Standardno radno vrijeme godišnje. Tko to i kada odobrava?

Proizvodni kalendar 2015 dizajniran za praćenje radnog vremena. Sve norme radnog vremena i radnih sati za svaki mjesec, kvartal i polugodište 2015. godine. Detaljan komentar na proizvodni kalendar.

Kalendar proizvodnje za 2015. godinu sastavljen je u skladu s "O prijenosu praznika u 2015. godini".

Kalendar za 2015. godinu sadrži normu radnih dana i radnog vremena za mjesece, tromjesečja, polugodišta i 2015. godinu u cjelini za 40-, 36- i 24-satni radni tjedan, te broj radnih dana i dana. slobodan za petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana .

Kalendar proizvodnje
s petodnevnim radnim tjednom

I kvartal 2015

	SIJEČANJ					VELJAČA					OŽUJAK
pon		5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
uto		6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31
oženiti se		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
čet	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
pet	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
sub	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7	14	21	28
Sunce	4	11	18	25		1	8	15	22		1	8	15	22	29

I kvartal 2015


Indikator/mjesec	siječnja	veljača	ožujak	I kvartal 2015
Kalendarski dani
Radni dani
Vikendi i praznici

II kvartal 2015

	TRAVANJ					SVIBANJ					LIPANJ
pon		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
uto		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
oženiti se	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
čet	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
pet	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
sub	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
Sunce	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28

* Predblagdanski dani, u kojima je radno vrijeme skraćeno za jedan sat.

Standardno radno vrijeme (radno vrijeme) zaII kvartal 2015. iI polovina 2015

Broj dana (na temelju 5-dnevnog radnog tjedna)
Indikator/mjesec	travanj	lipanj	II kvartal 2015	Prva polovica 2015
Kalendarski dani
Radni dani
Vikendi i praznici
Standardno radno vrijeme (broj radnih sati)
Uz radni tjedan od 40 sati
Uz radni tjedan od 36 sati
Uz radni tjedan od 24 sata

III kvartal 2015

	SRPANJ					KOLOVOZ					RUJAN
pon		6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
uto		7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29
oženiti se	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23	30
čet	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
pet	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
sub	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
Sunce	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27

Standardno radno vrijeme (radno vrijeme) zaIII kvartal 2015. godine i 9 mjeseci 2015. godine

Broj dana (na temelju 5-dnevnog radnog tjedna)
Indikator/mjesec	srpanj	kolovoz	rujan	III kvartal 2015	9 mjeseci 2015
Kalendarski dani
Radni dani
Vikendi i praznici
Standardno radno vrijeme (broj radnih sati)
Uz radni tjedan od 40 sati
Uz radni tjedan od 36 sati
Uz radni tjedan od 24 sata

IV kvartal 2015

	LISTOPAD					STUDENI					PROSINAC
pon		5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
uto		6	13	20	27		3*	10	17	24		1	8	15	22	29
oženiti se		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30
čet	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31*
pet	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
sub	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
Sunce	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27

* Predblagdanski dani, u kojima je radno vrijeme skraćeno za jedan sat.

Standardno radno vrijeme (radno vrijeme) zaIV kvartal 2015.,II polugodište i 2015

Broj dana (na temelju 5-dnevnog radnog tjedna)
Indikator/mjesec	listopad	studeni	prosinac	IV kvartal 2015	II polugodište 2015	2015
Kalendarski dani
Radni dani
Vikendi i praznici
Standardno radno vrijeme (broj radnih sati)
Uz radni tjedan od 40 sati
Uz radni tjedan od 36 sati
Uz radni tjedan od 24 sata

Svaka tvrtka zna da je plaćanje poreza na vrijeme jednako važno kao i plaćanje plaća. Porezni kalendari podsjetit će vas kada i koji porez trebate platiti.

Kalendar proizvodnje– ovo je važan pomoćnik u radu računovođe! Podaci prikazani u proizvodnom kalendaru pomoći će vam da izbjegnete pogreške pri obračunu plaća i olakšat će obračun radnih sati, bolovanja ili godišnjeg odmora.

