Nema potrebe za izradom naloga za zapošljavanje. Osoba koja želi postati slobodni zaposlenik mora predočiti samo dokument kojim dokazuje svoj identitet (putovnicu), kao i dokument kojim potvrđuje mjesto prebivališta.

Na temelju tih dokumenata poslodavac s njim sklapa građanski ugovor (ugovor o pružanju usluga uz plaćanje ili ugovor).

Na odgovornost radnika i poslodavca

MATERIJALNA ODGOVORNOST RADNO VRIJEME I VRIJEME ODMORA SELEKCIJA OSOBLJA KADROVSKA CERTIFIKACIJA OBRASCI RAZNE ODGOVORNOSTI RADNIKA, VRSTE ODGOVORNOSTI Odgovornost * Novčana odgovornost poslodavca prema radniku * Novčana odgovornost radnika * Ugovor o punoj novčanoj odgovornosti * Postupak naknade štete * Popis radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici, s kojima poslodavac može sklopiti pismene ugovore o punoj pojedinačnoj novčanoj odgovornosti za nedostatke povjerene imovine MATERIJALNA ODGOVORNOST Strane u ugovoru o radu (poslodavac ili zaposlenik)

Nestandardna radna pitanja

Slični zaključci proizlaze i iz presude Ustavnog suda Ruske Federacije: U ovom slučaju treba izdati nalog za poništenje naloga o dopustu s naknadnim otkazom. I na temelju tog dokumenta poništiti upis u radnu knjižicu.

Ako zaposlenik nije preuzeo radnu knjižicu, što tvrtka treba učiniti?

Koliko dugo tvrtka treba čuvati radnu knjižicu zaposlenika koji je dao otkaz? Zaposlenik je radio na pola radnog vremena za tvrtku, a zatim je dao otkaz na glavnom poslu.

Radni odnosi između zaposlenika i poslodavca

Kombinacija ovih čimbenika dovodi do činjenice da svaki računovođa početnik brzo shvati da se jednostavno mora upoznati s osnovnim odredbama radnog zakonodavstva.

U ovom ćemo se članku osvrnuti na postojeće zakonodavstvo u vezi s:

1. nastanak odnosa,

1. postupak sklapanja ugovora o radu sa zaposlenicima i potrebne dokumente za to,

1. probni rad prilikom prijema radnika u radni odnos.

Koje mjere je potrebno poduzeti ako zaposlenik odbije potpisati ugovor o radu i opis poslova?

Je li takav zaposlenik aktivan?

Koje mjere je potrebno poduzeti ako zaposlenik odbije potpisati ugovor o radu i opis poslova? Je li takav zaposlenik aktivan?

U skladu s člancima 15., 16. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), radni odnosi između zaposlenika i poslodavca nastaju na temelju temelju sporazuma (ugovora o radu).

Ako ugovor o radu nije potpisan od strane radnika i nije se obvezao ispunjavati svoje obveze, tada ne nastaje odnos.

Osim toga, opis posla nije neka vrsta posebnog dokumenta koji je obvezan usvojiti institucija, budući da Zakon o radu Ruske Federacije uopće ne sadrži takav koncept.

Otkaz "prema članku": razlozi, razlozi, postupak registracije

Otkaz prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije može se izvršiti na temelju nesposobnosti ili nekvalificiranosti zaposlenika, što je potvrđeno rezultatima certifikacije. Komisija za certifikaciju obično uključuje:

1. specijalist iz HR odjela;
2. direktor tvrtke;
3. neposrednog rukovoditelja zaposlenika koji se certificira.

Nepostojeći radnici

1.

Kako su formalizirani radni odnosi s tim zaposlenicima?

Koji su dokumenti - nalog za zapošljavanje, radna knjižica, ugovor o radu - dostupni u organizaciji?

2. Je li se vodila evidencija radnog vremena za zaposlenika?

Da li mu je plaća isplaćena i na koji način (prebačena na karticu, uručena, preko punomoći)? 3. Je li zaposlenik neko vrijeme bio prisutan na radnom mjestu, je li uopće obavljao neki posao, jesu li ostali „tragovi aktivnosti“ u vidu izdanih propusnica, dokumenata koje je izradio, drugih obavljenih poslova i sl.

Predavač: Sorokin Alexander Aleksandrovich Voditelj Odjela za metodologiju automatizirane kontrole obračuna prihoda Uprave za operativni nadzor Federalne porezne službe Rusije.

