Kako izgleda ugovor o radu? Kako ispuniti ugovor o radu

Kako biste pravilno sastavili ugovor o radu sa zaposlenikom, važno je uključiti sve obvezne uvjete. Uostalom, njihov izostanak može rezultirati novčanom kaznom za poslodavca u slučaju inspekcije inspekcije rada (3. dio članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Kako sastaviti ugovor o radu: obvezni uvjeti

Zaglavlje ugovora o radu mora sadržavati (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije):

• mjesto sklapanja (mjesto sklapanja ugovora o radu);
• datum sklapanja;
• podatke o predstavniku poslodavca, naziv poslodavca i ispravu kojom se potvrđuje ovlaštenje zastupnika;
• prezime, ime i patronim zaposlenika.

U samom ugovoru obvezno je sljedeće (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije):

• mjesto rada, na primjer, "Društvo s ograničenom odgovornošću "Romashka" (St. Petersburg)";
• radna funkcija (naziv radnog mjesta ili zvanja). Mora biti u skladu s rasporedom osoblja organizacije (Pismo Rostruda od 21. siječnja 2014. br. PG/13229-6-1). Ako biste trebali raditi u štetnim ili opasnim uvjetima, tada naziv radnog mjesta treba uzeti iz standarda struke ili kvalifikacijske referentne knjige;
• datum početka rada;
• uvjeti nagrađivanja (konkretna plaća prema rasporedu zaposlenih);
• uvjeti rada na radnom mjestu (optimalni, prihvatljivi, štetni, opasni);
• uvjet o obveznom socijalnom osiguranju zaposlenika.

Na kraju ugovora navedite porezni broj poslodavca i podatke o putovnici zaposlenika.

Pečat na ugovor o radu

Često se postavlja pitanje je li potreban pečat na ugovor o radu. Zapravo, pečat na ugovoru o radu nije potreban. Organizacija ga postavlja prema vlastitom nahođenju (članak 5. članka 2. Zakona br. 14-FZ od 08.02.98.).

Kako sastaviti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme

Ako zaposlenik nije angažiran na glavnom radnom mjestu, tada se uvjet rada s nepunim radnim vremenom mora odraziti u ugovoru (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Možete to napisati ovako: "Ovaj ugovor se odnosi na rad s nepunim radnim vremenom."

Kako sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme

Po opće pravilo Ugovor o radu s radnikom sklapa se na neodređeno vrijeme. Ali u nekim slučajevima predviđenim Zakonom o radu (članci 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije), dopušteno je zaključiti ugovor na određeno razdoblje. Tada je potrebno uključiti u ugovor npr. sljedeći uvjet:

“Ovaj ugovor o radu je na određeno vrijeme i sklapa se za vrijeme odsutnosti Ivanove I.I. za vrijeme trajanja roditeljskog dopusta do djetetove godine i pol povratka.”

Kako sastaviti ugovor o radu sa zaposlenikom: uzorak

Uzorak ugovora o radu sa svim potrebnim obveznim uvjetima možete pogledati i preuzeti.

Kako sastaviti ugovor o radu između individualnog poduzetnika i zaposlenika

Ako je poslodavac samostalni poduzetnik, ugovor se sastavlja prema istim gore opisanim pravilima. Samo u zaglavlju ugovora sam pojedinačni poduzetnik ili njegov punomoćnik naveden je kao stranka u ugovoru.

Opis

Što on radi?

Dizajner ugovora će automatski generirati ugovor o radu. Podatke u crvenoj boji trebate samo ispraviti svojima. Ugovor možete preuzeti u Wordu. Kao rezultat, može se generirati 240 varijanti ugovora o radu.

Kome to treba?

Organizacije, samostalni poduzetnici i pojedinci koji sklapaju ugovor o radu.

Cijena

Korištenje dizajnera ugovora je besplatno, bez slanja SMS-a i bez registracije.

Unos podataka (sve je besplatno!):

UGOVOR O RADU br (broj ugovora) od 26.02.2019.

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (naziv organizacije)“, koju zastupa (puno ime), postupajući na temelju Povelje, u daljnjem tekstu “Poslodavac”, s jedne strane, i gr. Rusija (puno ime i prezime) na temelju Povelje, u daljnjem tekstu „Zaposlenik“, sklopio je ovaj ugovor o radu pod sljedećim uvjetima:

1. Opće odredbe

1.1. Radnik (puno ime i prezime), zapošljava se (mjesto rada, strukturna jedinica)
, po zanimanju (položaj) (puni naziv zvanja (radnog mjesta) prema ETKS),
kvalifikacije (položaji) (pražnjenje, kvalifikacijska kategorija) (nije potrebno),
S (“____”_____________20___ (datum početka))

1.2. Vrsta ugovora o radu: Na neodređeno vrijeme

1.3. Probni rok: Nema probnog roka

1.4. Rad koji se obavlja po ovom ugovoru je rad u nepunom radnom vremenu.

2. Prava i obveze Zaposlenika

2.1. Zaposlenik ima pravo na:

– izmjena i raskid ovog ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

– osigurati mu rad predviđen ovim ugovorom;

– radno mjesto s uvjetima rada koji zadovoljavaju zahtjeve državni standardi organizacija, sigurnost i higijena;

– pravovremenu i cjelovitu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

- naknadu štete koju mu je nanio u vezi s obavljanjem svojih radnih dužnosti i naknadu moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

– druga prava iz čl. 21 i 219 Zakona o radu Ruske Federacije.

2.2. Zaposlenik je dužan:

– pridržavati se radne discipline i pravila internog rada;

– pridržavati se utvrđenih standarda rada;

– pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;

– pažljivo postupati s imovinom poslodavca i drugih zaposlenika;

– odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca;

– savjesno obavljati sljedeće radne funkcije: (navedite funkcije)

3. Prava i obveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

– mijenjati i raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

– poticati zaposlenika na savjestan, učinkovit rad;

– zahtijevati od radnika ispunjavanje radnih obveza i brigu o imovini poslodavca i drugih radnika te pridržavanje pravila unutarnjeg rada;

– dovesti zaposlenika do disciplinske i novčane odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

3.2. Poslodavac je dužan:

– pridržavati se zakona i drugih podzakonskih akata, lokalnih propisa i uvjeta ovog ugovora o radu;

– omogućiti radniku rad predviđen ovim ugovorom;

– osigurati zaštitu na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu;

– osigurati radniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka;

– uplatiti puna veličina plaća zaposleniku u uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, internim propisima o radu i ugovorom o radu;

– pružiti zaposleniku sanitarne, medicinske i preventivne usluge u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;

– provodi obvezno socijalno osiguranje zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima;

– naknaditi štetu prouzročenu radniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka, kao i moralna povreda na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima;

- obavljati druge dužnosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

4. Karakteristike radnih uvjeta

4.1. Karakteristike uvjeta rada: Sukladno iskaznici radnog mjesta ((ili uz posebnu ocjenu uvjeta rada)) (navedene su glavne karakteristike rada i zahtjevi za razinu njihove provedbe: u uredski prostor/ na ulici / u domu zaposlenika / u poduzeću, ako je obavljena posebna procjena, tada je navedena i klasa uvjeta rada),

4.2. Naknade i naknade za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima: (dopušteno u veličini_____ / nije dopušteno)

4.3. Plaća se isplaćuje: (5. i 20. u mjesecu)

5. Raspored rada i odmora

5.1. Radno vrijeme: redovno radno vrijeme

5.2. Početak rada (9:00), završetak rada (18:00),
pauza za odmor i hranu od (13:00) do (14:00);
Vikend: (Subota nedjelja.);

5.3. Zaposlenik ima pravo na godišnji odmor prema rasporedu godišnjih odmora:
glavno trajanje ___28____ kalendarskih dana;
dodatno trajanje (___) kalendarskih dana.