Kalendar za 2019. pokazat će datume praznika i reći vam o prijenosu vikenda i praznika ove godine.

Na jednoj stranici, osmišljenoj u obliku kalendara s komentarima, potrudili smo se prikupiti sve osnovne podatke koji su vam potrebni u svakodnevnom radu!

Ovaj proizvodni kalendar izrađen je na temelju Rezolucije PVlada Ruske Federacije od 1. listopada 2018. br. 1163 " "

Prva četvrtina

	SIJEČANJ					VELJAČA					OŽUJAK
pon		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
W	1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
oženiti se	2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
čet	3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
pet	4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
sub	5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
Sunce	6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31

	siječnja	veljača	ožujak	I četvrt
Broj dana
Kalendar	31	28	31	90
Radnici	17	20	20	57
Vikendi, praznici	14	8	11	33
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. tjedan	136	159	159	454
36 sati. tjedan	122,4	143	143	408,4
24 sata. tjedan	81,6	95	95	271,6

Druga četvrtina

	TRAVANJ					SVIBANJ					LIPANJ
pon	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
W	2	9	16	23	30*		7	14	21	28		4	11*	18	25
oženiti se	3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
čet	4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
pet	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
sub	6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Sunce	7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30

	travanj	svibanj	lipanj	II četvrtina	1. p/g
Broj dana
Kalendar	30	31	30	91	181
Radnici	22	18	19	59	116
Vikendi, praznici	8	13	11	32	65
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. tjedan	175	143	151	469	923
36 sati. tjedan	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 sata. tjedan	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Treća četvrtina

	SRPANJ					KOLOVOZ					RUJAN
pon	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23/30
W	2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
oženiti se	3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
čet	4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
pet	5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
sub	6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Sunce	7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29

	srpanj	kolovoz	rujan	III četvrtina
Broj dana
Kalendar	31	31	30	92
Radnici	23	22	21	66
Vikendi, praznici	8	9	9	26
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. tjedan	184	176	168	528
36 sati. tjedan	165,6	158,4	151,2	475,2
24 sata. tjedan	110,4	105,6	100,8	316,8

Četvrta četvrtina

	LISTOPAD					STUDENI					PROSINAC
pon		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23/30
W	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24/31*
oženiti se	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
čet	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
pet	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
sub	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
Sunce	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29

	listopad	studeni	prosinac	IV kvartal	2. p/g	2019 G.
Broj dana
Kalendar	31	30	31	92	184	365
Radnici	23	20	22	65	131	247
Vikendi, praznici	8	10	9	27	53	118
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. tjedan	184	160	175	519	1047	1970
36 sati. tjedan	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 sata. tjedan	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Predblagdanski dani, u kojima je radno vrijeme skraćeno za jedan sat.

Kalendar proizvodnje važan je dokument koji se objavljuje za cijelu godinu. Svaki stanovnik Ruske Federacije uvijek mu se raduje, jer pomoću njega možete planirati svoj odmor. U kalendaru je navedeno koliko će slobodnih dana biti za Novu godinu, svibanj i druge praznike, kao i radno vrijeme.

Naš članak posvećen je odobrenom proizvodnom kalendaru za 2015. Hajde da shvatimo što je ovaj kalendar i zašto je potreban.

Kakav je ovo kalendar i gdje se koristi?

Kalendar proizvodnje koristi se u bilo kojem poduzeću, u bilo kojoj organizaciji. Bez njega ne mogu stručnjaci u kadrovskoj službi i računovodstvu jer na temelju njega trebaju izraditi plan rada za cijelu godinu. Kalendar sadrži sljedeće podatke:

broj radnih dana u svakom mjesecu i ukupno u godini;
podaci o vikendima i radnim danima;
predblagdanski dani, kada je radni dan skraćen za jedan sat;
standarde radnog vremena.

Radi praktičnosti, svi podaci sadržani u proizvodnom kalendaru podijeljeni su mjesečno, tromjesečno i polugodišnje. Posebno su važni mjesečni i godišnji normativi radnog vremena, jer su navikli obračun satnih tarifnih stavki. Ti podaci moraju biti točni i pouzdani, jer se time vodi cijela država.