%0A%20src=%C2%BB%C2%BB> %20src=" http:=""> >

Jezgra ili redovno osoblje organizacije uključuje stalne zaposlenike. No, gotovo svi su čuli za tzv. freelance zapošljavanje. To jest, to su osobe koje nisu u osoblju organizacije, ali istovremeno obavljaju određeni posao za dobrobit tvrtke. U zakonu ne postoji službeni pojam "slobodni zaposlenik", budući da svaka osoba angažirana za rad u organizaciji potpisuje poseban ugovor.

Razmotrimo karakteristike različitih vrsta zaposlenika u organizaciji i ugovore koje mogu sklopiti.

Što je zaposlenik s punim radnim vremenom?

Zaposleni s punim radnim vremenom su osobe koje imaju određeno stručno obrazovanje u određenom području i sklopile su ugovor s organizacijom. Ugovorom između poslodavca i zaposlenika utvrđuje se popis poslova, obveza i prava obiju strana. Taj se ugovor naziva ugovorom o radu, a zaposlenik upisuje odgovarajući upis u radnu knjižicu s nazivom radnog mjesta koje zauzima.

Prema Zakonu o radu, ugovor koji nije sastavljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim ako osoba počne obavljati svoje obveze u ime poslodavca ili njegovog predstavnika. No, ako je radnik stvarno započeo s radom, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor u roku od tri dana.

Također, svako poduzeće ima tablicu osoblja, odnosno regulatorni dokument same organizacije. Jasno ukazuje na strukturu tvrtke, broj stalno zaposlenih, njihov položaj i plaću.

Važnost normativnog dokumenta je da se uz pomoć takvih statističkih podataka zaposlenici mogu učinkovito koristiti. Tako se odjeli uspoređuju po veličini, razini naknade i kvalifikacijama, kao i opsegu obavljenog posla. Sve je to potrebno kako bi se procijenilo koliko je postojeća struktura poduzeća učinkovita i zahtijeva li promjene, transformacije ili reorganizaciju.

Što je slobodni radnik?

Logično, ako su stalni zaposlenici organizacije stalni radnici, onda su slobodni radnici privremeni. Ne postoji službeni pojam, kao ni pravila kojima bi se regulirao takav pojam kao što je „slobodni zaposlenik“. No u rječnicima se ovaj izraz definira kao "osoba koja obavlja određeni jednokratni posao za tvrtku, a da nije dodijeljena stalnom osoblju". Obrazloženje je dosta nejasno, pa ga svaki poslodavac ima pravo tumačiti na svoj način.

Istodobno, svaki zaposlenik koji nije dio užeg osoblja mora se strogo pridržavati pravila i propisa rada u poduzeću. Osim toga, takvi zaposlenici u pravilu sklapaju ugovor s poslodavcem, koji može imati različite uvjete.

Vrste ugovora

Broj zaposlenih, koji je određen regulatornim dokumentima tvrtke, je broj stalnih zaposlenika u organizaciji koji rade na neodređeno vrijeme prema ugovoru o radu.

Sa zaposlenikom koji se prima na obavljanje određenih poslova u poduzeću sklapa se ugovor pod sljedećim uvjetima:

1. Ugovor o radu na određeno vrijeme - gdje je jasno naveden kraj ugovora ili je naglasak na pružanju određenih usluga, odnosno kada će iste biti izvršene (uz jasno navođenje kriterija ocjenjivanja).
2. Ugovor o sezonskom radu najčešće se sklapa na razdoblje od najviše 60 dana, u skladu s člankom 45. Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Nepuno radno vrijeme - zaposlenik na neodređeno vrijeme premješta se na obavljanje drugih poslova uz povećanje plaće.
4. Građanski ugovor - ako poduzeće nema određenog stručnjaka, tada je moguće privući zaposlenika izvana i sklopiti takav ugovor.

Također, s zaposlenikom na neodređeno vrijeme može se sklopiti građanskopravni ugovor te mu se mora utvrditi određena doplata ako spaja rad ili se zaposlenik može prebaciti na plaću osobe čije poslove obavlja.

Uvjeti ugovora

Zaposlenik s punim radnim vremenom je osoba koja u poduzeću obavlja određene poslove prema opisu poslova. Štoviše, njegovi odnosi s poslodavcem regulirani su Zakonom o radu.