6. Socijalno osiguranje

6.1. Uvjeti socijalnog osiguranja neposredno vezani uz radnu aktivnost Zaposlenika: sve vrste državnog socijalnog osiguranja i druga osiguranja predviđena kolektivnim ugovorom.

7. Naknada

7.1. Uvjeti nagrađivanja zaposlenika (visina tarifnog stava ili plaće, dodataka, dodataka, stimulacija)

8. Izmjene ugovora o radu

8.1. Uvjeti ovog ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i u pisanje;

8.2. Pitanja koja nisu regulirana ovim ugovorom o radu regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima.

9. Stupanje ugovora o radu na snagu

9.1. Ovaj ugovor o radu sastavljen je u 2 primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Nakon registracije u na propisani način u odjelu za radne odnose i zaštitu na radu Povjerenstva za socijalnu zaštitu stanovništva i politiku mladih jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac;

9.2. Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja, osim ako zakonom ili ovim ugovorom o radu nije drugačije određeno, odnosno od dana stvarnog prijema radnika na rad sa znanjem ili u ime poslodavca. Ako radnik bez opravdanog razloga u roku od tjedan dana ne stupi na posao na vrijeme, otkazuje se ugovor o radu.

10. Ostali uvjeti ugovora

10.1. U mjeri u kojoj to nije predviđeno ovim Ugovorom, stranke se rukovode zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima i Poveljom poduzeća.

11. Podaci stranaka

Poslodavac: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (naziv organizacije)" Adresa: Poštanska adresa: (111111, Moskva, poštanski pretinac 111) OIB (611106562222) broj računa (11102810700000000222) (CJSC CB "Petrov Bank") c/s (11101810100000000222) BIC banka (226012222) Telefon (+79081112121) email: ( [e-mail zaštićen]} Potpis__________

Radnik: (puno ime) (pojedinac) Broj putovnice (1111 123456 izdao Odjel za unutarnje poslove LIJEPOG okruga Izumrudni 12. prosinca 1911.) Adresa: (111111 Moskva, ulica Stroiteley 11) Potpis__________

Vlada je objavila model obrasca ugovora o radu.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE

O STANDARDNOM OBRASCU UGOVORA O RADU,

ZAKLJUČEN IZMEĐU RADNIKA I POSLODAVCA – PREDMET

MALO PODUZEĆE, KOJE SE ODNOSI

MIKRO PODUZEĆIMA

Sukladno članku 309.2 Zakona o radu Ruska Federacija Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobrava se priloženi Tipski obrazac ugovora o radu sklopljenog između radnika i poslodavca – subjekta malog gospodarstva koji se razvrstava u mikropoduzeće.

2. Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije mora dati objašnjenja o korištenju standardnog obrasca odobrenog ovom rezolucijom.

3. Ova rezolucija stupa na snagu na dan stupanja na snagu Saveznog zakona „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s posebnostima reguliranja rada osoba koje rade za poslodavce - mala poduzeća koja su klasificirana kao mikro- poduzeća.”

Predsjednik Vlade

Ruska Federacija

D.MEDVEDEV

Odobreno

Rezolucija Vlade

Ruska Federacija

STANDARDNA FORMA

ugovor o radu sklopljen između radnika

i poslodavac - subjekt malog gospodarstva,

koji se odnosi na mikropoduzeća

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(mjesto izdržavanja kazne (grad, (datum izdržavanja)

mjesto)

(puno ime poslodavca)

u daljnjem tekstu poslodavac kojeg zastupa __________________________

__________________________________________________________________________,

(podaci o predstavniku poslodavca - prezime, ime, patronim,

položaj osobe ovlaštene za zastupanje poslodavca

u radnim odnosima)

postupajući na temelju ________________________________________________,

(osnova na kojoj zastupnik

poslodavac je obdaren odgovarajućim

ovlasti – konstitutivni dokumenti

pravna osoba označavajući njihov datum

odobrenja, lokalni propisi

(ako postoji), punomoć s naznakom od koga

a kada se izda, drugi)

s jedne strane, i _________________________________________________________________,

(prezime, ime, patronim zaposlenika)

u daljnjem tekstu zaposlenik, s druge strane u daljnjem tekstu kao

Stranke, vođene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu -

Kodeks), savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti,

ispod.

I. Opće odredbe

1. Poslodavac osigurava radniku rad:

(naznaka naziva radnog mjesta, zanimanja ili specijalnosti

__________________________________________________________________________,

kvalifikacije)

a radnik se obvezuje da će osobno obavljati navedene poslove u skladu sa

uvjetima ovog ugovora o radu.

2. Prima se djelatnik:

(navodi se mjesto rada, a ako je posl

primljen na rad u podružnicu, predstavništvo ili dr

posebna strukturna jedinica organizacije,

nalazi se u drugom području - mjesto rada koje ukazuje

zasebna strukturna jedinica i njen

mjesto)

3. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti)

__________________________________________________________________________.

(oznaka lokacije radnog mjesta, naziv građevine

odjel, mjesto, laboratorij, radionica itd.)

4. Utvrđene su radne (radne) obveze (po potrebi navesti)

__________________________________________________________________________.

(u ovom ugovoru o radu (točka “a” stavka 11.)/

V opis posla)

5. Zaposlenik stupa na posao sa “__” ___________________.

6. Ugovor se sklapa sa zaposlenikom (navodi se)

__________________________________________________________________________.

(ugovor o radu na neodređeno vrijeme/ugovor o radu na određeno vrijeme)

U slučaju sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme:

rok važenja ugovora o radu _____________________________________;

(trajanje, datum završetka

ugovor o radu)

okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za zaključak

savezni zakon (navesti prema potrebi) ________________________________.

7. Zaposlenik ima _______________________________________________________ test.

(instalirano/nije instalirano)

Ispitno razdoblje određeno je trajanjem _________________

Mjeseci (tjedni, dani).

(ispuniti kada se uspostavi testiranje)

8. Ovaj ugovor o radu je sporazum ______________________

_____________________________________________________________ (navedite prema potrebi).

(glavni posao/honorarno radno vrijeme)

9. Zaposlenik _______________________________________ posebna priroda posla

(ima/nema)

(navesti ako je potrebno) ________________________________________________.

(putovanje, na putu, mobitel, daljinski,

kod kuće, različite vrste posla)

9.1. Uvjeti ugovora o radu vezani uz specifičnosti rada

rad na daljinu (ispunjava se u ugovoru o radu na daljinu

zaposlenik):

9.1.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu,

provedeno:

a) razmjenom elektroničkih dokumenata ___________________________________;

b) pomoću ________________________________________________;

(pojačani kvalificirani elektronički digitalni

potpisi (digitalni potpis)/digitalni potpis se ne koristi)

c) korištenje (navedeno ako je potrebno)

___________________________________________________________________________

(oprema, softver i hardver, zaštitna oprema

informacije, druga sredstva

(dobavlja poslodavac (postupak i rokovi pružanja)/

u vlasništvu zaposlenika/unajmljen od strane zaposlenika)

d) pomoću (navedite prema potrebi) __________________________

__________________________________________________________________________;

(informacijska i telekomunikacijska mreža "Internet", ostalo

javna informacijska i telekomunikacijska mreža, ostalo)

9.1.2. Za korištenje imovine u vlasništvu ili najmu zaposlenika

oprema, softver i hardver, internet, ostalo

isplaćuju mu se sredstva navedena u podstavcima "c" i "d" stavka 9.1.1

naknada _________________________________________________________________,

(iznos, postupak i uvjeti plaćanja)

nadoknađuju se ostali troškovi povezani s radom na daljinu

___________________________________________________________________________

(postupak naknade)

9.1.3. Zaposlenik podnosi poslodavcu izvješća (informacije) o

rad završen _________________________________________________________________.

