju umjesto uobičajenog radnog dana na otkazu ili radeći od kuće.

Pažnja! Za djecu s teškoćama u razvoju to se razdoblje produljuje do punoljetnosti. Naravno, plaće će se također smanjivati ​​razmjerno količini obavljenog rada ili sati rada.

Da bi radilo i primalo dječji doplatak i naknadu, dijete ne smije biti starije od tri godine.

Zapošljavanje kod drugog poslodavca

Mlada majka može istovremeno biti na rodiljnom dopustu i ići na posao koji nije glavno mjesto zaposlenja. Također može dobiti posao s nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca; to nije zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije.
Istodobno se zadržavaju isplate dječjeg doplatka.Čak nije dužna obavijestiti svog glavnog poslodavca o dodatnom radu.

No, morate znati da je za vrijeme roditeljskog dopusta nemoguće sklopiti radni odnos na određeno vrijeme. Ali ako želi, žena može prekinuti porodiljni dopust, odraditi određeno vrijeme, pa opet otići na godišnji odmor.

Što učiniti ako vas šef odbije?

Za vrijeme odlaska na porodiljni dopust zaposlenik zadržava svoje radno mjesto, au svakom trenutku kada se zaposlenik odluči vratiti na svoje radno mjesto prije vremena (uz prethodnu obavijest voditelju), ima pravo na to. Poslodavac mu je dužan osigurati prethodno radno mjesto i nema ga pravo odbiti.

Ako mlada majka unatoč tome dobije odbijenicu na zahtjev, ima pravo zatražiti pismeno objašnjenje odbijanja ili čak napisati pritužbu voditelju organizacije. Ako slučaj ne uspije, možete se žaliti više - komisiji za radne sporove, tužiteljstvu ili sudu.

Menadžer koji prekrši zakon može dobiti upozorenje ili čak novčanu kaznu.

Pauze za hranjenje kod kuće

daje zaposlenim majkama pravo, ako su im djeca mlađa od godinu i pol, na pauze za hranjenje - jednom svaka tri sata u trajanju od najmanje pola sata (po djetetu). Ako ima više od jednog djeteta, hranjenje može trajati najmanje sat vremena. Sve takve pauze računaju se u radne sate i plaćaju u skladu s tim.

Međutim, ne rade sve majke blizu kuće, pa odlazak s posla za takve pauze možda nije uvijek prikladno. U tom slučaju, putem aplikacije mogu zatražiti promjenu rasporeda pauza: na primjer, staviti ih na početak radne smjene i jednostavno doći malo kasnije ili, obrnuto, dodati ih na kraj radnog dana i tako skratiti njihova smjena.

Neke majke radije odgađaju pauze do ručka (prije ili poslije) kako bi imale vremena otići kući nahraniti i same ručati.

Je li moguće podnijeti zahtjev za porodiljni dopust za drugog rođaka?

Danas ne samo majka, već i bebin otac, pa čak i bliski rođaci, na primjer, bake i djedovi, mogu otići na porodiljni dopust. Ovo je pravo sadržano u članku 256. Zakona o radu Ruske Federacije.

Skrbnik ili srodnik može primati isplate za dijete dok dijete ne navrši tri godine. Iznos naknade izračunava se prema istoj shemi kao i za majke - iznosi četrdeset posto prosječne plaće (međutim, naknada ne može biti manja od utvrđenog minimuma).

Dogovoriti se za takav odmor vrlo je jednostavno.

VAŽNO! Ako rođak ne radi ili je u mirovini, ima pravo brinuti se o djetetu sa svim plaćanjima samo ako roditelji djeteta to ne mogu učiniti (na primjer, umrli su, nalaze se u zatvoru itd.).

Zaključak

Danas rođenje djeteta ne bi trebalo biti prepreka za nastavak rada, a zakonska regulativa omogućuje spajanje brige o djeci i rada. Majka koja radi na pola radnog vremena može primati i plaću i dječji doplatak, a ima i pravo na pauze za dojenje.