Postoje neke razlike između radnih i građanskih ugovora. Dakle, prilikom sklapanja ugovora o radu s privremenim ili slobodnim zaposlenikom, on dobiva sva jamstva kao stalni zaposlenici prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Poslodavac mu prenosi sve obvezne odbitke i socijalne isplate. U tom slučaju, radno vrijeme, prava i obveze obiju strana utvrđuju se ugovorom.

Prilikom sklapanja građanskog ugovora na zaposlenika se ne primjenjuju interni propisi organizacije. U njemu je jasno naznačen iznos ugovora koji se plaća na temelju rezultata obavljenog posla. Odmor, bolovanje i socijalne naknade u ovom slučaju nisu predviđeni.

Neke organizacije, kako bi uštedjele novac, sa svojim osobljem sklapaju ugovore o građanskom pravu, a ne ugovore o radu. Ali u ovom slučaju, porezne vlasti mogu ići na sud i prisiliti poslodavca da prizna takve ugovore kao ugovore o radu ako postoje formalni znakovi (isplata fiksne plaće u određenoj učestalosti, poštivanje određenih internih pravila).

Konfliktne situacije

Ako se pojave određene kontroverzne situacije, i stalni zaposlenik i privremeni zaposlenik mogu se obratiti sudu radi zaštite svojih prava. Da biste to učinili, morate priložiti dokumente koji reguliraju i reguliraju odnose obiju strana. To može biti sporazum između zaposlenika i poslodavca, kao i nalog o zapošljavanju ili upis u radnu knjižicu.

Ako je prekršen ugovor o građanskom pravu, zaposlenik mora dostaviti potvrdu o završetku rada ili prihvaćanju i prijenosu kako bi potvrdio činjenicu ispunjavanja obveza navedenih u ugovoru.

Koja je razlika između stalnih i slobodnih radnika?

Radnik u punom radnom vremenu je radnik s kojim je sklopljen ugovor o radu. U praksi se slobodni zaposlenik razlikuje od stalno zaposlenog po tome što njegovo radno mjesto nije predviđeno kadrovskom tablicom organizacije ili je broj ljudi zaposlenih na određenom radnom mjestu manji od potrebnog za tvrtku.

Na primjer, prema rasporedu zaposlenih u tvrtki postoje dva zavarivača, ali je potreban treći, ili ako rasporedom osoblja nije predviđeno radno mjesto pomoćnog mehaničara, ali je potreban jedan za potrebe proizvodnje. U takvim slučajevima zaposlenik se angažira prekovremeno, ali istovremeno dobiva osiguranje, plaćeno bolovanje i drugo, odnosno poštuju se sva prava i jamstva predviđena Zakonom o radu.

Upis u radnu knjižicu

Trebam li prilikom zamjene ili prijema radnika na određeno vrijeme izvršiti upis u radnu knjižicu?

Shvaćajući da je zaposlenik s punim radnim vremenom stalna radna snaga u poduzeću, u ovom slučaju se u radnu knjižicu upisuje obvezni upis s pečatom, datumom i položajem zaposlenika koji ga čini. Upis se vrši na temelju naloga za prijem u radni odnos.

Ali što je s slobodnim ili privremenim radnicima? Ako zaposlenik spoji ili privremeno popuni određeno radno mjesto, tada se premješta na drugu plaću i zaduženja sukladno nalogu za premještaj, ali se ne upisuje u radnu knjižicu. Radnici na određeno vrijeme također upisuju u radnu knjižicu razdoblje ili razlog prijema u radni odnos (za vrijeme rodiljnog dopusta radnice ili iz drugih razloga).

U teoriji prava pod subjektom pravnih odnosa (pravom) obično se podrazumijeva pojedinac ili pravna osoba koja ima subjektivna prava i pravne obveze.

Subjekti radnog prava- to su sudionici društvenih odnosa uređenih radnim zakonodavstvom, koji imaju određena radna prava i obveze te imaju mogućnost njihova ostvarivanja.

Subjekti moraju imati poslovnu i poslovnu sposobnost, koje objedinjuje pojam pravna osobnost - tj. obilježje koje određuje pravo subjekta da bude sudionik u odnosu:

• radna sposobnost - sposobnost da radna prava i obveze budu priznate u radnom zakonodavstvu;
• radna sposobnost - sposobnost, u skladu sa zakonom, da svojim djelovanjem ostvaruje radna prava i obveze.