(redoslijed prezentacije, vrijeme, učestalost)

9.1.4. Rok za potvrdu primitka elektroničkog dokumenta od drugog

strane ________________________________________________.

9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (navesti prema potrebi)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

kod poslodavca)

__________________________________________________________________________.

(zaposlenik planira radno vrijeme i vrijeme odmora

po vlastitom nahođenju)

9.1.6. Potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja

(navedite prema potrebi) _____________________________________________________.

(popunjava poslodavac/zaposlenik koji upisuje

prvi put raditi, sam se snalazi)

9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati radnika sa sigurnosnim zahtjevima

rada pri radu s preporučenom opremom i alatima ili

osigurava poslodavac (ako su osigurani oprema i prostori

9.1.8. Podaci o radu na daljinu u radnoj knjižici radnika na daljinu

djelatnik ________________________________________________________________.

(uključeno/nije uključeno)

9.1.9. Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu radna knjižica

poslodavac ________________________________________________________________.

(izdano/neizdano)

9.1.10. Po postignutom dogovoru izvršiti upis u radnu knjižicu

zaposlenik daje radnu knjižicu poslodavcu _______________________

__________________________________________________________________________.

(osobno/šaljem preporučeno uz obavijest)

9.1.11. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti)

__________________________________________________________________________.

9.2. Uvjeti ugovora o radu vezani uz specifičnosti rada

kućni rad (ispunjava se u ugovoru o radu sklopljenom s

domaćica):

9.2.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu,

izvedena od materijala i pomoću alata i mehanizama

ili na drugi način (navesti) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(dodjeljuje poslodavac/kupljuje zaposlenik

o vlastitom trošku/drugo)

9.2.2. Za kućnu upotrebu njegovih alata i mehanizama, on

isplaćuje se naknada za njihovu istrošenost, kao i drugi troškovi,

vezano za obavljanje poslova kod kuće (navesti):

__________________________________________________________________________.

(postupak, visina i rokovi naknade štete, naknade troškova)

9.2.3. Postupak i vrijeme opskrbe domaćeg radnika sirovinama, materijalima i

poluproizvodi (po potrebi navesti)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Postupak i vrijeme prijenosa rezultata rada (uklanjanje završenih

proizvodi) (ako je potrebno navesti) ___________________________________.

9.2.5. Plaćanje za proizvedene proizvode, ostala plaćanja (potrebna

naznačiti) ________________________________________________________________.

9.2.6. Radno vrijeme (navesti prema potrebi)

__________________________________________________________________________.

(trajanje radnog vremena tjedno, početak i završetak rada,

radne pauze, vikendi, vrijeme interakcije

kod poslodavca)

9.2.7. Dodatni uvjeti (ispuniti ako je potrebno) _________

__________________________________________________________________________.

II. Prava i odgovornosti zaposlenika

10. Zaposlenik ima pravo na:

a) osiguranje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

b) radno mjesto koje je u skladu s državnim propisima

zahtjevi zaštite na radu;

c) pravovremenu i punu isplatu plaća, iznos i

uvjete za stjecanje koji su utvrđeni ovim ugovorom o radu, sa

vodeći računa o stručnoj spremi, složenosti poslova, količini i kvaliteti obavljenog posla

d) potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i sigurnosnim zahtjevima

rad na radnom mjestu;

e) obvezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima

federalni zakoni;

f) vođenje kolektivnog pregovaranja i zaključivanje kolektivnog ugovora

ugovore, sporazume, kao i informacije o provedbi kolektivnih

ugovori (ako su sklopljeni), sporazumi (ako su sklopljeni);

g) izmjeni i otkazu ovog ugovora o radu na način i na

uvjeti utvrđeni Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

h) zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa od strane svakoga

na zakonom zabranjene načine;

i) naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem poslova

obveze i naknadu moralne štete na utvrđeni način

Zakonik, drugi savezni zakoni;

j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i

pridružujući im se radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i zakonskih

interesi;

k) odmor osiguran uspostavom normalnog trajanja

radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme za pojedina zanimanja i

godišnji odmori, plaćeni godišnji odmor sukladno rad

zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme

radno pravo, ugovor o radu;

m) osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje u redu,

utvrđeno Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

m) predsudsko rješavanje nesuglasica u pogledu ispunjavanja uvjeta

ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (u slučaju

zaključak), sporazum (ako je prihvaćen) uz sudjelovanje sindikata ili dr

predstavnik zaposlenika;

o) zaštitu Vaših osobnih podataka u skladu sa zahtjevima

zakonodavstvo Ruske Federacije;

o) druga prava utvrđena zakonodavstvom o radu i dr

lokalni propisi (ako su doneseni), kao i oni koji proizlaze iz

uvjeti kolektivnog ugovora (u slučaju sklapanja), ugovora (u slučaju

zaključci);

p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu

(po potrebi popuniti) _______________________________________.

11. Zaposlenik je dužan:

a) obavljati radne (službene) dužnosti prema položaju (zvanju)

ili specijalnost) iz stavka 1. ovog ugovora o radu:

__________________________________________________________________________;

(navesti radne (posao) obveze,

ako su utvrđeni ovim ugovorom o radu)

b) pridržavati se utvrđenog radnog vremena i vremena odmora

ovaj ugovor o radu, lokalni propisi (u slučaju

posvojenje), kolektivni ugovor (ako je sklopljen), ugovori (in

slučaj zatvorske kazne);

c) pridržavati se radne discipline;

d) pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i sigurnosti

e) proći obvezne prethodne i periodične (unutar

radna aktivnost) liječnički pregledi, drugi obvezni liječnički

pregledi, obvezni psihijatrijski pregledi, kao i

obaviti izvanredne zdravstvene preglede po nalogu poslodavca u

slučajevima predviđenim Kodeksom;

f) pažljivo postupati s imovinom poslodavca (uključujući imovinu

g) odmah obavijestiti poslodavca ili direktno

voditelju o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i

zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu

trećim osobama koje se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac snosi

odgovornost za sigurnost ove imovine);

h) obavlja i druge poslove utvrđene propisima o radu

i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (ako je sklopljen), ugovori (ako

zaključci), lokalni propisi (ako su doneseni);

i) obavlja i druge poslove utvrđene ovim ugovorom o radu

ugovor (po potrebi popuniti)

__________________________________________________________________________.

III. Prava i obveze poslodavca

12. Poslodavac ima pravo:

a) izmijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i na

uvjete utvrđene Zakonom, drugim saveznim zakonima,

ovaj ugovor o radu;

b) zahtijevati od zaposlenika da obavlja svoje radne zadatke i

pažljivo postupanje s imovinom poslodavca (uključujući imovinu

trećim osobama koje se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac snosi

odgovornost za sigurnost ove imovine), poštivanje pravila

interni pravilnik o radu (ako je usvojen);

c) nagraditi zaposlenika za savjestan, učinkovit rad;

d) dovesti zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost

na način utvrđen Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

e) na druga prava utvrđena zakonodavstvom o radu i dr

regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, ovim

ugovor o radu, lokalni propisi (ako su doneseni) i

proizlaze i iz odredbi kolektivnog ugovora (ako je sklopljen),

sporazumi (ako su sklopljeni).