Na temelju ovog kalendara računovođa može obavljati sve operacije, naime izračunati plaće, izračunati bolovanje, sastaviti raspored godišnjih odmora za zaposlenike i izraditi plan rada.

HR služba ga također koristi pri evidentiranju radnog vremena. Obavezno pažljivo provjerite kalendar kako biste izbjegli pogreške i netočnosti pri obračunu plaća. I vrlo je korisno za zaposlenike da se upoznaju s njim kako bi planirali svoje godišnje odmore i novogodišnje praznike. Na temelju ovog dokumenta pripremaju se različite vrste izvješća državnim tijelima.

Ovaj se kalendar temelji na normama radnog zakonodavstva, uglavnom na odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i dekretima Vlade Ruske Federacije.

Tko to i kada odobrava?

Sam proizvodni kalendar nije odobren, može se pronaći na internetu ili na portalu Konzultant +. Ali sastavljen je na temelju pravnih normi - Svake godine dekretom Vlade Ruske Federacije odobrava se prijenos slobodnih dana u novoj godini. Ovo se radi kako bi se racionaliziralo korištenje neradnih dana. Rezolucija će biti donesena u drugoj polovici ove godine.

Što se tiče 2015. godine, Vlada se unaprijed pobrinula za odgodu - 27. kolovoza 2014. godine. Projekt prijenosa pripremila je ruska Tripartitna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. Pravila za godinu utvrđena odlukom ne podliježu promjenama niti reviziji i konačna su.

Također, kalendar se temelji na odredbama Zakona o radu, kao što je ranije navedeno. Temeljni članci su članci 91-93, 101-105 i 112. Potonji definira neradne praznike koji su trajni u Ruskoj Federaciji.

Praznici, predblagdanski dani i druge važne nijanse u 2015. godini

Ovako izgleda službeni kalendar za 2015. godinu:

Sukladno Zakonu o radu, praznici u 2015. godini, a time i slobodni dani, bit će sljedeći datumi:

1.-8.siječnja– Novogodišnji praznici i Božić;
23. veljače- Dan branitelja domovine;
8. ožujka- Međunarodni Dan Žena;
1. svibnja- Proljetni festival;
9. svibnja- Dan pobjede;
12. lipnja- Dan Rusije;
4. studenoga– Dan nacionalnog jedinstva.

U pravilu, ako se praznik poklapa s vikendom, treba ga premjestiti na dan koji slijedi nakon praznika, ako je radni dan. Jedina iznimka od ovog pravila su neradni dani u siječnju.

Radni dan nakon kojeg slijedi praznik skraćuje se za jedan sat. Štoviše, to se ne odnosi samo na one koji rade puno radno vrijeme, već i na one koji rade na pola radnog vremena ili u smjenama.

Vlada je odgodila sljedeće datume praznika u 2015. godini: od 3. siječnja do 9. siječnja, od 4. siječnja do 4. svibnja. Svi transferi moraju uzeti u obzir zakonsku normu prema kojoj tjedni neprekidni odmor iznosi najmanje 42 sata.

Tako je u siječnju više slobodnih nego radnih dana, ovo je najkraći radni mjesec: odmaramo se 16 dana, a radimo 15. Uzimajući u obzir sve transfere, novogodišnji praznici će trajati 11 dana - od 1. do 11. siječnja.

U veljači su također predviđena 3 dana odmora, slavimo dan muškaraca - od 21. do 23. veljače. I žene će imati proljetne praznike od 7. do 9. ožujka. U proljeće, kada se vrijeme popravi, uvijek je ugodnije opustiti se, pa će biti dugih praznika - 1.-4. svibnja i 9.-11. svibnja. U svibnju je ukupno 13 slobodnih dana. Dan Rusije obilježava se od 12. do 14. lipnja. U studenom nekoliko dana neće biti prilike za odmor, samo je jedan dan predviđen za proslavu Dana narodnog jedinstva.

Savjet računovođa: poželjno je uzeti godišnji odmor u onim mjesecima koji imaju najviše radnih dana, tada će iznos godišnjeg odmora biti veći. Ove godine će biti ovakvih mjeseci prosinca i srpnja. Ovo se odnosi samo na zaposlenike s fiksnom plaćom.