Građanin (za razliku od) ima jedinstvenu pravnu osobnost, odnosno radnim zakonodavstvom priznatu sposobnost da ima i ostvaruje, ostvaruje radna prava i obveze te odgovara za prekršaje iz radnog odnosa. Sva ova tri elementa nastaju istovremeno. Posjedujući radnu pravnu osobnost, osoba može postati subjektom radnog prava, odnosno sudionikom njegovih pravnih odnosa.

U odnosu na organizacije, ustanove i poduzeća pravna se osobnost izražava i u njihovoj nadležnosti.

Kompetencija - skup prava i obveza, ovlasti poduzeća, institucija i organizacija koje su im dodijeljene zakonom kako bi osigurale provedbu funkcija koje su im dodijeljene.

Vrste subjekata radnog prava

Subjekti radnog prava mogu biti:

• pojedinci – zaposlenici;
• poslodavci - fizičke ili pravne osobe;
• socijalni partneri - udruge poslodavaca i udruge radnika koje zastupaju izabrani (imenovani) predstavnici;
• primarna sindikalna organizacija ili druga izabrana predstavnička tijela u radu ovlaštena od strane radnika;
• službe za zapošljavanje;
• tijela za rješavanje radnih sporova;
• tijela nadzora i kontrole rada.

Svaka od ovih skupina subjekata ima svoj specifičan pravni položaj u radnom pravu.

Pravni status subjekta- to je pravno svojstvo sudionika u odnosu koje određuje njegovo mjesto i ulogu u datom pravnom odnosu. U sadržaju pravnog statusa subjekta mogu se razlikovati sljedeći elementi:

• radna pravna osobnost;
• osnovna (zakonom) radnička prava i obveze, budući da je skup prava, obveza, sloboda kojima se koristi subjekt koji određuje njegovo mjesto u određenom pravnom odnosu (status);
• zakonska jamstva radnih prava i sloboda, na temelju njihove normativne konsolidacije i sposobnosti korištenja prisilne sile države za osiguranje;
• odgovornost samog subjekta za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje svojih radnih obaveza.

Zaposlenik i poslodavac kao glavni subjekti radnog prava

Prije svega, treba razlikovati pravni status građanina od pravnog statusa zaposlenika, odnosno kada je građanin već postao zaposlenik određene proizvodnje.

Pravni položaj građanina kao subjekta pravnih odnosa jednak je za sve građane. Ali za pojedine građane to ima svoje karakteristike u pravnim jamstvima temeljnih radnih prava. Tu spadaju osobe s invaliditetom, maloljetnici i druge kategorije o kojima država dodatno brine, pa se u regijama razvijaju posebni programi za njihovo zapošljavanje.

Građanin ima punu radnu sposobnost, u pravilu, sa 16 godina života (osim državne službe i službe za provođenje zakona). A za pripremu mladeži za industrijski rad, u slobodno vrijeme od škole, na lakim poslovima i uz suglasnost roditelja, zapošljavanje je moguće od 14. godine. U kreativnom području (kazalište, kino, televizija itd.) dob može biti i mlađa, ali u ovom slučaju odnos je formaliziran uz sudjelovanje zakonskih zastupnika.

Pri nastanku radne pravne osobnosti građana vodi se računa i o stanju njihove voljne sposobnosti. Duševno bolesna osoba pod skrbništvom nema sposobnost odgovarati za svoje postupke, pa samim time nema ni pravnu osobnost.

Osim opće pravne osobnosti, postoji i posebna, tj. specifične sposobnosti građanina za ovaj ili onaj rad u određenoj specijalnosti, položaju, kvalifikacijama (prisutnost profesije), a često je i stanje njegova zdravlja. važno.

Osnovna zakonska radna prava građanina sadržana su u čl. 37 Ustava Ruske Federacije i odnose se na državljane Rusije. Postoji niz iznimaka u odnosu na strance (kao subjekte radnog prava). Na primjer, zabrana obnašanja dužnosti saveznih državnih službenika. Pitanja privlačenja i korištenja strane radne snage u Ruskoj Federaciji regulirana su posebnim zakonodavnim aktima.

Dajući građanima radnu pravnu osobnost, država dopušta njezino ograničenje samo u slučajevima izravno predviđenim zakonom. Na primjer, sud može lišiti građanina prava da obnaša određene državne ili izborne dužnosti ili da se bavi određenim aktivnostima na razdoblje do 5 godina ako počini kazneno djelo. Nedopustivo je neograničeno oduzimanje radne pravne osobnosti građanima.