13. Poslodavac je dužan:

a) osigurati rad predviđen ovim ugovorom o radu;

b) osigurati odgovarajuće sigurnosne i radne uvjete

država regulatorni zahtjevi zaštita rada;

c) opskrbiti zaposlenika opremom, alatima, tehničkim

dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova

odgovornosti (po potrebi navesti)

__________________________________________________________________________;

d) osigurati osobna sredstva o vlastitom trošku

zaštitu, specijalnu obuću i drugu zaštitnu opremu, druga sredstva

(po potrebi navesti) __________________________________________;

e) organizirati (ako je potrebno) obvezne prethodne i

periodični (tijekom radnog vijeka) liječnički pregledi, ostalo

obvezni liječnički pregledi, obvezni psihijat

preglede, kao i uputnice za izvanredne liječničke preglede

u slučajevima predviđenim Zakonikom o svom trošku;

f) zadržati prosječnu plaću zaposlenika za vrijeme trajanja

obvezni medicinski zahtjevi navedeni u podstavku "d" ovog stavka

inspekcije (izvide) sukladno Kodeksu;

g) naknaditi štetu učinjenu uposleniku u vezi s njegovim radom

radne obveze, kao i naknade moralne štete na način i na

uvjeti utvrđeni Kodeksom, drugim saveznim zakonima i

drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije;

h) osposobiti zaposlenika sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i

pružanje prve pomoći unesrećenima na radu, davanje uputa

o zaštiti na radu, osposobljavanju na radnom mjestu i provjeri znanja zahtjeva

zaštita rada;

i) voditi evidenciju o stvarno odrađenim radnim satima radnika, u

uključujući i prekovremeni rad te rad vikendom i neradnim praznicima

j) isplatiti zaposleniku puni iznos plaće

plaćanje na način i u rokovima utvrđenim ovim radom

sporazuma, kao i osigurati povećanje razine stvarnog sadržaja

plaće;

k) pismeno obavijestiti o komponente plaće,

koji pripada radniku za relevantno razdoblje, iznos ostalih iznosa,

pripisane zaposleniku, iznos i razlozi za izvršene odbitke,

o općem novčani iznos, plativo;

m) obrađuje i osigurava zaštitu osobnih podataka

zaposlenik u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

m) obavlja i druge poslove predviđene radom

zakonodavstvo, uključujući zakonodavstvo o posebnoj procjeni

uvjete rada i druge regulatorne pravne akte koji sadrže standarde

radno pravo, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), sporazumi

(ako je zaključen), lokalni propisi (ako su doneseni);

o) obavlja druge poslove (po potrebi se popunjava)

__________________________________________________________________________.

IV. Nagrađivanje zaposlenika

14. Plaća zaposlenika je određena:

A) __________________________________________________________________________

(službena plaća/

__________________________________________________________________________;

plaće po komadu (cijene navesti) ili druge plaće)

b) kompenzacijske isplate (dodaci i naknade za naknadu

znak) (ako postoji):

Naziv plaćanja Iznos plaćanja Čimbenik koji određuje primitak plaćanja

(navesti, ako su dostupni, podatke o svim dodatnim plaćanjima i naknadama

kompenzacijske prirode, uključujući i za obavljanje posla

sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za rad

u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, za posao

noću, za prekovremeni rad, druga plaćanja);

c) poticajna plaćanja (dodatna plaćanja i bonusi poticajne prirode,

bonusi i druge poticajne isplate) (ako postoje):

Naziv uplateUvjeti za primanje uplateFrequencyAmount uplate

(navesti podatke o svim isplatama poticaja

sukladno važećim pravilima ovog poslodavca

sustavi nagrađivanja (dodatna plaćanja, poticajni bonusi)

priroda, poticajna plaćanja, uključujući bonuse,

naknada prema rezultatima rada za godinu, za radni staž,

ostala plaćanja);

d) ostala plaćanja (po potrebi popuniti): _____________________.

15. Postupak povećanja razine realnih plaća

instaliran (navedite):

a) ovaj ugovor o radu ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(povećanje službene plaće (tarifne stope), vel

__________________________________________________________________________;

nagrade za učinak ili druga sredstva)

b) kolektivni ugovor, sporazum (ako je sklopljen), lokalni

normativni akt (ako je usvojen) (navesti po potrebi).

16. Plaće se isplaćuju _____________________________________

___________________________________________________________________________

(na mjestu gdje se rad obavlja/prenosi na kreditnu instituciju -

detalji: ime,

__________________________________________________________________________.

korespondentni račun, INN, BIC, račun primatelja)

17. Isplata plaće zaposleniku se vrši _______________ puta

mjesečno (ali ne manje od svakih pola mjeseca) sljedećim danima:

__________________________________________________________________________.

(navesti konkretne dane isplate plaće)

V. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika

18. Za zaposlenika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:

a) duljina radnog tjedna _______________________________________

(pet dana sa dva dana odmora,

__________________________________________________________________________;

šestodnevni s jednim slobodnim danom, radni tjedan s opskrbom

slobodni dani po rotirajućem rasporedu, smanjeni radno vrijeme,

honorarni rad)

b) trajanje dnevnog rada (smjene) _________________ sati;

c) vrijeme početka rada (smjene) ________________________________________________;

d) vrijeme završetka rada (smjene) _____________________________________;

e) vrijeme pauze u radu ________________________________________________.

(za rekreaciju i ishranu, tehn.

druge pauze)

19. Za zaposlenika se utvrđuju sljedeće značajke režima rada

(po potrebi popuniti) _________________________________________________

(neredovno radno vrijeme,

__________________________________________________________________________.

smjenski način rada koji označava početak i kraj radne smjene,

zbrano obračunavanje radnog vremena s obračunskim razdobljem

(navesti trajanje obračunskog razdoblja)

20. Radniku se odobrava osnovni plaćeni godišnji odmor

u trajanju od _______________________________________ kalendarskih dana.

21. Zaposleniku se osigurava godišnja doplata

godišnji odmor (popunjava se ako postoji osnova):

za rad pod štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

trajanje ____________ kalendarskih dana;

za rad na krajnjem sjeveru i sličnim područjima

(ili druga područja u kojima je utvrđen regionalni koeficijent i postotak

dodatak na plaću) u trajanju od _________ kalendarskih dana;

za neredovan radni dan u trajanju od __ kalendarskih dana;

druge vrste dodatnog plaćenog dopusta (navesti kada

potrebno) _________________________________________________________________.

(u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije

ili ugovor o radu)

22. Plaćeni godišnji odmor zaposleniku se omogućuje godišnje (od

drugi savezni zakoni) u skladu s __________________________.

(raspored odmora

za odgovarajuću godinu/

pisani sporazum

između stranaka)

VI. Zaštita i zdravlje na radu

23. Na radnom mjestu zaposlenika ugrađeni su sljedeće uvjete rad:

__________________________________________________________________________.

(po potrebi navesti razred (podrazred) uvjeta rada

na radnom mjestu, broj kartice za posebnu ocjenu uvjeta rada)

24. Inicijalni brifing sa zaposlenikom _________________________________

(izvedeno/nije provedeno,

___________________________________________________________________________

budući da rad nije vezan uz održavanje, ispitivanje, podešavanje

__________________________________________________________________________.

i popravak opreme, korištenje alata,

skladištenje i korištenje sirovina i materijala)

25. Zaposlenik (navedite) _______________________________________

(prošla/nije uspjela

__________________________________________________________________________.

prethodni (pri prijemu na posao) i periodični

obvezni liječnički pregledi, obvezni psihijat

pregled, obavezni liječnički pregledi na poč

radnog dana (smjena), kao i tijekom i (ili) na kraju

radni dan (smjena)

26. Osobna zaštitna oprema za zaposlenika __________________________

__________________________________________________________________________.

(nije dostavljeno/dostavljeno u skladu s

sa standardnim standardima, popis)

VII. Socijalno osiguranje i druga jamstva

27. Zaposlenik je obveznik obveznog mirovinskog osiguranja,

obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno socijalno

osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s

rodiljni, obvezno socijalno osiguranje od nesretnog slučaja

na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa

savezni zakoni.