Nemoguće je ne spomenuti da je 2015. vrlo važan povijesni datum, to je također naznačeno u proizvodnom kalendaru. Ove godine obilježava se 70. obljetnica Dana pobjede u Velikom domovinskom ratu 1941.-1945.

Unatoč činjenici da se raspored transfera svake godine mijenja ili praznici padaju na različite datume, iz godine u godinu odmaramo otprilike isti broj dana.

Zanimljiva je činjenica da je naša zemlja vodeća po broju slobodnih dana. U nadolazećoj 2015. trećina kalendarske godine je neradna. Zamislite, 118 slobodnih dana! I tu nije uračunat godišnji odmor koji je u pravilu 28 dana, a za neke kategorije radnika i duži zbog dodatnih dana.

Za detalje o svim vikendima i predblagdanima u 2015. pogledajte sljedeći video:

Norme radnog vremena

U 2015. godini bit će 365 dana, od toga radnih dana 247, vikenda i praznika 118. Što se tiče radnog vremena, za 40-satni radni tjedan bit će 1971. Za 36-satni tjedan – 1773,4 sata i 1180,6 sati za one koji rade 24 sata tjedno. Prosječni mjesečni broj sati za rad u novoj godini bit će 164.25 sati.

U nastavku se nalazi tablica s obračunom radnih sati za svaki mjesec 2015. godine, za 4 kvartala, 2 polugodišta i cijelu godinu:

Mjesec/Kvartal/Godina	Kalendarski dani	Radni dani	Vikendom	Radnici 40 sati tjedno	Radnici 36 sati/tjedan	Radnici 24 sata tjedno
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6
siječnja	31	15	16	120	108	72
veljača	28	19	9	152	136.8	91.2
ožujak	31	21	10	168	151.2	100.8
travanj	30	22	8	175	157.4	104.6
svibanj	31	18	13	143	128.6	85.4
lipanj	30	21	9	167	150.2	99.8
srpanj	31	23	8	184	165.6	110.4
kolovoz	31	21	10	168	151.2	100.8
rujan	30	22	8	176	158.4	105.6
listopad	31	22	9	176	158.4	105.6
studeni	30	20	10	159	143	95
prosinac	31	23	8	183	164.6	109.4
1. četvrtina	90	55	35	440	396	264
2. četvrtina	91	61	30	485	436.2	289.8
3. četvrtina	92	66	26	528	475.2	316.8
4. četvrtina	92	65	27	518	466	310

Kako izračunati standardno radno vrijeme za mjesec bez pomoći kalendara? To se radi na sljedeći način: duljina radnog tjedna - 40, 36 ili 24 sata - mora se podijeliti s 5, a zatim pomnožiti s brojem radnih dana u mjesecu koji se izračunava. Od dobivenog iznosa potrebno je oduzeti one sate za koje je skraćeno radno vrijeme uoči blagdana. Na sličan način provodi se i godišnji obračun radnih sati.

Evo primjera: Siječanj je najkraći mjesec za rad. Ako je vaš radni tjedan 40 sati, tada je 40/5 = 8 sati. U siječnju ima 15 radnih dana, što znači 8*15 = 120 sati. Ako tjedan sadrži 36 sati, tada je 36/5=7,2*15 = 108 sati.

Normativi radnog vremena u 2015

Broj dana za 2015

Kalendar - 365
Radnih dana – 247
Vikendom/praznicima – 118

Radno vrijeme za 2015. godinu (u satima)

na 40 satni radni tjedan - 1971
s 36-satnim tjednom - 1773.4
s 24-satnim tjednom - 1180,6

* Predblagdanski dani, u kojima je radno vrijeme skraćeno za jedan sat.

Komentar proizvodnog kalendara za 2015. godinu

Ovaj proizvodni kalendar daje standardno radno vrijeme za mjesece, tromjesečja i cijelu 2015. godinu za 40-, 36- i 24-satni radni tjedan, kao i broj radnih dana i slobodnih dana za petodnevni radni tjedan s dva slobodni dani.