Zaposlenik kao subjekt radnog prava

Od trenutka kod određenog poslodavca, građanin ima pravni status zaposlenika, koji se stapa s pravnim statusom građanina. Ima svoje varijante ovisno o vrsti njihovih ugovora o radu (vrsti njihovih radnih odnosa).

Opća zakonska prava i obveze odnose se na sve zaposlenike. Sadržaj posebnog pravnog statusa zaposlenika, uključujući osnovna prava i odgovornosti za pojedino radno mjesto, zvanje ili specijalnost, utvrđuje se odgovarajućim propisima.

Članak 21. Zakona o radu definira osnovna prava i obveze radnika.

Zaposlenik ima pravo:

• sklapati, mijenjati i otkazivati ​​ugovor o radu na način i pod uvjetima utvrđenim zakonom;
• osigurati mu rad predviđen ugovorom o radu;
• radno mjesto koje ispunjava uvjete predviđene državnim standardima organizacije i zaštite na radu;
• pravovremenu i punu isplatu plaće u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
• odmor osiguran uspostavom normalnog radnog vremena;
• potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;
• stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje;
• udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i udruživanje u njih radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
• zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;
• rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk;
• naknada štete prouzročene zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka;
• obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim zakonom.

Zaposlenik je dužan:

• savjesno obavljati svoju radnu funkciju;
• pridržavati se internih pravila rada organizacije i radne discipline;
• pridržavati se utvrđenih standarda rada;
• pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;
• pažljivo postupati s imovinom poslodavca i drugih zaposlenika;
• odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine poslodavca i drugo predviđeno zakonom.

Poslodavac kao subjekt radnog prava

Druga strana u radnom odnosu je poslodavac.

Poslodavac- fizička ili pravna osoba (organizacija) koja je s zaposlenikom zasnovala radni odnos. U slučajevima utvrđenim saveznim zakonima, drugi subjekt koji ima pravo sklapanja ugovora o radu može djelovati kao poslodavac.

Prava i obveze poslodavca iz radnih odnosa ostvaruju: pojedinac poslodavac; tijela upravljanja pravne osobe (organizacije) ili osobe koje su oni ovlastili na način utvrđen zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, konstitutivnim dokumentima pravne osobe (organizacije) i lokalnim propisima.

Kao što je već navedeno, poslodavac može biti fizička ili pravna osoba.

Mogućnost da pojedinac djeluje kao poslodavac objašnjava se u kontekstu prijelaza na tržišno gospodarstvo činjenicom da građanin ima pravo baviti se poduzetničkom djelatnošću bez osnivanja pravne osobe od trenutka državne registracije kao samostalnog poduzetnika. (1. dio članka 23. Građanskog zakonika).

Takav građanin odgovara za svoje obveze (uključujući i zaposlenike) svom imovinom koja mu pripada, osim imovine na koju se, u skladu sa zakonom, ne može naplatiti (1. dio članka 24. Građanskog zakonika). ovom slučaju maloljetnik koji je navršio 16 godina može se prema čl. 27. OZ-a proglašava se potpuno sposobnim ako radi po ugovoru o radu ili se, uz suglasnost roditelja, posvojitelja ili skrbnika, bavi poduzetničkom djelatnošću. Dakle, pojedinac ima pravo sklapati pojedinačne ugovore o radu kao poslodavac:

• zadovoljiti svoje osobne potrebe (poglavlje 48 Zakona o radu Ruske Federacije);
• ostvarivati ​​dobit, ako je pojedinac na propisani način registriran kao samostalni poduzetnik.

Sukladno čl. 50 Građanskog zakonika Ruske Federacije, pravne osobe mogu biti organizacije, komercijalne i neprofitne. Od trenutka državne registracije pravna osoba smatra se stvorenom, odnosno ima radnu pravnu osobnost pravne osobe. Državna registracija pravne osobe u skladu s čl. 51 Građanskog zakonika Ruske Federacije provodi se na način utvrđen Saveznim zakonom „O državnoj registraciji pravnih osoba” od 08.08.2001.

Radno zakonodavstvo također definira poslodavce kao pojedince. Značajke radnog uređenja radnika koji rade kod poslodavca - pojedinca predviđene su u poglavlju. 48 Zakona o radu Ruske Federacije.