28. Dodatna jamstva (ispuniti ako su dostupna):

___________________________________________________________________________

(naknada za troškove preseljenja iz drugog kraja, školarina,

pružanje ili nadoknada troškova najma stana, plaćanje stanarine

auto, ostalo)

__________________________________________________________________________.

(razlozi za pružanje zdravstvene zaštite privremenom boravku

u Ruskoj Federaciji stranom državljaninu

ili osoba bez državljanstva)

29. Ostala jamstva koja se daju zaposleniku __________________________

__________________________________________________________________________.

(popuniti ako je dostupno)

VIII. Ostali uvjeti ugovora o radu

30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, osim onih predviđenih

Šifra (ispuniti ako je potrebno za udaljene radnike,

domaćice i radnici zaposleni kod pojedinac- individualni

poduzetnik):

__________________________________________________________________________.

31. Postupak i uvjeti otkaza ugovora o radu iz

točke 30. ovog ugovora o radu na temelju (ako je potrebno

navedite): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(razdoblje upozorenja, jamstva, naknade itd.)

IX. Promjena uvjeta ugovora o radu

32. Promjene uvjeta ovog ugovora o radu koje utvrđuju strane

sporazumi i datumi njihovog stupanja na snagu dopušteni su samo uz dogovor

Stranke, osim u slučajevima predviđenim Kodeksom. Dogovor o

promjene uvjeta ovog ugovora o radu koje utvrđuju strane

je u pisanom obliku.

33. Ako poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu

(osim promjene radne funkcije) iz razloga koji se odnose na

promjene u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada, poslodavac

je dužan o tome pisanim putem obavijestiti radnika u određenom roku

utvrđena Zakonikom.

X. Odgovornost stranaka ugovora o radu

34. Za neispunjavanje ili kršenje uvjeta ovog ugovora o radu

Stranke odgovaraju na način i pod uvjetima koji su utvrđeni

radno zakonodavstvo i regulatorni pravni akti koji sadrže

standardi radnog prava.

XI. Završne odredbe

35. U mjeri u kojoj to nije predviđeno ovim ugovorom o radu, radnik

i poslodavac se neposredno rukovode radnim zakonodavstvom i

regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (ako je sklopljen), sporazum (ako

zaključci).

36. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu (po potrebi navesti) __

__________________________________________________________________________.

(od dana kada su ga obje strane potpisale/drugo utvrđeno razdoblje

Kodeks, drugi savezni zakoni, drugi propisi

pravni akti ili ugovor o radu)

37. Ovaj ugovor o radu sklopljen je u dva primjerka, imajući

jednake pravne snage, koji se pohranjuju: jedan - kod zaposlenika, drugi -

kod poslodavca.

38. Dodatni dogovori o izmjeni uvjeta ovog ugovora o radu

ugovori su njegov sastavni dio.

Zaposlenik je upoznat sa:

s kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen)

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum pregleda)

s lokalnim propisima poslodavca,

izravno vezane uz radnu aktivnost zaposlenika (u slučaju

lista prihvaćanja) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum pregleda)

Dajem suglasnost da poslodavac obrađuje moje osobne podatke,

potrebni za radne odnose

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum)

Uvodna obuka o zaštiti na radu je završena:

Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" ____________________

Potpis osobe

koji je vodio brifing ____________________ Datum "__" ____________________

Početni brifing o zaštiti na radu u skladu sa stavkom 24

ovog ugovora o radu donijela je:

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum pregleda)

Potpis osobe

koji je vodio brifing ______________________ Datum "__" __________________

Poslodavac: Zaposlenik:

(puno i skraćeno ime (prezime, ime, patronim)

pravna osoba/prezime, ime,

patronim pojedinca

poduzetnik)

Adresa pravnog lica na adresi prebivališta:

unutar svoje lokacije/

mjesto prebivališta pojedinca

poduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresa mjesta provedbe Identifikacijski dokument

djelatnosti pravne osobe/osobe:

individualni poduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (vrsta, serija i broj, izdao,

Datum izdavanja)

Ostali dokumenti dostavljeni

strani državljani ili

osobe bez državljanstva, sa

ukazujući na detalje

Identifikacijski broj _______________________________________

porezni obveznik _______________________________________

Potvrda o osiguranju

Obvezna mirovina

(potpis ovlaštene osobe) osiguranje __________________________

________________________________________

(potpis zaposlenika, datum pregleda)

Dobio sam primjerak ugovora o radu:

Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" __________________

Ugovor o radu prestaje:

Datum raskida _________________________________________________________________

Razlozi za otkaz ugovora o radu: klauzula _______________________

dijelovi ________ članak ________________________ Ruskog zakona o radu

Federacije (točka ____________ ovog ugovora o radu).

Potpis ovlaštene osobe

Datum "__" __________________________

(puno ime)

Potpis zaposlenika _________________ Datum "__" _________________________

Radna knjižica primljena __________________ Datum "__" _____________________

(potpis)

Ostali dokumenti vezani uz rad zaprimljeni su __________________________

__________________________________________________________________________.

(prijenos)

Potpis zaposlenika ______________________ Datum "__" ______________________

Napomene: 1. Podstavak "b" stavka 10. i podstavak "h" stavka 13. ne odnose se na udaljene radnike.

2. Klauzula 18 ne odnosi se na udaljene radnike i kućne radnike.

3. Stavci 23 - 26 ne odnose se na udaljene radnike.

4. Stavak 27. odnosi se na zaposlenike - strane državljane s posebnim značajkama utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

5. Za strane državljane ili osobe bez državljanstva navode se sljedeći podaci:

o radnoj dozvoli ili patentu - pri sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;

o dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;

o boravišnoj dozvoli - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja stalno boravi u Ruskoj Federaciji;

pojedinosti o ugovoru (polici) o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju ili ugovoru koji je poslodavac sklopio s medicinskom organizacijom o pružanju plaćenih medicinskih usluga sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.

Koristeći ovu online uslugu za organizacije, možete voditi porez i računovodstvo na pojednostavljenom poreznom sustavu i UTII, generirati uplatnice, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, podnositi bilo koja izvješća putem Interneta itd. (od 250 rubalja / mjesec ). 30 dana besplatno, uz vašu prvu uplatu (ako slijedite ove poveznice s ove stranice) tri mjeseca besplatno. Za novoosnovane samostalne poduzetnike sada (besplatno).

Odnos između zaposlenika i poslodavca uređen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Za pravno formaliziranje radnog odnosa, pri zapošljavanju zaposlenika, stranke sklapaju ugovor o radu, u kojem se određuju funkcije koje zaposlenik obavlja na radnom mjestu, njegova prava, odgovornosti, uvjeti rada i plaće.

1. Dokumenti za ispravno sastavljanje ugovora o radu
2. Što treba biti navedeno u ugovoru o radu

S kim je dopušteno sklopiti ugovor o radu?

Prema ruskom zakonu, ugovor o radu sklapa se s maloljetnim radnicima koji su navršili šesnaest godina. Iznimke su neke djelatnosti: cirkus, kazalište, kinematografija i dr., gdje je dopušteno sklapanje ugovora o radu s osobom mlađom od četrnaest godina. Prilikom sklapanja ugovora s takvim zaposlenikom potrebna je suglasnost roditelja ili skrbnika.

Popis dokumenata za ispravno sastavljanje ugovora o radu

Poslodavac može od potencijalnog zaposlenika zatražiti niz dokumenata, čiji je popis naveden u članku 65. Zakona o radu Ruske Federacije:

Putovnica ili drugi identifikacijski dokument;

Radna knjižica. Iznimka je kada se zaposlenik zapošljava prvi put ili na nepuno radno vrijeme;

Isprava o obrazovanju, ako je zaposlenik zaposlen u specijalnosti stečenoj u obrazovnoj ustanovi;

Vojna iskaznica;

Potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja. Ukoliko zaposlenik nije nigdje radio, potvrdu izdaje poslodavac.