Neradni praznici

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće neradne praznike u Ruskoj Federaciji:

Jeste li znali da:
Što se tiče visine regresa za godišnji odmor, isplativije je koristiti godišnji odmor u mjesecima s najvećim brojem radnih dana. Prema kalendaru proizvodnje u 2015. to su srpanj i prosinac. No, to se odnosi isključivo na one čije su plaće fiksne.

Prema članku 6. Zakona o radu Ruske Federacije, zakoni i drugi regulatorni pravni akti državnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije mogu uspostaviti dodatne neradne praznike. Odgovarajuća norma također je sadržana u Rezoluciji Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21. prosinca 2011. N 20-PV11 iu stavku 8. pisma Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. srpnja 2003. N 1139-21.

Prijenos slobodnih dana

U skladu s petim dijelom članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, u svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, vikendi se mogu prenijeti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlada Ruske Federacije

Odlukom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2014. N 860 "O odgodi vikenda u 2015.", sljedeći su vikendi odgođeni u 2015.:

Slijedom navedenog, uzimajući u obzir odgodu godišnjih odmora u 2015. godini, „Novogodišnji praznici“ za zaposlenike trajat će 11 dana - od 1. siječnja do 11. siječnja 2015. godine.

U svibnju 2015. zaposlenici će se odmarati od 1. do 4. svibnja u povodu proslave Praznika proljeća i rada, kao i od 9. do 11. svibnja u povodu proslave Dana pobjede. U lipnju će razdoblje odmora u vezi s proslavom Dana Rusije trajati 3 dana (12. - 14. lipnja).

Određivanje normiranog radnog vremena

Jeste li znali da:
Iz godine u godinu Ruska Federacija zauzima prvo mjesto na ljestvici zemalja po broju slobodnih dana. U proizvodnom kalendaru za 2015. godinu možete ubrojiti 118 slobodnih dana, što je trećina ukupnog broja kalendarskih dana.

U skladu s Postupkom za izračunavanje normiranog radnog vremena, odob. Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 13. kolovoza 2009. N 588n, standardno radno vrijeme izračunava se ovisno o utvrđenom trajanju radnog sata tjedno prema izračunatom rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodni dani subota i nedjelja, ovisno o trajanju dnevnog rada (smjene). Dakle, kod 40-satnog radnog tjedna standardno radno vrijeme je 8 sati, pri radnom tjednu od 36 sati to će biti 7,2 sata; uz 24-satni radni tjedan - 4,8 sati.

U skladu s dijelom 1. članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat. U 2015. godini sat manje zaposlenici će raditi 30. travnja, 8. svibnja, 11. lipnja, 3. studenog i 31. prosinca.

Za sve režime rada i odmora primjenjuje se normirano radno vrijeme izračunato navedenim redoslijedom.

Primjeri

U siječnju 2015. godine uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana bit će 15 radnih dana i 16 slobodnih dana.

Standardno radno vrijeme u siječnju 2015. bit će:

uz 40-satni radni tjedan - 120 sati (8 sati x 15 dana);

uz 36-satni radni tjedan - 108 sati (7,2 sata x 15 dana);

uz 24-satni radni tjedan - 72 sata (4,8 sati x 15 dana).

U 2015. godini općenito će uz petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana biti 247 radnih dana, uključujući 5 radnih dana skraćenih za jedan sat kako je gore navedeno, te 118 slobodnih i neradnih dana. Zanimljivo je da se broj radnih dana, kao i vikenda i neradnih praznika u 2015. nije mijenjao u odnosu na 2014. godinu.

Standardno radno vrijeme u 2015. općenito će biti:

uz 40-satni radni tjedan - 1.971 sat (sat više nego u 2014.)

(8 sati x 247 dana - 5 sati);

uz 36-satni radni tjedan - 1.773,4 sata

(7,2 sata x 247 dana - 5 sati);

uz 24-satni radni tjedan - 1.180,6 sati

(4,8 sati x 247 dana - 5 sati).

Nadzorna tijela vrlo pažljivo prate poštivanje propisa o radu. To se prvenstveno odnosi na regulaciju radnog vremena. Ovaj pokazatelj vlada brižljivo utvrđuje zasebno za svaku kalendarsku godinu. Istovremeno se izrađuju proizvodni kalendari, a obračun plaća varira ovisno o broju planiranih i odrađenih sati.