Do 2006. godine radno zakonodavstvo nije razlikovalo fizičke osobe – samostalne poduzetnike koji mogu sklapati ugovore o radu. Trenutno je pravni status poslodavca pojedinca – poduzetnika gotovo u potpunosti izjednačen sa statusom poslodavca – pravne osobe.

Međutim, Zakonom o radu nije riješeno pitanje dobi pojedinca, nakon kojega ima pravo djelovati kao poslodavac.

Budući da osoba s navršenih 14 godina života ima pravo samostalno raspolagati svojom zaradom i drugim primanjima, ima pravo sklapati pojedinačne ugovore o radu kao poslodavac radi zadovoljavanja osobnih potreba.

Inače, treba riješiti pitanje prava pojedinca da kao poslodavac sklapa individualne ugovore o radu radi ostvarivanja dobiti. To pravo može imati samo građanin koji je navršio 18 godina života i registriran je kao poduzetnik.

Gore navedeno logično proizlazi iz osobitosti pravnog statusa tih osoba, predviđenih Građanskim zakonikom Ruske Federacije.

Prema čl. 48 Građanskog zakonika Ruske Federacije, pravna osoba je priznata kao organizacija koja ima zasebnu imovinu u vlasništvu, gospodarskom upravljanju ili operativnom upravljanju i koja je odgovorna za svoje obveze tom imovinom, može u svoje ime stjecati i ostvarivati imovinska i osobna neimovinska prava, snositi obveze, biti tužitelj i tuženik na sudu .

Pravna osoba može imati građanska prava koja odgovaraju ciljevima njezine djelatnosti predviđene njezinim osnivačkim dokumentima i snositi odgovornosti povezane s tim aktivnostima. Pravna osoba može biti ograničena u pravima samo u slučajevima i na način propisan zakonom (2. dio članka 49. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Pravna sposobnost pravne osobe nastaje danom njezine registracije i prestaje u trenutku završetka likvidacije (članci 49, 51, 63 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Postupak imenovanja, odnosno izbora tijela pravne osobe utvrđuje se zakonom i osnivačkim aktima. Značajke zakonske regulative rada voditelja organizacije i članova njezinog kolegijalnog izvršnog tijela predviđene su u poglavlju 43 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali treba imati na umu da u skladu s čl. 3 Saveznog zakona od 19. svibnja 1995. "O javnim udrugama", sindikati mogu djelovati bez državne registracije, bez stjecanja statusa pravne osobe.

Prema čl. 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije, predstavnici i ogranci organizacija mogu biti sudionici u pravnim odnosima.

Predstavništvo je izdvojeni odjel pravne osobe smješten izvan njezina sjedišta, koji zastupa i štiti interese pravne osobe.

Podružnica je zasebna jedinica pravne osobe koja se nalazi izvan njezina sjedišta i obavlja sve ili dio njezinih funkcija, uključujući i funkcije predstavništva.

Predstavništva i podružnice nisu pravne osobe. Oni su obdareni imovinom od pravnih osoba koje su ih osnovale i djeluju na temelju odredaba koje su odobrile. Voditelje takvih odjela imenuje pravna osoba i djeluju na temelju svoje punomoći. Predstavništva i podružnice moraju biti naznačene u osnivačkim dokumentima pravne osobe koja ih je stvorila.

Prethodno nam omogućuje da zaključimo da podružnice i predstavništva zapravo djeluju kao strana u radnim odnosima, uz istovremeno postojanje sljedećih uvjeta.

• Imenovani strukturni odjeli navedeni su u konstitutivnim dokumentima pravne osobe koja ih je stvorila.
• Pravna osoba je dala pravo voditeljima ovih odjela da zapošljavaju i otpuštaju djelatnike.

S tim u vezi treba naglasiti da je, prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju prestanka djelatnosti podružnice ili predstavništva koje se nalazi na drugom području, raskid ugovora o radu sa zaposlenicima ovih strukturnih jedinica provodi se prema pravilima predviđenim za slučajeve likvidacija organizacije.

Istodobno, ako podružnica ili predstavništvo nema sredstava za isplatu plaća zaposlenicima i stvaranje odgovarajućih radnih uvjeta za njih, pravna osoba mora snositi dodatnu odgovornost, što proizlazi iz 1. dijela članka 56. Građanskog zakonika Ruske Federacije. , što je evidentirano u Zakonu o radu, dakle jednako kao i odgovornost pojedinca nakon završetka poduzetničke djelatnosti.