Ako ponuđeni rad ima određene specifičnosti, poslodavac ima pravo tražiti dodatne dokumente.

Uvjeti ugovora o radu, ugovor na određeno i neodređeno vrijeme

Ugovor o radu može biti na određeno ili neodređeno vrijeme. U prvom slučaju, ugovor se može sklopiti na najviše 5 godina, u drugom - na neodređeno vrijeme.

Radni odnosi osiguravaju se ugovorom na određeno vrijeme, čiji su uvjeti definirani u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije i sklapaju se u sljedećim slučajevima:

Kada zaposlenik zamjenjuje privremeno odsutnog radnika;

Za obavljanje sezonskih poslova;

S osobama koje su prisiljene preseliti se na rad u druge regije iz mjesta stalnog prebivališta;

S osobama koje će raditi u inozemstvu;

S osobama koje će otklanjati posljedice nesreća, nesreća, katastrofa i drugih sličnih situacija;

Ako je organizacija mala tvrtka i ima do 40 ljudi;

Ako je organizacija očito stvorena na određeno razdoblje;

Ako zaposlenik radi na pola radnog vremena ili redovno studira;

Ako se ugovor o radu sklapa s građanima kojima je iz zdravstvenih razloga preporučen rad na određeno vrijeme ili s umirovljenicima.

U ugovoru na određeno vrijeme mora biti naznačen rok važenja. Ugovor može dobiti status ugovora na neodređeno vrijeme ako po isteku roka važenja niti jedna strana ne zatraži njegov raskid.

Ugovor o radu sastavlja se najkasnije u roku od tri dana od dana stupanja radnika na rad. Ako je ugovor sastavljen unaprijed, zaposlenik mora početi obavljati svoje dužnosti od datuma navedenog u njemu. A ako to nije naznačeno, onda sljedeći dan nakon potpisivanja.

Što treba biti navedeno u ugovoru o radu?

Izvršenju ugovora o radu mora se pristupiti krajnje ozbiljno. U njemu moraju biti navedena sva prava i obveze primljenog radnika. Kako bi se izbjegli nesporazumi, potrebno je jasno i detaljno formulirati karakteristike rada i zahtjeve za njegovu provedbu. U ugovoru o radu moraju biti navedene sljedeće točke:

Broj ugovora, datum potpisivanja, imena, patronimika, prezimena poslodavca i zaposlenika;

Uvjeti za prijem radnika u radni odnos. Mogu biti obvezni ili izborni. Obvezni uvjeti su oni bez kojih je nemoguće djelovanje zaposlenika u određenoj strukturi. Dodatni uvjeti utvrđuju se međusobnim dogovorom stranaka.

Podaci o stranama koje sklapaju ugovor o radu. To uključuje puno ime zaposlenika, podatke o putovnici, naziv organizacije i druge potrebne podatke;

Radno mjesto zaposlenika, funkcionalne odgovornosti, datum početka rada (za ugovor na određeno vrijeme), iznos i uvjeti plaća (kao i bonusi i dodaci, njihov iznos i uvjeti plaćanja), radno vrijeme, iznos naknade za štetu, priroda posla. To uključuje i obveze poslodavca za osiguranje sigurnosti i neškodljivosti uvjeta rada, trajanja godišnjeg odmora i uvjeta za obvezno socijalno osiguranje radnika.

Ugovorom o radu utvrđuju se i dodatni uvjeti koji uključuju probni rad, novčanu odgovornost, čuvanje poslovne tajne i sl.

Ugovor mora biti sklopljen u dva primjerka, potpisan s obje strane i ovjeren pečatom tvrtke koja zapošljava radnika.

Nakon sklapanja ugovora, organizacija mora izdati nalog za zapošljavanje novog zaposlenika, u kojem mora biti naznačeno mjesto i priroda rada novog zaposlenika i drugi uvjeti za njegovo zapošljavanje. Zaposlenik mora biti upoznat sa sadržajem naloga u roku od tri dana, a ima pravo tražiti i njegovu presliku.

Osim naloga, zaposlenik koji se prima mora biti upoznat i s drugim aktima društva i kolektivnim ugovorom.

Ugovor o radu - važan dokument. Prilikom sastavljanja i potpisivanja morate biti vrlo oprezni!

Još uvijek imate pitanja? Samo nas nazovite:

Ugovor o radu je pisani sporazum između stranaka, od kojih će jedna djelovati kao poslodavac, a druga kao zaposlenik.

Ugovor će utvrditi glavne točke pravnih odnosa stranaka:

• Mjesto rada,
• veličina plaće,
• raspored,
• odgovornosti na poslu i drugi aspekti.

Mnogo će ovisiti o tome koliko je kompetentno i točno sastavljen ugovor. Ugovor koji je u suprotnosti s osnovnim zahtjevima zakona može se proglasiti nevažećim, a to će zauzvrat dovesti do mnogo problema i za zaposlenika i za tvrtku.

Ugovor o radu: ispunjen uzorak

Na početku ugovora o radu navode se njegove strane: puno ime zaposlenika i naziv organizacije poslodavca. Ugovor o radu mora sadržavati obavezne stavke:

Mjesto, datum početka rada.

• Radno mjesto označeno je nazivom poduzeća ili njegove ustrojstvene jedinice u koju će zaposlenik biti upisan. Bez njegovog pristanka premještaj na drugo mjesto bit će nemoguć.
• Datumom rada smatrat će se dan od kojeg je zaposlenik počeo obavljati svoje neposredne poslove. Ako radnik bez opravdanog razloga ne ode na posao u roku od 7 dana od dana potpisivanja ugovora, može mu se otkazati ugovor. U ugovoru na određeno vrijeme bit će naznačen i datum isteka ugovora.

Naziv radnog mjesta koji odgovara rasporedu zaposlenih.

Uvjeti rada, njihov opis. U slučajevima kada su zaposlenici zaposleni u štetnim i teškim uvjetima rada, utvrđuju se beneficije i naknade, koje se također propisuju ugovorom o radu.

Probna kazna. Ovo opisuje duljinu probnog rada, ako je isti dodijeljen zaposleniku. Za zaposlenike se može rasporediti na najviše 6 mjeseci vodeće pozicije, ne više od 3 mjeseca - za sve ostale. Zaposleniku koji nije obavio probni rad može se otkazati ugovor o radu, o čemu se zaposlenika mora obavijestiti 3 dana unaprijed uz naznaku razloga otkaza ugovora.

Probni rad se ne dodjeljuje trudnicama, maloljetnicima i zaposlenicima koji su pozvani na radno mjesto kao premještaj.

Test se ne dodjeljuje diplomantima sveučilišta i dr obrazovne ustanove angažiran.

Iznos plaće. U ugovoru je jasno naveden iznos plaćanja i način plaćanja. Navedeni su lokalni akti koji reguliraju isplatu nagrada, dodataka i raznih drugih stimulativnih isplata. Zakon nalaže da se plaće isplaćuju najmanje dva puta mjesečno.

Vrijeme za rad i odmor. Duljina radnog dana i broj dana plaćenog godišnjeg odmora također se moraju odraziti u ugovoru. Odredba dodatnog dopusta naznačena je kada se očekuje neredovan radni dan.

Odgovornosti zaposlenika. Ovdje biste trebali opisati sve funkcije zaposlenika, posao koji će on morati obavljati.

Pravila koja određuju prirodu rada, kao i socijalno osiguranje. Ugovor mora sadržavati obvezne klauzule koje se odnose na aktivnosti za:

1. osiguranje od nezgode,
2. isplate u slučaju profesionalnih bolesti,
3. mirovinsko osiguranje, u slučaju trudnoće i poroda, privremene nesposobnosti.