U 2015. godini pravila za obračun radnog vremena doživjela su manje izmjene u pogledu rasporeda rada uoči praznika, odgode vikenda itd.

Opće odredbe o normi radnog vremena

Razdoblja rada i odmora zaposlenika utvrđuju se:

zakonodavstvo Ruske Federacije;
proizvodni kalendar;
lokalni akti poduzeća.

Aktualni proizvodni kalendar sadrži referentne informacije o normama radnog vremena za 2015. godinu u cjelini, svaki kvartal i mjesec zasebno za 40-, 36- i 24-satni radni tjedan. Također daje izračun broja radnih sati i slobodnih dana za petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana.

Mora se imati na umu da uz uobičajeno trajanje rada, koje prema čl. 91. Zakona o radu iznosi 40 sati, u određenim slučajevima, rukovodeći se čl. 92. Zakona o radu, poslodavac je dužan uspostaviti kraticu za:

određene vrste nastavnog i medicinskog osoblja;
zaposlenici angažirani, strogo govoreći, na poslovima s tzv. opasnim ili štetnim uvjetima;
maloljetnici i osobe s invaliditetom.

Po potrebi se može primijeniti određeno radno vrijeme:

fleksibilan (čl. 102. Zakona o radu);
nestandardizirani (čl. 101. Zakona o radu);
nepotpuna (čl. 93. ZR-a);
sažeto (čl. 104. Zakona o radu);
podjela na dijelove (članak 105. Zakona o radu);
rad u smjenama (čl. 103. Zakona o radu).

Praznici u 2015

Prema članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije, praznicima u Rusiji smatraju se:

01-06 i 08.01 – novogodišnji praznici;
07.01 – Božić;
23.02 – Dan vojske;
08.03 – Svjetski dan žena;
01.05 – Prvi svibnja, strogo govoreći;
09.05 – kao što svi znaju, Dan pobjede;
12.06 – Dan Ruske Federacije;
04.11 – Praznik nacionalnog jedinstva.

Zakon o radu predviđa sljedeće:

ako neradni dan i praznik padaju na isti kalendarski datum, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan (pravilo se ne odnosi na siječanjske praznike);
savezne vlasti mogu odgoditi praznike.

Odredba Vlade Ruske Federacije od 27. srpnja 2014. br. 860 utvrdila je posebne datume za takav prijenos. Inače, svim izmjenama osigurano je poštivanje zahtjeva iz članka 110. Zakona o radu o minimalnom trajanju neprekidnog tjednog odmora u visini od 42 sata.

U siječnju je 16 slobodnih i 15 radnih dana. Praznici 3. i 4. siječnja, koji padaju u subotu i nedjelju, pomaknuti su na 09.01 (petak) i 04.05 (ponedjeljak). Tako novogodišnji praznici traju 11 dana - od 01.01 do 11.01.
U veljači će praznik Dana branitelja domovine trajati 3 dana (od 21.02 izravno do 23.02)
Ali u ožujku je vikend na rasporedu od 07.08. do 09.03.
Početkom svibnja, dani od 01.04 do 04.04 i od 09.04 do 11.04 bit će posvećeni odmoru (3 slobodna dana posvećena su 70. godišnjici Dana pobjede). Ukupan broj slobodnih dana u ovom mjesecu je 13.
U lipnju, od 12.05 do 14.05, slavit će se Dan Rusije.

Uzimajući u obzir plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana godišnje, ukupan broj slobodnih dana u 2015. godini bit će 146 dana, odnosno 2/5 godine. Osim toga, za mnoge kategorije radnika uspostavljeni su produženi godišnji odmori. Stoga je broj dana godišnjeg odmora u Rusiji znatno veći nego u mnogim drugim zemljama.