Trenutno, za obveze institucija koje u cijelosti ili djelomično financira vlasnik (osnivač), a proizlaze iz radnih odnosa, što je relevantno za državna i općinska poduzeća, osnivač snosi dodatnu odgovornost (članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Štoviše, organizacija koja je pravna osoba, u slučajevima predviđenim građanskim zakonom, odgovorna je za drugu pravnu osobu. Dakle, prema čl. 105 Građanskog zakonika Ruske Federacije, glavna tvrtka (partnerstvo), koja ima pravo davati upute svojoj podružnici koja su obvezna za nju, odgovorna je solidarno (tj. zajednički) s podružnicom za transakcije koje je potonje sklopilo. u skladu s takvim uputama.

Poduzećem se priznaje trgovačko društvo ako drugo (glavno) trgovačko društvo ili ortakluk, zbog pretežnog sudjelovanja u njegovom temeljnom kapitalu, ili sukladno međusobno sklopljenom ugovoru, ili na drugi način ima mogućnost utjecati na odluke koje donosi takvo društvo. .

Člankom 20. Zakona o radu propisano je da prava i obveze poslodavca iz radnih odnosa ostvaruje: a) osoba koja je poslodavac; b) tijela upravljanja pravne osobe ili osobe koje su oni ovlastili na način utvrđen zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, osnivačkim dokumentima pravne osobe (organizacije) i lokalnim regulatornim aktima.

Iz navedenog proizlazi da poslodavac pojedinac ostvaruje svoja prava i obveze iz radnih odnosa i samostalno odgovara za njihovo ostvarivanje.

Što se tiče pravne osobe, radi ostvarivanja svojih prava i obveza, ona ima pravo osnivati ​​posebna tijela ili imenovati među zaposlenicima svoje uprave ovlaštene osobe za OVU OSOBU.

Prema općem pravilu (članak 273. Zakona o radu Ruske Federacije), funkcije organizacije obavlja njezin voditelj - pojedinac koji, u skladu sa zakonom ili konstitutivnim dokumentima organizacije, upravlja njome, uključujući pojedinačno.

Voditelj organizacije ima pravo prenijeti izvršavanje svojih pojedinačnih prava i obveza na druge zaposlenike (izdavanjem odgovarajućeg naloga), ali to ga ne oslobađa odgovornosti za poštivanje radnog zakonodavstva u ovoj organizaciji.

U pravilu, ugovori o radu s čelnikom organizacije predviđaju da je upravitelj jedini izvršni organ poduzeća, djeluje na temelju jedinstva zapovijedanja, samostalno rješava sva pitanja djelatnosti poduzeća, s izuzetkom pitanja iz nadležnost drugih tijela prema zakonodavstvu Ruske Federacije, organizira rad, djeluje bez punomoći u ime organizacije, zastupa njezine interese, zaključuje ugovore, uključujući ugovore o radu, izdaje punomoći, obavlja druge pravne radnje, otvara tekuće i druge račune u bankama, odobrava osoblje, primjenjuje disciplinske mjere i poticaje zaposlenicima organizacije u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, delegira svoja prava zamjenicima, raspodjeljuje odgovornosti među njima, u okviru svoje nadležnosti izdaje naloge, upute i daje upute koje su obvezujuće za sve zaposlenike organizacije, odobrava propise o predstavništvima i podružnicama, statute podružnica (tj. e. zapravo obavlja poslove poslodavca), stoga odgovornost za poslodavca nastaje neovisno o tome je li rukovoditelj koordinirao svoje radnje ili ne.

Voditelj organizacije utvrđuje, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sastav i količinu podataka koji čine poslovnu tajnu organizacije, kao i postupak za njihovu zaštitu, te priprema motivirane prijedloge za promjenu veličine ovlaštene organizacije. glavni.

Govoreći o zakonskoj regulativi djelatnosti poslodavca, treba napomenuti da je regulatorni okvir za tu regulativu prilično opsežan.

Izvršno tijelo neprofitne organizacije može biti kolegijalno i (ili) jednolično. On obavlja tekuće upravljanje aktivnostima neprofitne organizacije i odgovoran je najvišem tijelu upravljanja neprofitne organizacije (članak 30. Saveznog zakona od 12. siječnja 1996. br. 7 „O neprofitnim organizacijama ”).