Detalji, potpisi.

• Navedeno je prezime, ime i patronim zaposlenika, podaci o putovnici, stvarna adresa prebivališta, broj telefona.
• Od strane poslodavca potrebno je navesti naziv tvrtke ili organizacije, podatke o registraciji, adresu, broj telefona.

Ugovor o radu potpisuje voditelj organizacije ili druga osoba koja ima odgovarajuće ovlasti

Potpis mora biti ovjeren pečatom. Jedan primjerak ostaje poslodavcu, drugi se daje zaposleniku.

Prema potpisanom ugovoru o radu, poslodavac će biti dužan osigurati rad i uvjete rada utvrđene ugovorom, isplaćivati ​​plaću u cijelosti i točno na vrijeme.

Zaposlenik se sa svoje strane obvezuje da će savjesno ispunjavati dužnosti koje su mu dodijeljene i poštivati ​​pravila koja utvrđuje tvrtka.

Za sastavljanje ugovora o radu trebat će vam niz dokumenata.

1. Zaposlenik mora osigurati putovnicu, dokument koji potvrđuje obrazovanje, SNILS, vojnu iskaznicu, radnu knjižicu.
2. Ako se zaposlenik prvi put zapošljava, poslodavac je dužan izraditi radnu knjižicu.
3. Ovisno o radnom mjestu na koje je zaposlenik imenovan, mogu biti potrebni zdravstveni karton i razne vrste potvrda.
4. Mnoge organizacije zahtijevaju davanje TIN-a, iako taj zahtjev nije sadržan u Zakonu o radu.

Glavni aspekti sastavljanja ugovora o radu, njegove vrste

Ugovor se može sklopiti s osobama starijim od 16 godina. Uz suglasnost roditelja dobna granica može se smanjiti na 14 godina.

Ugovor se sklapa u pisanom obliku u dva primjerka.

Standardni oblik sporazuma nije utvrđen zakonom, stoga tvrtke i organizacije imaju pravo razviti vlastite oblike sporazuma.

Mora se promatrati važan uvjet- ugovor o radu u načelu ne bi smio ograničavati niti dirati u prava građana koji ga sklapaju

Pristanak zaposlenika na lošije uvjete rada neće biti važan: poslodavac nema pravo kršiti utvrđene standarde.

Vrste ugovora o radu
Ugovori o radu mogu biti na neodređeno vrijeme (sklopljeni na neodređeno vrijeme), kao i na određeno vrijeme do 5 godina (s jasno definiranim rokovima važenja i razlozima za otkaz ugovora).

U većini slučajeva sklapa se ugovor na neodređeno vrijeme. Ako u ugovoru nije određeno vrijeme njegove valjanosti, tada će se također smatrati neograničenim.

Ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti ako se posao namjerava obavljati na određeno vrijeme, a sklapanje ugovora na neodređeno vrijeme nije moguće.

Na primjer, to može biti sezonski rad ili posao narudžbe. Istodobno, zakonski je zabranjeno sklapanje ugovora na određeno vrijeme sa zaposlenikom, au cilju ograničenja prava radnika.

Ako nakon isteka roka na koji je ugovor sklopljen na određeno vrijeme nijedna strana nije predložila njegov raskid, takav ugovor stječe svojstvo sklopljenog na neodređeno vrijeme.

Ugovori o radu mogu se sklopiti i na mjestu stalnog glavnog rada i na nepunom radnom vremenu. Ugovor o nepunom radnom vremenu podrazumijeva da će zaposlenik obavljati određeni posao u slobodno vrijeme od punog radnog vremena.

Može biti

• interni honorarni posao (poslodavac glavnog posla)
• vanjski honorarni posao (drugi poslodavac).

Također možete sklopiti ugovor s pravnom ili fizičkom osobom.

Nakon potpisivanja ugovora o radu izdaje se nalog za prijem u radni odnos koji se mora dati na uvid zaposleniku.

Narudžba će sadržavati podatke navedene u ugovoru:

1. prezime, ime i patronim zaposlenika,
2. datum početka dužnosti,
3. naziv posla,
4. iznos uplate.

Upravo ovaj nalog postaje osnova za izračun plaće zaposlenika.

Uzorak standardnog ugovora na neodređeno vrijeme

Preuzimanje uzorka ugovora o nepunom radnom vremenu, besplatno,

Uzorak standardnog ugovora na određeno vrijeme

Teško je zamisliti djelovanje svake pravne osobe u Ruskoj Federaciji bez odnosa koji nastaje između zaposlenika i poslodavca na temelju ugovora o radu. Radno zakonodavstvo nema reguliranu strukturu ugovora o radu, ali članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije navodi obvezne uvjete za ovaj dokument. U ovom članku pokušat ćemo pomoći poslodavcu da izbjegne poteškoće u sastavljanju ugovora o radu, eliminira moguće rizike i kontroverzne situacije, kako sa zaposlenicima tako i s inspekcijskim tijelima.

1. Stranke sporazuma

Preambula ugovora o radu mora sadržavati podatke koji omogućuju identifikaciju stranaka ugovora. To je prezime, ime, patronim radnika i naziv poslodavca koji je sklopio ugovor o radu. To također uključuje podatke o identifikacijskim dokumentima zaposlenika, podatke o predstavniku poslodavca i dokumente koji potvrđuju njegove ovlasti (na primjer, povelja ili punomoć). Ugovor mora sadržavati naziv, datum i mjesto sklapanja.