Pravila za obračun radnog vremena

Odredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. srpnja 2009. br. 588 uspostavila je trenutni postupak za izračunavanje standarda radnog vremena za izvještajna razdoblja (godina, kvartal, mjesec) na temelju dogovorenog tjednog trajanja. Ova se vrijednost izračunava prema shemi 5-dnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana, uzimajući u obzir duljinu smjene ili radnog dana s:

40-satni tjedan – 8 sati,
36-satni – 7,2 sata;
24 sata – 4,8 sati.

Štoviše, trajanje radne smjene ili dana prije neradnog praznika skraćuje se za sat vremena. U 2015. to se odnosi na sljedeće datume:

30.04;
08.05;
11.06;
03.11;
31.12.

U ustanovama se pri izradi rasporeda rada, osim uobičajenog mjesečnog radnog vremena, koristi i godišnje, polugodišnje i tromjesečno radno vrijeme.

U 2015. godini uz petodnevni radni tjedan s 2 slobodna dana bit će:

247 puno radno vrijeme od čega 5 skraćeno;
118 vikendom/praznicima.

U 2015. godini godišnja norma radnog vremena trebala bi biti:

uz 40-satni radni tjedan – 1971 sat;
u 36 sati – 1773,4 sata;
u 24 sata – 1180,6 sati.

Obračun mjesečnog radnog vremena na konkretnom primjeru

Izaberimo mjesec svibanj 2015. Ako ustanova uvede petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana, očekuje se sljedeće:

18 radnih dana, uključujući jedan dan skraćen za 1 sat – 08.05.15.;
13 slobodnih dana.

Stopa proizvodnje bit će:

40-satni tjedan je 143 sata (izračunato kao 8 sati pomnoženo s 18 dana i oduzeto 1 sat);
36 sati je 128,6 sati (izračunato kao 7,2 sata pomnoženo s 18 dana i oduzeto 1 sat);
24 sata je 85,4 sata (izračunato kao 4,8 sati pomnoženo s 18 dana i oduzeto 1 sat).

Rjeđe korišteni pokazatelji radnog vremena

Za potrebe računovodstva i obračuna iznosa plaća koristi se pokazatelj kao što je prosječni mjesečni broj radnih sati. U 2015. godini trebalo bi biti:

s 40-satnim načinom rada, brojka je 164,2 sata (1971 sati podijeljeno s 12 mjeseci);
u slučaju 36 sati to je jednako 147,8 sati (1773,4 sata podijeljeno s 12 mjeseci);
u slučaju 24 sata to je jednako 98,4 sata (1180,6 sati podijeljeno s 12 mjeseci).

Istodobno, za izračun satnih tarifnih stopa i organizaciju plaća koriste se godišnji i mjesečni normativi radnog vremena. Prilikom formiranja standarda za broj osoblja institucije, preporuča se koristiti takav pokazatelj kao što je prosječna godišnja norma radnog vremena (drugi naziv je prosječni godišnji nominalni fond radnog vremena). Izračunava se kao aritmetički prosjek godišnjih nominalnih sredstava u proteklih 5 godina, uzimajući u obzir sadašnji.

Sažeto standardno radno vrijeme

U nekim organizacijama, zbog specifičnih uvjeta poslovanja, ne može se poštovati dnevno, pa čak ni tjedno radno vrijeme. Za takve slučajeve Zakon o radu Ruske Federacije dopušta uspostavu sumarnog praćenja radnog vremena za pojedine zaposlenike. Postoje neka pravila o tome:

takav sustav ne može se implementirati istovremeno za sve zaposlenike (na primjer, u taksi službi može biti opravdan za vozače i operatere, ali nije prikladan za računovođu, odvjetnika ili čistača);
odrađeni sati mogu se računati u vremenskom razdoblju dužem od tjedan dana, ali se utvrđeno radno vrijeme ne može prekoračiti;
pri uvođenju sažetog računovodstva potrebno je izdati nalog kojim se odobrava režim i raspored rada;
Kako bi se izbjegli radni sporovi, uvjet za ovakvo evidentiranje radnog vremena treba biti zapisan u ugovoru o radu sa radnikom.

Za posjetitelje naše web stranice postoji posebna ponuda - savjet profesionalnog odvjetnika možete dobiti potpuno besplatno tako da jednostavno ostavite svoje pitanje u obrascu ispod.