I ovaj se popis može produljiti dosta dugo, jer postoji mnogo vrsta aktivnosti i poduzeća. Ali pravna situacija nije ograničena na ovo. Određen je i odnosom poslodavca s drugim subjektima u svijetu rada te pravima i obvezama koje poslodavac ima.

Osnovna prava i obveze poslodavca navedeni u čl. 22. Zakona o radu, a svi se mogu podijeliti u nekoliko skupina.

1. Prava iz ugovora o radu. Jedno od glavnih prava poslodavca je pravo sklapanja, izmjene i otkazivanja ugovora o radu sa zaposlenicima u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

2. Prava iz područja socijalnog partnerstva. Temeljna prava poslodavca su pravo na vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora. Dakle, poslodavac ima pravo pokrenuti kolektivno pregovaranje. U tom slučaju predstavnik radnika dužan je pristupiti pregovorima u roku od sedam dana. Poslodavac također ima široka prava u fazi sklapanja kolektivnog ugovora, jer ga potpisuju strane (članak 43. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostala prava iz ovog područja uključuju pravo na osnivanje i učlanjenje u udruge poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa. Ovdje postoji širok spektar prava poslodavca. Primjerice, vođenje kolektivnog pregovaranja o pripremi i provedbi zakona i drugih propisa; praćenje provedbe kolektivnih ugovora i sporazuma, pomoć u rješavanju kolektivnih radnih sporova i sl.

3. Disciplinska prava. Poslodavac ima pravo od zaposlenika zahtijevati savjesno obavljanje svojih radnih obaveza, poštivanje internih pravila rada organizacije i pažljivo postupanje s imovinom poslodavca.

Poslodavac ima pravo nagraditi radnike koji savjesno obavljaju svoje radne obveze, a prekršitelje radne discipline privesti disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti.

4. Prava na stvaranje pravila. Jedno od važnih prava poslodavca je donošenje lokalnih propisa iz svoje nadležnosti. Oni su obvezni za zaposlenike organizacije. Na primjer, interni pravilnik o radu, pravilnik o bonusima itd.

5. Obveze iz radnog odnosa sa zaposlenikom. (Izravno povezano s gore navedenim pravima zaposlenika.)

Poslodavac je dužan pridržavati se zakona i drugih propisa kojima se uređuju radni odnosi, osigurati svim radnicima rad utvrđen ugovorom o radu, pravodobno iu cijelosti isplaćivati ​​plaću zaposlenicima i sl.

Posebno treba istaknuti da je poslodavac dužan radnicima osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti. Uspostavom takve obveze osigurava se stvaranje, prije svega, pravednog sustava nagrađivanja. Ovo je načelo u skladu s međunarodnim standardima plaća.

6. Odgovornosti vezane uz nadzorne aktivnosti i odgovornost za nastalu štetu.

Poslodavac je dužan razmotriti podneske nadležnih tijela, uključujući i predstavnika koje biraju zaposlenici, o utvrđenim povredama zakona i drugih akata koji sadrže radno zakonodavstvo, poduzeti mjere za njihovo otklanjanje i o neposrednim mjerama obvezno izvijestiti nadležna tijela i predstavnike.

Poslodavac je dužan naknaditi štetu koju radniku prouzroči u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka, kao i moralnu štetu koju je radniku prouzročio nezakonitim postupanjem ili nepostupanjem poslodavca.

Poslodavac je odgovoran za štetu koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama u obavljanju svojih radnih dužnosti (članak 1068. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Ova odgovornost poslodavca temelji se na nedovoljnoj kontroli od strane poslodavca nad aktivnostima njegovih zaposlenika.

7.Obveze socijalnog osiguranja. Poslodavac je dužan osigurati zaposleniku obvezno socijalno osiguranje na način utvrđen saveznim zakonom. Poslodavac je osiguranik, a osiguranik je organizacija bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika, kao i građani koji su u skladu sa saveznim zakonima o određenim vrstama obveznog socijalnog osiguranja obvezni plaćati premije osiguranja (obvezna plaćanja).

Opće obveze osiguranika utvrđene su Saveznim zakonom "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja" 1, kao i drugim posebnim zakonima. Glavna odgovornost ugovaratelja osiguranja je prijaviti se na odgovarajući način i platiti premije osiguranja na vrijeme iu odgovarajućem iznosu.