2. Opće odredbe

Ovaj odjeljak se može nazvati glavnim, na njega najviše pažnje posvećuju i zaposlenik i državna inspekcija rada i druga državna tijela. Tu poslodavci najčešće griješe. Na što obratiti pozornost. Zakonodavac u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije uključuje sljedeće kao obvezne uvjete za uključivanje u ugovor o radu: A) mjesto rada, a u slučaju kad se zaposlenik prima na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu ustrojstvenu jedinicu organizacije koja se nalazi na drugom području - mjesto rada s naznakom izdvojene ustrojstvene jedinice i njezinog sjedišta. Organizacije često kao mjesto rada navode naziv tvrtke, ali to je strana radnih odnosa. Mjesto rada mora biti naznačeno najmanje, mjesto. Potrebno je navesti administrativno-teritorijalnu jedinicu u kojoj će zaposlenik raditi, a ne mjesto sjedišta. Specifikacija do ulice, kuće i zgrade ostaje na procjeni poslodavca. Ako poslodavac ima punu adresu, bit će više dokaza o izostanku zaposlenika s posla; ako nema, bit će puno lakše premjestiti ured unutar istog mjesta. Ako je zaposlenik smješten u zasebnu strukturnu jedinicu, obavezno navedite njegovu punu adresu. b) radna funkcija - rad prema radnom mjestu u skladu s rasporedom osoblja, strukom, specijalnošću koja ukazuje na kvalifikacije; specifična vrsta posla koji je dodijeljen zaposleniku. Ne govorimo samo o nazivu radnog mjesta i odjelu u kojem je zaposlenik zaposlen, već io obavezama na poslu. Popis obaveza radnika može se navesti i u opisu poslova, pod uvjetom da je sastavni dio ugovora o radu, odnosno njegov dodatak. Mora biti pripremljen u dva primjerka za svaku stranku. Opis poslova opisuje radnu funkciju zaposlenika, zaokruži Odgovornosti na poslu, granice odgovornosti, uvjeti kvalifikacije za radno mjesto, podređenost, obrazovni zahtjevi, eventualno minimalno radno iskustvo u specijalnosti. Ovdje također vrijedi zabilježiti znanje potrebno za obavljanje funkcionalnih dužnosti, posjedovanje strani jezik, kao i popis dokumenata kojih se zaposlenik mora pridržavati i još mnogo toga. Ako nema potpisanog opisa poslova od strane zaposlenika ili se on nepravilno izvršava, poslodavcu će biti prilično teško kontrolirati proces rada zaposlenika. To znači da će ga se teže privesti stegovnoj odgovornosti u slučaju neispunjenja ili neurednog obnašanja službene dužnosti. Ovaj dio ugovora o radu može se mijenjati samo sporazumom stranaka. Jednostrana promjena je neprihvatljiva. V) datum početka rada, a ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, razdoblje njegove valjanosti i razloge za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom. S kalendarski datum Nakon što zaposlenik počne raditi, rijetko dolazi do sporova. Prihvatljivo je da se datum sklapanja ugovora o radu poklapa s datumom početka rada ili ne. Datum početka rada može biti kasniji od datuma prijema ili možda obrnuto, ako je ugovor o radu sastavljen nakon stvarnog prijema na rad. No, poslodavac ponekad zlorabi i temelj hitnosti radnog odnosa. U ovom trenutku morate se strogo pridržavati razloga navedenih u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Sadrži ne samo popis opravdanja, u prisutnosti kojih je dopušteno sklopiti ugovor o radu, već i popis kategorija zaposlenika s kojima se to može učiniti. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme ako za to ne postoji dovoljna osnova, utvrđuje sud, smatra se sklopljenim na neodređeno vrijeme. G) uvjeti rada na radnom mjestu. Zahtjev je stupio na snagu 1. siječnja 2014. godine. Poslodavci su dužni ugovore o radu dopuniti uvjetom koji se temelji na iskaznici ovjere radnog mjesta ili posebnoj ocjeni uvjeta rada. To se mora ojačati čak i ako se rad izvodi pod prihvatljivim ili optimalnim uvjetima. d) uvjet o obveznom socijalnom osiguranju zaposlenika u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima; e) uvjeti koji određuju, u nužnim slučajevima, prirodu posla (mobilan, putujući, na putu i tako dalje). Mobilnost rada podrazumijeva često kretanje radnika ili izolaciju od stalnog mjesta boravka, odnosno radnik nema uvijek mogućnost povratka u svoje mjesto stanovanja, npr. Primjer su građevinari. Putujuća priroda podrazumijeva redovita putovanja unutar teritorija usluge uz mogućnost svakodnevnog povratka u mjesto stanovanja. Primjer su kuriri. Rad na cesti je indiciran ako se funkcija rada obavlja izravno tijekom kretanja vozilo. Primjer je pilot.

3. Plaće, radno vrijeme, godišnji odmor

I tu poslodavac mora biti oprezan. Neuvrštavanje svih isplata koje zaposleniku pripadaju (bonusa, dodataka i dodataka), kao i jamstava i naknada, dovodi do brojnih tužbi zaposlenika. Poslodavac mora navesti: A) uvjeti nagrađivanja (veličina tarifne stope ili službene plaće zaposlenika, dodatne isplate, dodaci i stimulacije). Ako se isplate ne vrše putem blagajne, već na bankovni račun zaposlenika, u ugovoru o radu trebaju biti navedeni uvjeti isplate plaće bezgotovinskim putem: banka, adrese bankovnih ureda u kojima zaposlenik može podići gotovinu, adrese bankomata. , uvjeti za iznos koji se može primiti putem bankomata , tekući račun. Ovaj postupak je predviđen ako bankovnu karticu za zaposlenika otvori poslodavac. Ako zaposlenik pri zapošljavanju otkrije svoj tekući račun, tada takve podatke o plaćanju ne treba uključivati ​​u ugovor. Dovoljno je prikazati činjenicu isplate plaće bankovnim prijenosom na bankovni račun koji je odredio zaposlenik. Često se postavlja pitanje plaćanja prekovremenih sati, rada vikendom ili Praznici. Iako nema izravne obveze, navođenje iznosa plaćanja za rad koji odstupa od uobičajenog radnog vremena bit će plus za poslodavca. To će pokazati namjeru poštivanja zakona. Prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca, na dane utvrđene ugovorom o radu. Na temelju toga poslodavac mora navesti konkretne datume za isplatu plaće, na primjer 5. i 20. u mjesecu. b) Režim radnog vremena i odmora utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorima i sporazumima. Ako zaposlenik ima režim koji se razlikuje od općeg za organizaciju, to mora biti utvrđeno u ugovoru o radu. Ovdje morate navesti vrijeme početka i završetka rada, duljinu radnog dana i tjedna, vrijeme i broj pauza za odmor i obroke, slobodne dane i broj dana plaćenog godišnjeg odmora. Moguće je situacije da u ugovoru o radu nije moguće naznačiti točan početak i završetak rada zbog specifičnosti djelatnosti. U tom slučaju uvodi se fleksibilni režim radnog vremena, kojim se može odrediti samo raspon u kojem rad treba započeti i završiti te trajanje dnevnog rada ili samo trajanje radnog tjedna. Pri radu dužem od osam sati dnevno potrebno je osigurati dvije pauze za odmor i prehranu, najmanje svaka četiri sata rada. Njihovo trajanje mora biti najmanje 30 minuta, u pravilu se ne uključuju tijekom radnog vremena. Ako zaposlenik radi u smjenama, treba obratiti pozornost na broj sati tjednog neprekidnog odmora. Prema članku 110. Zakona o radu Ruske Federacije, mora biti najmanje 42 sata (ova se norma odnosi na sve zaposlenike). Ako zaposlenik radi npr. od 08:00 do 20:00 svaki drugi dan, to se smatra prekršajem, jer je zaposleniku uskraćen tjedni neprekidni odmor.

4. Jamstva i naknade

Ovdje morate razumjeti što je svaki od ovih pojmova. Jamstva su sredstva, načini i uvjeti kojima se osigurava ostvarivanje prava zaposlenika iz socijalno-radnih odnosa. Naknade su novčane isplate utvrđene u svrhu nadoknade zaposlenicima troškova povezanih s obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Zakon o radu Ruske Federacije u članku 57. obvezuje navesti jamstva i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je zaposlenik primljen pod odgovarajućim uvjetima. Moraju biti naznačene karakteristike uvjeta rada na radnom mjestu koje se utvrđuju na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta ili posebne ocjene uvjeta rada. Ova točka se ne može zanemariti.

5. Završne odredbe

Ovaj odjeljak najčešće odražava:

• sporazumi stranaka o naknadi štete učinjene radniku i poslodavcu;
• mogućnost izmjene i dopune ugovora o radu;
• napomenu da je ugovor o radu sastavljen u dva primjerka na ruskom jeziku, od kojih svaki ima jednaku pravnu snagu.

Istodobno, u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može predvidjeti i dodatne uvjete koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom, sporazumima i lokalnim propisima. . Na primjer, probni rad. Trajanje probnog rada ne može biti duže od tri mjeseca za obične zaposlenike. Za voditelje organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom. Kao dodatno jamstvo, zakon uključuje i krug osoba koje se ne mogu testirati pri zapošljavanju. To uključuje:

• izabran putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, koji se provodi na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;
• trudna žena;
• žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;
• osobe koje sklapaju ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca.

Prilikom potpisivanja ugovora o radu sa zaposlenikom obratite pozornost na prvi dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju stranke, jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Dakle, primanje primjerka ugovora o radu od strane radnika mora biti potvrđeno potpisom samog radnika na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca. Ako zaposlenik izgubi svoj primjerak ugovora o radu, ima pravo zatražiti primjerak od poslodavca, kaže članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije. Autorica je vodeća pravnica u Odjelu za radno pravo IPK Consultinga.